聽了王宇恒的話後，劉昊陽立馬明白是什麼意思了。
現在昊陽保健品公司利潤率之所以這麼低，很大一部分費用其實是在管理和人員費用上。
如果把這兩個大塊兒去掉，昊陽保健品公司的利潤率至少要提升10~101novel.com個百分點。
要知道昊陽保健品公司一年的營業額在500億元人民幣以上，如果提高10~101novel.com個百分點的就是50~100億元人民幣，可以說是非常的可觀。
但是要想把管理和人員成本降下去，這就需要裁人，這就需要精簡管理團隊。
而昊陽保健品公司至今已經發展了十幾年，裡麵的利益關係可以說是錯綜複雜。
當然昊陽保健品公司已經經曆了數次大清洗，但是每一次清洗之後總還是會有留存這些，總會春風吹又生。
現在就是這個問題。
如果劉昊陽不能解決這個問題的話，那麼昊陽保健品公司上市，昊陽保健品公司想要一個良好的財報是根本不可能的。
劉昊陽想了想，說道
“昊陽保健品公司是需要裁員，裁掉那些沒有必要的人員。
這件事情老趙你讓孫建民抓緊時間給我列個方案出來，記住越快越好，還有不要怕得罪人，不要怕出現什麼其他的問題。
咱們昊陽保健品公司進行裁員大清洗又不是一次了，哪一次不都是弄的驚心動魄，哪一次不都是讓國家關注？
這一次咱們不僅要裁員，而且要一裁到徹底。
而且我希望這次裁員之後，在未來的5~10年之內，咱們昊陽保健品不會再有大規模的動作。
畢竟5~10年以後，咱們昊陽保健品可就上市了，上市之後再有這麼大的工作對公司影響也是非常大的。
所以咱們這一次進行裁員，進行精兵簡政，就必須做到徹底。
對於那些有能力對公司有貢獻的人員我們必須留下，工資可以大幅度的上漲，這些我都是認可的。
但是對於那些在公司沒有任何用處，甚至是拉公司後腿的人，這樣的人都通通給我攆走。
還有趙剛，這件事情由你主抓，成立一個專項的督導隊伍。
等到咱們昊陽保健品公司開始正式裁員的時候，必須做到每一個人被裁的真實，每一個人都是因為能力問題被裁員，而不是因為沒有關係被裁員。
我希望這次裁員能夠在公開公平公正的條件之下進行，趙剛，你明白嗎？”
趙剛聽後點頭說道
“明白，放心吧，老板，這件事情我肯定會做好，不過老板我想知道這一次進行裁員，咱們需要注意些什麼？”
對於趙剛的問話，劉昊陽自然明白他是什麼意思，這是問自己要裁員到一個什麼程度，還有就是對於那些有問題的人員怎麼處理。
劉昊陽現在也很糾結，其實他剛才差一點禿嚕嘴就說出來了，‘凡是那些有貪汙受賄的，有瀆職的，有問題的人通通給我送進監獄’。
但是隨著劉昊陽的年紀增大，他之前的力氣也沒有那麼重了，如果是幾年之前，他會毫不猶豫的說‘有問題的給我送監獄’。
劉昊陽想了想之後說道
“裁員必須徹底的裁員，按照國家規定來吧。
該賠償的賠償，該給錢的給錢，總不至於讓這些老員工跟了咱們這麼多年直接被清除掉。
還有咱們做好再就業的工作，畢竟咱們企業其他模塊兒，像富士康就可以吸納大量的人員，如果他們有意向，完全可以讓他們再就業。