站在簡陋的講台上，望著台下那一張張飽經風霜的臉，她內心很是複雜。
她知道，所有人的希望都寄托在她的身上，這背後是三百個家庭。
就在一瞬間，她感到身上的擔子是那麼沉重。
無論如何，她都要竭儘全力挽救活這家企業，給三百戶家庭帶去希望。
她不卑不亢，信心滿滿的開了口：
“大家好，我是孫雪。從今天起，我將和大家一起，為重振城投建工而努力。”
她的聲音清晰而堅定，“我不敢承諾接下來會一帆風順，但我敢保證，隻要我們齊心協力，一定能夠走出困境。”
台下是雷鳴般的掌聲，台下的大部分人，年齡都比孫雪要大，他們都沒想到，會是一位年輕人要攬下這個攤子。
她馬上宣布了第一個決定：
“即日起，發放拖欠的工資。同時，所有達到退休年齡的員工，都可以自願選擇提前退休，享受優於國家標準的退休待遇。”
台下先是寂靜，隨後爆發出熱烈的掌聲。
孫雪留意到，許多老員工眼中閃爍著淚光。
他們誰都沒想到，新上任過的年輕老板，宣布的第一個消息，是替員工在著想。
“過去的幾十年，城投建工為我們泉城市的地產行業做出了傑出貢獻，目前的困境隻是暫時的，我堅信，通過我們的努力，一定會讓公司重振雄風！”
接下來，孫雪向大家描繪了未來的發展方向，然後鄭重向大家介紹了自己的管理團隊。
第一次會議，就給大家留下了非常不錯的印象。
接手城建的第二周，孫雪就開始全身心的投入到了工作中，她經過仔細研究，決定接下來大刀闊斧的改革。
周一清晨，她帶領雪華建設的五名核心成員入駐城投建工，在臨時組建的改革小組會議上，指著公司組織結構圖說：
“我們要做的第一件事就是精簡機構，城投目前有十二個部門，像老乾部科，後勤保障服務部等部門，已失去了存在的價值，必須砍掉。”
“還有，公司中層管理人員占總員工的30,這個比例嚴重失衡。”
改革小組很快宣布第一輪調整方案：撤銷五個冗餘部門，合並職能相近的科室，所有管理人員重新競聘上崗。
方案公布的當天下午，城投建工的元老、副總經理張建國就氣衝衝敲開了孫雪辦公室的門。
一進辦公室，張建國就陰沉著臉質問道：
“孫總，你憑啥要撤銷老乾部科？”他一臉的憤慨，“你知道這意味著什麼嗎？那些為城投奉獻了一輩子的老同誌，連最後的保障都要被剝奪嗎？”
孫雪一看張建國這架勢，就知是來興師問罪的。
她早已做好了心理準備，她知道，隻要改革一定會有人跳出來反對。
但如果要讓公司存活下來，改革是迫在眉睫的事，不改革絕對是死路一條，精簡部門就是改革的第一步。
孫雪冷靜地請張建國坐下：“張總，我理解您的顧慮。但老乾部科目前有八名工作人員，服務的退休乾部隻有二十三人。我們可以通過購買社會服務的方式，更好保障他們的權益。”
張建國一聽，瞬間火了，他將辦公桌拍的啪啪響：