第682章 管理人員缺失_重生:我的九零年代_思兔閱讀 
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第682章 管理人員缺失(1 / 1)

劉昊陽聽了笑著說道“你小子把我當成什麼人了,我隻是尋求你的意見,並沒有帶其他的感情。

好了,既然你認為安德烈可以做這個國際貿易的負責人,那麼就任命他為國際貿易負責人,接下來你擬定一個紅頭文件直接任命。

不過趙剛,我也聽出你一句,這安德烈天生反骨,而且人也比較狂妄,哪怕現在他表現的非常好,但是你也要時不時的敲打他一下,讓他知道他頭上是咱們昊陽集團,如果沒有咱們的平台,他什麼都不是。”

趙剛聽後在電話這頭重重的點頭說道

“老板,您提醒的好,這安德烈確實不是一個安分的主,到時候我會注意的。”

劉昊陽看了看時間,他們兩個人已經聊了接近兩個小時。

劉昊陽說道“好了,趙剛,不再聊了,咱們兩個聊了接近兩個小時了,如果沒有其他的事情,咱們今天就到這裡。”

“好的,老板,我這兒沒有其他問題了,如果有什麼問題,我會及時向您彙報。”

兩人掛斷電話之後,劉昊陽就坐在沙發上仔細思考剛才趙剛給自己說到這些話。

其實劉昊陽這些日子發現一個很很致命的問題,那就是自己昊陽從這幾年以來,無論是公司的發展還是自己個人的發展,昊陽都沒有太大的變化。

尤其是今天,趙剛跟自己說一些管理的問題,他竟然一知半解,甚至是有些搞不清楚到底是什麼東西。

車這讓劉昊陽感覺非常害怕,因為有些東西如果他知道是怎麼回事,了解其中的原理,不管怎麼樣,心裡有底,但是他現在連這些東西都不知道,這讓他有些彷徨和迷茫。

作為華夏國內的商業傳奇,作為一個專業人士,竟然產生了彷徨和迷茫,這是非常致命的。

畢竟劉昊陽的自信也是他成功的最關鍵的一個地方,而現在他的自信心動搖了,那麼對他接下來的發展也是非常不利的。

劉昊陽開始思考自己現在到底出了什麼問題?

其實從公司發展到現在,除了開頭的幾年高速的發展,高速的擴張,到現在公司的發展基本上已經停止,最近一兩年公司唯一能拿得出手的工作,那就是昊陽集團所組織的職業打假工作。

但是這個職業打假工作已經拖了接近一年多,而到現在還沒有一個確定的結果,甚至是都快成為一個爛尾工程。

尤其是在職業打假工作進行過程中,不斷的出現各種問題,自己就像一個救火隊員一樣,不斷的救火,不斷的解決問題,感覺沒有一點成就感。

這其中到底是哪裡出現了問題?

劉昊陽從懷裡拿出一盒香煙,抽出一根,拿出打火機輕輕的點燃,抽了一口。

他抬起頭慢慢的呼出煙圈,看著眼前緩緩的上升,直到碰到天花板,砰的一聲全部破碎。

就在那一刹那,劉昊陽突然想明白了什麼。

自己最近幾年之所以沒有太大的變化,同時自己公司的發展也沒有太大的進步,不僅僅是自己的問題,而是這個國家也是有問題的。

首先國家的發展已經到了一個瓶頸,現在華夏國內昊陽集團的發展可以說有已經達到了頂峰,除非在涉足其他的行業,要不然很難再有其他大的開拓。

至於說向國外發展,就像昊陽集團現在遇到了問題,他們想往國外發展,但是不能滿足國際上的生產標準,沒有標準化的體係管理這些都是致命的問題。

這還不是最為致命,最為致命的是現在華夏並沒有加入國際貿易組織,他們的產品如果出口國外,將會征收高昂的稅收。

這高昂的稅收就像一道門檻,嚴重的限製了華夏國內企業的對外發展,尤其是現在歐美國家對於華夏國內的一些產品更是征收懲罰性的關稅,甚至是比它產品的本身的價格都要高。

如果他們把產品賣到國外,那麼就得以更高的價格去賣出去,但是人家的產品比你的好,價格比你的低,你怎麼能給彆人競爭市場?

這是昊陽集團這些年一直發展不起來的主要原因之一,國外市場的開拓很困難。

還有就是國家現有的政治政策也是有一些問題的,雖然現在國家鼓勵發展企業,各地招商引資給的待遇也是非常的好。

但是現在華夏的整體政府辦事流程,政府的腐敗程度還是非常的高的。

不說彆的,就說昊陽集團的工廠的建設,僅僅是為了獲取幾個批準,就等一到兩個月,要知道很多時候一到兩個月甚至是一個快銷產品的更迭期。

結果你這還在走流程,人家那些產品都已經更新迭代了,你這怎麼跟彆人競爭?

昊陽集團為什麼進行職業打假工作?那就是因為現在華夏國內的假冒偽劣產品實在是太多了,甚至是昊陽集團已經有接近13的份額已經被假冒偽劣產品給占據。

但是國家對這種事情竟然是熟視無睹,任其發展,而昊陽集團在推進這件事情之後,國家給的政策扶持也是非常的低,這讓劉昊陽一度陷入非常鬱悶的境界。

當然這都是外部原因,其實也有一定的內部原因,首先的是昊陽集團內部的管理人員嚴重缺失,尤其是高層管理人員更是缺失的嚴重。

其主要的原因是因為昊陽集團時不時的就要來一次大清洗,時不時的就要來一次大清查,以前的那些高層管理人員基本上都已經被乾掉了。

現在能夠在昊陽集團乾過五年的高層管理人員,可以說是鳳毛麟角,所以有人也戲稱誰如果能夠在昊陽集團的高層位置上乾滿五年,那說明這個人真正的是一個好人。

這說明什麼?說明昊陽集團所執行的管理製度所執行的考核製度還是非常嚴的,甚至是已經到達了嚴苛的地步,這也造成昊陽集團內部的高層管理人員嚴重的缺失。

現在已經嚴重的影響到了昊陽集團的發展。

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