經過吳崇勇一段時間的治理，昊陽保健品公司發生了徹底的變化。
有了新的管理層，有了吳崇勇的支持，昊陽保健品公司的體係建設也開始有條不紊的進行。
因為昊陽保健品公司的員工很多，文化素質確實是不高，而體係建設的要求呢，對文件的書寫要求是比較多的。
這也導致體係建設過程中遇到了困難。
卡爾有一些為難的看著吳崇勇說道
“吳總，這些文件是必須書寫的，畢竟做過的事情我們要留痕跡，要有追溯。
隻有這樣咱們的文件書寫才有意義，而且如果是真的出現了質量問題，咱們也能會找到這批產品到底是什麼原因造成的。
可是現在大家連書寫文件都不書寫的話，那麼體係建設就無從說起。”
吳崇勇在聽到卡爾的話之後也是有些頭大。
不過他也知道體係建設主要是軟件的建設，因為他們硬件已經做的很好，但是軟件的建設也需要一定素質的人才。
“卡爾先生，並不是說我不讓我的員工去書寫這些記錄，也看到了我的這些員工，他們很多人素質並不是很高，有些人文化知識水平也很低，你讓他們書寫這麼多東西很容易出錯誤。
你看就這一個小小的表格，竟然有這麼多出錯誤，咱們就是能不能精簡一下？”
卡爾聽後無奈的搖頭說道
“吳總，如果能精簡的話，我們就精簡了，這是根據我們多年經驗，逐步的推廣出來的，一套管理體係，一套文件體係，
這套文件體係已經做到人機物料環五位一體的完美閉合。
如果缺任何一個表格，那麼都是不完整的，那麼咱們的體係追溯就是斷開的，就無法做到一個閉合的管理。
吳總，我建議咱們還是招聘一些素質比較高的員工，或者是說提高員工的素質，但是不管怎麼樣，文件還是要寫。”
聽到這兒，吳崇勇也是有些為難。
文件體係的建設沒有他想象的那麼簡單，本來他以為把這些管理人員全部換掉，換一些聽話的人來了之後，文件體係建設就能夠很好的運行。
但是體係建設它是一個流程的建設，是一個需要書寫大量文件的建設，這就有些為難他們了。
不過吳崇勇也知道這件事情他必須得做好，而且必須要在短時間內的完成，這就要求昊陽保健品公司總部的這些員工必須有一定的文化素質。
沒有辦法，吳崇勇隻好從各個分公司調集一些素質比較高的員工。
讓這些員工接受體係建設，接受文件書寫的要求。
但是隻是靠這些，要想把體係建設完成也不是那麼簡單，很多的工作是需要整個公司自上而下的完美配合，中間有任何一環發生斷裂，那麼整個工作就會導致癱瘓。
還有就是對外部的要求也非常的嚴格，比方說最簡單的一個合格供應商問題。
因為整個華夏隻有昊陽集團進行了體係建設，但是其他公司的體係建設根本沒有完成。
那麼合格供應商建立的問題就出現了問題，因為合格供應商要求對方的資質體係建設，生產要求，生產規模等等都是有要求的。