在確定富士康馬上就要投入生產之後，劉昊陽就抓緊時間跟郭魯明進行了聯係，
郭魯明這邊也在隨時關注著大陸富士康的建設情況。
兩個人在接通電話後，郭魯明這邊直接笑著說道
“劉老板，這次跟我打電話，是不是商議咱們富士康開業的情況？”
劉昊陽聽後也沒有墨跡，直接開門見山的說道
“沒錯，郭總裁，今天我專門來富士康現場查看了一遍，並且同建築公司這邊的負責任人趙建華詢問了建設情況。
他告訴我富士康的建設現在基本上已經完成，而且富士康的內部裝修，設備的安裝也基本已經完成。
郭總裁，如果是這樣的話，我認為咱們現在是應該考慮招工的問題啦！”
“是的，劉老板，其實這件事兒你就是不找我，我也會跟你進行聯係的。
沒錯，咱們公司現在建設基本已經完成，所以接下來，咱們必須招收大量的工人，不過是招工這一塊，我需要給你具體進行商議。”
聽到這兒，劉昊陽有些疑惑的問道
“郭總裁，這還有什麼好商議的？
咱們富士康就是一個個生產流水線，隻要招一些聰明機靈，沒有身體殘疾的工人不就可以了？”
在電話的那頭，郭魯明聽到劉昊陽的話後，笑著說道
“劉老板，你把開設一個電子廠的事情想象的太簡單啦！
首先咱們招人這件事兒，不僅需要招普通的乾活的一般工人，還有管理人員！
而且最主要的也是這些管理人員，但是現在咱們公司缺少的就是這些管理人員。
一般的管理人員還好說，我直接從其他工廠高價進行調派，但是中高層管理人員這可就不太好處理。
畢竟曹州地區，實在是太過於偏僻，根本沒有人願意去這種地方。”
聽了郭魯明的話後，劉昊陽皺起了眉頭，他皺眉頭並不是因為對郭魯明提出的問題，表示不讚同，而是郭魯明說的確實是現在很嚴峻的一個問題。
雖然電子廠是勞動密集型產業，但是越是這種勞動型密集產業，越需要精細化管理，越需要更高效的管理模式。
而要想有擁有著更高效的管理模式，那麼就需要高素質的管理人才，但是現在去哪找這麼多高素質的管理人才去？
劉昊陽揉了揉有些發疼的太陽穴，然後對著電話的那頭郭魯明問道
“郭總裁，你是這一方麵的老行家，我相信你一定能夠想到辦法，你說說看這個問題怎麼解決？”
聽到這郭魯明有些無奈的說道“劉老板，如果是其他的事情還好說，但是這人才的問題確實不好辦，如果說沒有辦法，那我是胡說，
但是這個辦法代價太高！”
聽到這，劉昊陽直接說道“郭總裁，我的理念是隻要是能花錢解決的問題，這都不是問題！
代價高沒有關係，重要的是咱們要找到真正有真材實料的人來提高咱們公司的管理水平。