第679章 最優解_重生:我的九零年代_思兔閱讀 

第679章 最優解(1 / 1)

聽了趙剛的話,劉昊陽也有些發蒙,他沒有想到趙剛會這麼實在,把自己內心的想法全部都說了出來

“趙剛,你還真是不把我當外人,你覺得這樣把自己內心的想法都說出來合適嗎?”

超港聽了小聲說道“老板,我說不說出來不都一個樣嗎?我不說出來,你就猜不出來我什麼想法?

再說了,老板,在接下來咱們公司的管理工作,我必須得想到這一點,如果我連這一點問題都想不到的話,那麼以後接下來我的工作該怎麼做?而我這個總經理,我估計也就乾到頭了!”

聽了趙剛的話,劉昊陽知道趙剛現在開始有了一種危機感,而這個危機感就是由自己開始培養那些年輕的高層管理人員開始的。

劉昊陽其實之前並沒有考慮太多,他隻是想著自己培養的人才對於自己來說使用起來更加方便,但是他忘記了自己原有的這些高層管理人員的感受,尤其是趙剛的感受。

劉昊陽知道自己這一塊兒缺失了。

“趙剛,關於咱們培養這些新的高層管理人員這件事情,說實話,我確實是有失考量這件事情,我也應該跟你多商量一下,畢竟這麼大的事情,我隻是一廂情願,也沒有給你說,這樣做確實不好。”

趙剛聽後趕緊解釋“老板,您不要這樣說,您的安排我認為確實是非常合理的。畢竟現在社會上的人是魚龍混雜,如果是直接從社會上招聘那些高層管理人員,他們對咱們昊陽集團的歸屬感是非常低的。而且來了那麼多人,他們每一個人都有自己的管理理念,已經形成了自己的管理套路,到時候咱們公司很可能會成為一個百家爭鳴的現象。

其實對於一個成熟的企業來說,百家爭鳴並不是一件好事情,它需要的更是一個自上而下的完整統一的製度流程的運行。

如果一個企業出現百家爭鳴,到時候到處亂糟糟的,各種製度並行,整個企業運行都是非常的困難。

所以對於老板您培養咱們公司自己內部的高層管理人員,這個策略我是非常認同的。

不過說實話吧,這件事情我雖然非常認同,但是有一些工作的方式和方法我也必須得根據您的做法,做出一些改變。

如果咱們公司進入咱們公司的是那些社會上的高層管理人員,那麼我的做法呢,就是效仿秦朝的做法,書同文,車同軌,統一度量衡。

說白了就是加強中央集權,把所有的權利集中在中央,但是也實行統一的管理製度,讓咱們公司有一個統一的完整的管理製度。

但是現在咱們司的情況是並沒有從社會上招大量的構成管理人員,而是咱們公司內部培養。

咱們公司內部培養的這些高層管理人員,他們對公司的認可度非常高,而且他們的管理模式,管理思維也完全契合咱們昊陽集團的管理製度,所以對於他們來說並不存在什麼書同文車同軌的事情。

因為他們本身就是在這個體製中存在的,所以這樣的話對於管理來說是非常順利的,

但是這些年輕的管理人才他們有乾勁,有衝勁兒,有創新,年輕有活力,但是他們工作經驗畢竟還是有所缺失,我都不用想到時候他們肯定會出現一些刺頭,肯定會出現一些反駁我的人。

這都很正常,畢竟有些東西有些事情他們沒有經曆過,他們就認為是對的,他們還會保留著一些理想化的東西,而這些東西到時候都必須由我來給他們去除,我要讓他們認清楚這個社會的真實,我要讓他們知道怎麼樣才能做好一個真正的管理人才。

但是老板,說實話,現在咱們昊陽集團的高層管理可以說缺失了大部分,如果到時候這些高層管理都是有那些年輕的管理人員補上的話,到時候咱們昊陽集團雖然管理層麵會非常的年輕,也會非常的有活力,但是也會出現很多不必要的問題。

而我作為公司的總經理,需要規避這些東西,而到時候我也需要有人支持我的觀點,和我一同去鎮壓他們那些不合理的東西。

所以現在我不得不儘可能的壯大自己的力量,來迎接這些新的勢力。

我知道我這樣做確實是有些不太好,但是沒有辦法,這就是管理,這就是人性,我們都是人,我們不能和人性去鬥爭,那麼隻能融入人性當中,從中想出一個最優解。

而這個最優解,我認為那就是不斷壯大自己的權利,到時候更好的去解決這些問題,而且到時候我都不用想,他們這些年輕的一派也會合在一起來對抗我。

其實管理是什麼呀?那就是不要讓自己的下屬鐵板一塊,要讓他們之間有競爭,這樣才是最好的管理,而現在我們已經形成這樣的一個模式,對於咱們公司來說是一件好事。但是對於我來說我必須生存,同時也必須把咱們公司管理好,那麼我就需要壯大自己。

其實老板,我做這件事情有我自己的私心,但是也有我對公司的管理的一個認知。

我希望老板你能夠理解我,我也希望老板你能夠支持我這樣做,因為這是管理。

這也是一個企業在發展過程中必然經曆的事情,而且我也相信老板肯定能夠看清楚這其中的關鍵點,所以我也沒有必要藏著掖著,直接把話說明白了,這樣反而更好。

要不然藏著掖著我不得勁,老板你也不舒服,最終咱們相互猜忌,這樣反而不利於咱們公司的發展。”

劉昊陽沒有想到趙剛巴拉巴拉說了這麼一大通東西,

其實劉昊陽隻能說人比較聰明,觀察能力比較強,再加上有穿越的這個buff加持,所以才有到了今天的這個地步,但是如果論真正的管理,他差人家趙剛不止一個階層。

聽了趙剛這一番論調之後,劉昊陽才知道原來自己還差的遠呢!

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