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第631章 隻需要一個掌舵者(1 / 1)

趙剛看到劉昊陽有些上火,直立起身子,正經的看著劉昊陽,鄭重的說道

“老板,這件事情確實是我做的不對,接下來我肯定會全力以赴的去解決這些問題,您放心,咱們這些未來的棟梁之才,我絕對會讓他們成為真正的棟梁之才!

還有老板,之前我沒有把這些事情做到位,這件事情我做檢討。”

看到趙剛認錯態度這麼順滑,而且也表明了自己的態度,劉昊陽本來一肚子火,這回也消了不少。

看著劉昊陽火氣沒那麼大了,趙剛趕緊拿起煙盒,從中抽出一根煙遞了過去

“老板來抽根煙,好好休息休息,您說您這一段時間累這麼狠,如果不好好休息,這身體垮了,你說咱們昊陽集團這艘大船誰來掌舵?”

劉昊陽接過煙,趙剛這邊看到之後,趕緊給他點上。

劉昊陽深深地吸了一口,吐出一個煙圈,看著趙剛說道

“昊陽集團這艘大船,沒有誰都可以航行,

隻不過現在的多數是我,到時候換成你一樣可以航行的很好。”

趙剛趕緊擺擺手,說道“老板,你這麼說,我就不認可了,昊陽集團現在您就是主心骨,您不是那個舵手,您可是咱們這種艘船的龍骨,還有整個船的運行中樞,

如果缺了您這艘船,就沒有了龍骨,就沒有了運行中樞,是要垮掉的。

我趙剛頂多是這艘船上的一個維護管理人員,缺了我還可以有第二個趙剛,第三個趙剛,但失去了您就沒有了昊陽集團。”

“行了行了!

你小子什麼時候也學會拍馬屁了,而且還拍的這麼肉麻?”

劉昊陽輕輕地彈了彈一手香煙的煙灰,看著趙剛說道

“趙剛,我說你小子最近這一段時間的工作確實有些問題,老實跟我說,是不是有些飄了?”

趙剛聽後悶著頭,隻是抽煙不說話。

“哎,我說你小子剛才不是挺能說的嗎?怎麼這會又低著頭不說話了?是不是給我唱反調?來來來,給我老老實實說說最近怎麼了?怎麼這麼不在狀態?而且咱們公司的管理我感覺怎麼越來越混亂了?

趙剛,你可不要告訴我,咱們公司就這樣?”

趙剛抬起頭,看著劉昊陽有些鬱悶的說道“老板,其實咱們公司之所以出現現在的問題,您剛才不是也說了嗎?

現在咱們昊陽集團的總部管理人員沒有幾個高層,管理人員更少,幾乎所有的問題都需要我來進行審批,我可以這樣告訴你,老板,每天我什麼事情都不用乾,就在那簽字,我都簽到手軟。

畢竟沒有其他部門的負責人可以幫我分擔這些事情,你說如果是這種情況,你覺得我一個人能做多少工作?

我感覺我現在就是一個無情的簽字機器,你說一個簽字機器,他們有什麼工作成果?

最主要的是現在公司的各個發展情況,我也不能說很好的進行分析及時反饋,這就造出了咱們公司現在的管理工作越來越退後。”

看著趙剛苦笑的樣子,劉昊陽知道自己這個事情做的確實不地道,昊陽集團雖然成立了總部,但是昊陽集團總部的高層管理人員劉昊陽一直非常慎重,到目前為止,除了趙剛以外,其他隻有兩個集團副總,但是你要知道昊陽集團這麼多公司,幾十萬號人,就這幾個高層管理人員,這肯定是有問題的呀!

趙剛其實也不止一次向劉昊陽提出其他的部門是不是也填充一下管理人員?

不過劉昊陽一直有自己的想法,他認為管理人員如果從外界直接拉入昊陽集團做管理人員,對公司的忠誠度肯定非常的低,沒有忠誠度的高層管理人員,那絕對要比幾百個上千個員工的損害性更大!

劉昊陽一開始就打算從昊陽律師事務所這裡開始進行選拔,選拔一批有能力有學曆的年輕人來填充高層管理人員,給昊陽集團充入活力。

而且劉昊陽本身對於昊陽集團接下來的發展也是充滿了一個天馬行空的規劃,這個規劃如果是讓那些年紀比較大的高層管理人員進行管理的話,他們肯定會對劉昊陽的管理方式提出質疑。到時候劉昊陽想讓公司按照自己的方向發展,那麼就會非常的難,這也是劉昊陽為什麼沒有設立集團高層的原因,

畢竟這相當於給自己使絆子,除非他劉昊陽腦袋秀逗了。

但是如果不設立高層管理人員,那麼昊陽集團的管理就會陷入停滯,沒有管理集團怎麼運行?而現在,趙剛遇到的最大問題就是這個。

其實這本身也是一個兩相矛盾的問題,如果填充一些外聘的高層管理人員,肯定能夠將昊陽集團的管理變得更井井有條,但同樣也會埋下很多的隱患;

但是如果不招聘外來的管理人員從昊陽集團內部進行培訓培養,這需要一段時間,在這一段時間內,昊陽集團必然會經曆一段時間的管理缺口,在這段時間,管理真空範圍內很容易出現很多的問題。

劉昊陽沒有看到這些問題嗎?他當然看到了,不過劉昊陽不想為了眼前的利益,眼前的管理模式而引入一批有問題人員,其實這些人員不一定有問題,但是他們會帶著自己已有的經驗,帶著自己以往的思維來公司經營管理。到時候有多個高層管理,他們有多個思維,而這新的思維的碰撞,就會造成公司混亂。

但是如果都是昊陽集團自己選拔出來的人才,都是年輕的人才,他們不僅可以執行劉昊陽的思維,而且也沒有太多的管理經驗,他們都會按照劉昊陽的方式去管理。

這樣的話,劉昊陽就可以把整個昊陽集團打成鐵桶一般,打成自己的意誌的延伸。

而他今天讓趙剛留下來,其實就是向趙剛傳遞一個信息

昊陽集團不需要特彆有思想的管理者,他需要的隻是一個他劉昊陽的思維的執行者。

畢竟,昊陽集團的發展隻需要一個聲音,昊陽集團這隻大船不能有多個掌舵者,隻有他劉昊陽一個掌舵者。

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