電話撥通，劉廣林首先感謝了笠原夕貴的及時幫忙。
並且告訴她，這種事情上的公關費用，可以由她自行掌握，不用考慮值得不值得的事情。
“在花錢買人情這一塊，其價值不再是彆人能認定的，畢竟沒有人情物價局這樣的機構嘛。
這個完全由你自己做主就好。”
笠原夕貴聽到“人情物價局”這個新名詞時，在電話裡笑得很開心。
看到出來，她因為幫上老板的忙，現在正是開心的時候。
等她笑聲落定，劉廣林接著說道“我看了，onez投資公司的業務一直發展很好。
剛好，現在互聯網已經走上了速度為王的發展快車道上，我們是時候邁出下一步了。”
笠原夕貴的聲音有些激動，“老板，開始打造我們自己的軟件王國嗎？我等這一天已經很久了！”
“嗯！”劉廣林在電話裡停頓了片刻，這才接著說道“這個軟件工業園的人事方麵，由你親自主導。
我隻有一個要求，不要印度人。
從領導層到員工，一個印度人我都不要。”
笠原夕貴想到自己和印度同事相處的不愉快經曆，她個人對印度人的印象其實也很不好。
印度人並不是島國宣傳的那麼溫順和善，他們甚至完全沒有感恩之心。
但，為了利益著想，笠原夕貴還是決定提醒老板，賺錢要緊。
“老板，雖然印度人有這樣或者那樣的缺點，但他們的工資是真的低，而且，以我在米國的工作經曆來看，他們的服從性其實也很不錯的。
您真的不考慮一下？”
劉廣林聽到笠原夕貴談印度人的服從性，忍不住吐槽道“那是他們看到是白人在管理他們，才會有服從性。
換從彆的膚色你看看，第一個搞企業文化破壞的就是印度人。
種姓製度說白了，就是奴性教育。
印度為什麼存在奴性教育，就是他們太缺乏服從性了。
所以，不要去看短期利益，他們的那點薪水差距和他們自身的素質相比較，遠遠不足以彌補。”
“好的！”笠原夕貴儘管不是非常讚同老板的意見，但她會無條件的服從，“我會把您的這條意見納入公司用人標準裡麵去。
另外，投資地點您想好了嗎？”
劉廣林想聽一聽笠原夕貴自己的意見，看看她的戰略眼光怎樣，就說道“你的意見呢？”
笠原夕貴很認真地說道“我是不讚同把軟件產業園放在南方發達省份的，一個主要原因是，人才競爭壓力太大。
特彆是放在滬上，尤其不合適。
這裡不但工資水平高，個體消費也很高，對員工的生活壓力很大。
而且，最優秀的人才並不會來到我們這個行業，他們可以成為商人、政要，但他們絕不會想著成為一個軟件工程師。
這樣一來，同樣的人才，放在中部或者西部，我隻需要花費不到三分之二的待遇，就能招募到，這能節省下來一筆巨大的金錢。