劉昊陽想起來就亢奮
“趙剛，標準的製定和規則的製定！
如果咱們昊陽集團掌握了這些，我這麼跟你說，哪怕是咱們不掙錢，賠錢，倒貼錢，咱們也要搶著乾。
這可是流傳千古的好事情，現在咱們既然發現了這片藍海，如果還不抓緊時間進入，等到什麼時候成了紅海之後，想進來就難了。
而且我之前也給卡爾說過，現在咱們昊陽集團就是華夏的內部的一條大鯰魚，我們要把咱們的鯰魚效應展現出來。
到時候咱們昊陽集團的體係建設完全的建立之後，肯定會對咱們的管理提高水平很多，而且也會有利於咱們產品的盈利。
當大家都發現原來體係建設這件事情這麼好的時候，你覺得他們會不會跟風？”
趙剛聽後點點頭說道
“老板，您說的這些我都了解，可是現在，咱們的管理人員的壓力實在是太大，我也實在是抽不出精力，我怕到時候把這件事情辦砸了呀！”
劉昊陽聽了之後想了想，說道
“說實話，趙剛，之前我也在一直考慮，為什麼咱們昊陽集團的管理一直是出問題，一直是出問題，在經過這次體係建設之後，我算是知道了。
那是因為咱們沒有一個完整的管理標準，而且還有一個情況就是咱們的企業文化建設，一直沒有建設起來，這是導致咱們管理一直出問題。
而現在咱們有了新的管理模式，有了一個非常流暢的管理方式，這樣我們就可以批量的製造或者是說培養咱們的管理人員。
那麼接下來咱們一直管理人員短缺的問題肯定會解決。
而且隨著咱們企業文化的建設，大家對集團也會有了更高的向心力，那麼他們貪腐的問題也會減少很多，這樣就相當於形成了一個完美的閉環，既減少了貪腐，減少了出現大問題的人員，同時也提高了大家的管理水平。
這就是體係建設的好處。
至於說現在咱們成立體係建設公司這件事情，我之前也跟卡爾說過，當時你也在場。
這件事情我會全力交給卡爾去做，到時候我會在咱們咱們公司內部挑選一個副手給他。
畢竟用人不疑，疑人不用，當然咱們也不能說是百分之百信任他，畢竟一個外國人，到時候他如果真是做了一些亂七八糟的事情，拍拍屁股走了，咱們也沒辦法。
所以會給予他一定的適當監督，但是我們也要發揮他的主觀能動性。
最主要的是建設體係成立標準，製定規則，這件事情對我的誘惑實在是太大了。
至於你說後期管理的問題，這件事情你也不用操心了，後期的話，咱們新成立的個體係公司由我劉昊陽直接管理。
我倒想看看咱們昊陽集團這條鯰魚到底能不能把咱們華夏先的翻天覆地？
而且我劉昊陽這些年來好像也沒有太大的成就，好多人都說我這個華夏商人傳奇是個假傳奇，
看來我有必要也需要做一些事情。”
聽到劉昊陽主動把這個工作接手之後，趙剛輕輕的舒了一口氣
“沒錯，成立體係這件事情確實是非常好的一件事情，而且如果做好了，誘惑也是非常大。”
但是趙剛也不傻，這件事情如果沒有劉昊陽的全力支持，如果沒有大量資金的投入，那麼要想把體係建設這件事情做出來，確實是非常的困難。