會議結束，孫雪將陳濤叫到辦公室談話。
陳濤略顯拘謹。
畢竟，孫雪是之前是他的偶像，現在又成了他的頂頭上司，這樣的特殊關係，使他既興奮又緊張。
“坐吧，小陳。”
陳濤一臉忐忑的入了座。
孫雪不想繞彎子，開門見山說，“小陳，城投目前的發展狀況也許你也有所耳聞，發展滯後，內部存在諸多問題。”
陳濤點點頭。
“我們第一步的計劃，就是大刀闊斧的改革，精簡部門，精簡人員，卸掉沉重包袱輕鬆上陣，唯有這樣，城投才會有未來。所以，你肩上的擔子很重。一周之內，交給我一份詳細的改革計劃書，這項工作由你全權負責，遇到問題及時和我溝通。”
簡明扼要交代完工作，孫雪眼神期待看向陳濤，“有信心嗎？”
“有信心。”
陳濤說完這三個字，瞬間感到身上的擔子沉甸甸的。
他沒想到，自己剛上任，孫雪就給他安排了如此有挑戰的任務。
畢竟他兩眼一抹黑，對城投的一切尚不熟悉，
“小陳，彆有太大壓力，我會派李經理協助你工作，她對城投內部比較熟悉。”
孫雪將這樣的重任交給陳濤，當然有她的想法。
這是一次驗證陳濤能力絕佳機會，不管他過往的履曆有多光鮮亮麗，是騾子是馬還得拉出來溜溜。
如果，陳濤連這樣的壓力都扛不下來，那他還真勝任不了副總職位。
孫雪語氣堅定，“公司未來重點項目是古跡修複，我的要求隻有一個，以最快速將公司打造成行業標杆。當然，我會全力支持你工作，你隻需放開手腳大膽乾。”
“我明白，孫總。”
孫雪是對陳濤抱有很大期望的。
年輕，行業經驗豐富，唯一不足的是，差點王科像王科身上的霸氣與魄力。
孫雪相信，隻要不斷曆練，陳濤還是有很大的潛力。
這一路走來，她逐漸意識到，要想將事業做大做強，必須要培養一支有號召力，有戰鬥力，人品才能俱佳的管理隊伍出來。
目前公司的管理團隊已見雛形。
劉斌重點負責影視公司和影視基地項目，王科負責公司整個地產項目，裴少傑負責高端彆墅，郝冬梅負責教育培訓，朱一龍負責裝修，李倩負責公司財務及人力，趙律師負責公司法務，陳濤負責古跡修複。
下一步，他會逐步培養張招弟往銷售經理方向發展，未來讓她負責公司整個銷售業務，培養王雪負責公司一切有關文案方麵的工作。
當然，隨著公司規模不斷擴大，她會聘請更加優秀的職業經理人加入團隊。
但目前來說，她更希望未來的管理人員是從公司內部選拔，從基層開始，一步步培養。
這個社會不缺優秀人才，缺的是忠心耿耿跟著她，能和她同甘苦共榮辱的人。
陳濤的工作效率還算不錯，一周後，就將一份詳儘改革方案提交到孫雪手中。
她認真看過後還算滿意，馬上安排了下去：
“就按你的計劃馬上執行，離過年剛好還剩一個月時間，必須在這一個月內完成改革任務。新一年開始，我們將以嶄新的麵貌大踏步前進。”
“好的，孫總。”
孫雪鄭重提醒，“改革勢必會觸動某些人的利益，處理過程中絕不能優柔寡斷，要快刀斬亂麻，拿出你的魄力來。唯有這樣，方能樹立未來你在公司威望，明白嗎？”