想想也挺有趣的，或許這就是給自己定下的一個目標的吧，產品也是如此。
“看樣子你們今年滬市展會上不會推出什麼新品搞偷襲了啊。”
參觀一圈之後，董京桂似笑非笑的說道。
“哈哈，今年我們是要守住去年的成績，而且今年也沒什麼大事，犯不著像去年那樣賤兮兮的。”檀錦程也哈哈笑道，並不避諱這個話題。
去年的那次營銷事件，都已經進了一些大學的營銷課程了，閃馳上下對此還是非常自豪的，沒什麼見不得人。
以弱勝強，一直是所有人都喜歡津津樂道的。
“怎麼樣，有沒有什麼可以指點指點的，董總開公司的經驗比我多，如果閃馳有什麼缺陷，還請不吝賜教。”
大型工廠的管理是一門學問，閃馳因為有了內部管理軟件，相對於之前那種小作坊式的管理方式已經進步了不少，但畢竟隻是一家成立第三個年頭的公司。
不足之處其實還有很多的，檀錦程平時也會學習一些其他公司的管理方式，但一個人的能力總是有限的。
雅滴能夠生存那麼多年，從各類競爭對手當中一步步的變成市場老大，董經貴的管理方式肯定有他的可取之處，聽聽他的意見，如果能用到閃馳身上那就更好了。
“你們公司員工的精神麵貌很好，這可能跟你們的待遇有關，但是我的管理方式似乎不太似乎這些員工，因為他們太年輕了。”
年輕有年輕的好處，但也有年輕的壞處，閃馳的員工管理在董京桂看來比較鬆散，他們公司由於他本人經曆的原因，管理很是嚴格。
因此，年齡結構上是偏大一些的，受不了高壓管理的都跑了。
在董京桂看來，閃馳這樣的工資待遇，如果管理得再嚴格一些，生產效率還是可以提高的。
不過，以年輕人居多的閃馳科技車間，未必能夠如願，管得太嚴反而會引起負麵效果。
此外，董經貴還注意到工廠的停車場區域，停得小汽車著實不少，雖然很多是給公司管理層配的車子，不屬於他們，但那一輛輛的眾肽，真的能讓員工安下心來工作嗎？
開黑車都比在廠裡賺得多吧？這待遇是不是好得有些過分了。
檀錦程明白董經貴的意思：“員工太有錢了，不利於奮鬥？”
董經貴一愣，特麼的，這話怎麼聽起來這麼彆扭，但好像又說不出他哪裡不對？
“你知道啊，知道還問我。”
“哈哈，我也想管理得嚴格一些，但是確實如你所說，都是年輕人，換了我的話我也不服管，不過沒關係，等他們都結婚了就好了。”
結婚了就知道努力了，實在不行就換一批新鮮的血液進來，增加競爭唄。
其實董經貴的擔心，如果放在10年後，站在人民企業家的角度來說，確實是有一定道理的，資本嘛，是不可能讓老百姓存住錢的，有的是辦法讓你花錢。
便現在是2007年，這事兒倒也不用太過於擔心，畢竟在一個朝氣蓬勃的年代，人人都是奮鬥逼。
要知道這時期的網絡，男主角都是草根逆襲了，可沒有10幾年後那種主角模式，兩世為人的檀錦程雖然是野路子，但好歹也知道點經濟趨勢。
單身狗有錢也存不住，除了那些富二代，檀錦程很少聽說什麼單身狗能存很多錢的，賺了錢他們也會花光的，花光了就會認真乾活。
再說了，檀老板帶頭找女朋友，在公司裡肯定也會宣傳結婚的好處啊，等他們都結婚了就老實了。
檀錦程這一套一套的理論，倒是讓董經貴大開眼界。
“臥槽，還真是，我也是結了婚就老實了，想著多掙錢，剛退伍回家那段時間，我覺得我能飛天。”
很多事情的道理他們這些上了年齡的人當然懂，但是像檀錦程這種關於總結歸納，並且運用於企業管理上的倒還真是奇葩。
問題是他為什麼會懂得這麼多？怎麼整得跟結過婚似乎的，帶孩子，家庭開銷搞得比他還懂一樣。
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