在工人大遊行之後，富土康電子廠進行了一次徹底的改革。
首先是高層管理人員，之前灣灣地區的那些高層管理人員基本上全部辭退，隻留了一個總經理張士誠，而且又外派來了一個生產經理。
這個生產經理是郭路明為了照顧富土康電子廠員工的情緒，專門又從深圳地區調派來了一個華夏大陸的經理。
不僅僅是高層管理人員，就連中層管理人員也有很大一部分被辭退，剩下的崗位直接從富土康新上任的員工中進行提拔，
這一次提拔可以說是讓所有富土康電子廠的工人都亢奮起來，畢竟他們看到了上升的希望。
要說改革這還不算是最大的改革，最主要的是公司的管理製度發生了翻天覆地的變化。
如果說以前的管理製度那是克扣工人，虐待工人，那麼絕對是良心商家。
首先，對員工的加班並不進行強製要求，而且加班的話，加班費直接按照15倍，而不是像以前直接按照原工資進行加班，
同時為了保證管理人員以加班多少來控製員工，公司強製規定每個員工每天不得超過三個小時，而且加班是自願的原則。
同時對於員工的請假製度，還有離職製度等等，都做了一係列的改革。
其實，改革的步子並不是很大，如果按照後世的眼光來看，隻能說一般，但是相對於現在的社會製度，相對於現在的大多數企業，富土康電子廠可以說是已經走到了前列，完全可以媲美歐美地區等那些在華建設工廠。
本來劉昊陽還是有些不滿意，但是他也知道步子不能跨的太大，如果跨的太大的話，太過於超前也是不合理的。
新的製度、新的管理人員全部改革完成之後，富土康電子廠又開始了進行二輪招聘。
而且第二輪招聘直接就招收三萬人，而且這三萬人不要求必須識字，但是要進行為期一個月的培訓，
等培訓結束之後，如果你能夠達標，能夠合格，那麼你就可以留下來，如果不合格，哪怕你識字，那也是不行。
富土康現在的製度可以說是非常的好，而且又掙錢，當第二批招聘下達之後，整個曹州市都熱鬨了起來。
不僅僅是整個曹州市都熱鬨了起來，周邊的幾個地市的老百姓們也都上了心。
結果就是招聘的第一天過來麵試的人就高達數萬人，而且很多都是從其他地市趕過來的。
看到這種情況，張士誠傻眼了，孫圖旺也傻眼了，他們沒有想到富土康電子廠的吸引力會這麼大，
而且他們也發現了許多人的身份證上根本就不是曹州市的老百姓，這件事兒就難辦了。
在辦公室裡，張士誠看著孫圖旺一臉無奈的說道
“孫總，你看現在咱們員工過來應聘的人實在是太多了，而且咱們之前定的是隻招收曹州市的戶口的員工，
但是現在情況你也看到了，整個周邊地區的地市都有過來進行麵試，這樣咱們根本收不過來！
你看該怎麼辦？是不是也收其他地市的？還是說隻收咱們曹州市的這個，要不咱們跟劉老板商議一下？”
自從上一次被劉昊陽給狠狠的教訓了一通之後，張士誠可以說現在非常的聽話，而且做什麼事都去找孫圖旺商議。
而現在孫圖旺也是有些發蒙，如果招聘其他地區的工作人員這是最好的，也是最符合公司利益的，
畢竟招聘的範圍越大，符合公司要求的高素質的人才也就越多。
再加上之前已經在曹州市招聘了一萬名員工，已經把曹州市那些高素質的人員招錄的差不多了，
而現在，他們又一下招三萬人，那麼在曹州市招聘的這三萬人估計都沒有幾個素質很高的。
如果不在曹州市招聘，但是他們老板建設富土康電子廠的初衷那就是為了他家鄉老百姓謀福利，