一家咖啡館裡，顧哲翻看著賀婉琴整理好的文件，眉頭逐漸皺了起來。
安陽老家，當地中星分部門巧立名目，借著基站建設試點的名義，把不少經費中飽私囊。
技術人員、管理人員、審核人員串通一氣，上麵投下來的經費可是劉遠幾人勒緊褲腰帶擠出來的，結果真正的利用率還非常低下。
像這種偏研發方向的項目，回報率本身就很低。
這下可好，自上到下一路雁過拔毛，這還做個屁的科研呢？
中星其實也發現了這個問題，幾個月前，發起的中高層前往各地分公司調研的活動，就是因為這個情況而發起的。
但眾所周知，這是一個講究人情世故的社會。
大部分調研就算發現了問題，也會通過一些“友好協商”、“及時補救”等等的方式，儘量減少負麵影響。
但偏偏，顧哲不是這麼個性格。
他在安陽分部勃然大怒一通之後，直接罷免了當地二十年老主管的職務，各個部門停工幾天，把**現象進行了能做到的最大程度的徹查。
並且整理成了一份報告，把令人咋舌的血淋淋的數據和事實，整理成了一份詳儘的報告，直接發到中星集團總部去了。
這件事，引起了中星集團極大的震蕩。
管理層吵不開交。
劉遠等人早就反對外行指導內行的情況。
這是國企背景留下的一些問題，過於強調所謂的資曆和職稱，反而輕視真正的能力和具體情況。
很多被調研到江淮省各地分公司的所謂的主管、經理，其實根本沒有項目研發的經驗，出身可能是做銷售的、做公關的、做培訓的。
喝酒、吹牛、開會、寫策劃、做PPT都是一流，就是沒親自上手做過項目。
指望這幫人帶著各地的人馬星星之火來燎原，這不是鬨呢嗎？
研發部這邊積怨已久，但以市場部為首的其他部門，對研發部的意見可以說是更大。
市場部總裁彭澎多次在集體會議上向研發部施壓。
畢竟，人家市場部也有話說的呀。
平時你們搞科研的錢，都是兄弟一份一份合同、一個一個項目堆出來的利潤。
大部分打了水漂不說，現在還搞出了中飽私囊的醜聞。
雖然圈外人對這件事情了解不多，但是基本大部分大廠，都已經聽說了中星集團的事情，並且引以為戒，開始各自排查起來。
很顯然，這一次中星又一次成為了業內的標杆和典範。
不過，是反麵教材那種的。
這件事情，造成的影響，比顧哲想象中還要更大。
顧哲摸了摸下巴，眉頭微皺，翻看了一下幾封報告和郵件的發件人。
【研發部總裁秘書處】
【研發部公關部江州總部】
【豐子年】
壓力拉滿了呀。
“婉琴，你剛剛說，你還接到了一個電話？”
賀婉琴點了點頭，打開了手機上的一段錄音。
不得不說，這小妮子真是細心到了一定的地步。
這種特殊情況，不用自己交代，也知道錄個音保留記錄。