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第979章 國內國外分開生產(1 / 1)

說到這兒,李明山感覺有些口渴,他拿起桌子上茶杯把水一飲而儘,接著說道

“說實話,這個問題我覺得自己想的也是比較簡單,真正溝通起來也是很複雜,最後沒有辦法,我承認我用了我之前的關係。

我找了昊陽保健品公司的總經理,讓他協調了這件事情,最終也算是把這個事情給處理掉了。

現在我們衡山昊陽保健品工廠所有的生產線都是從周邊幾個工廠遷移過來的過多生產線。

而我們現在生產的產品呢,也基本上是給其他幾個工廠作為供應商,嚴格意義上來說,我們衡山昊陽保健品工廠現在雖然開始取得盈利,但是我們還不能算是真正的盈利。

而且我們衡山昊陽保健品工廠現在嚴格意義上來說還是存在畸形。

當然這些還不是最重要的,接下來還有最大的一個難題,那就是咱們衡山昊陽保健品工廠管理的問題。

說實話,我當時來到咱們衡山昊陽保健品工廠之後,真的很詫異,我萬萬沒有想到咱們昊陽集團旗下的企業竟然還有管理這麼混亂的企業。

當時我來的時候,衡山昊陽保健品工廠一個工廠幾個副廠長,車間主任更是一大堆,生產工人更是亂七八糟的,根本就像一大鍋粥一樣。

而且最讓我詫異的是咱們衡山昊陽保健品工廠竟然走的是大鍋飯製度,也就是說不管你是乾多乾少,乾好乾孬,最終的工資都是一樣,沒有績效考核,沒有獎勵,更不用說有加班補貼了。

這也就導致整個衡山昊陽保健品工廠所有工人雖然對工廠有著非常深的感情,但是他們的工作積極性確實非常的低。

畢竟你乾多乾少都是一個樣,大家的積極性能高才怪。

我知道,要想讓衡山昊陽保健品工廠徹底的扭虧為贏,那就必須解決他們的管理問題。

但同樣最棘手的問題又出現了,因為衡山昊陽保健品工廠這裡的工人大部分文化素質比較低,他們的管理都處於最基本的管理狀態,如果過於複雜,他們根本無法接受。

現在咱們昊陽保健品工廠基本上已經開始進行了體係管理,但是如果說我把咱們其他公司的體係管理引入到咱們衡山昊陽保健品工廠,我可以直白的說根本無法運行。

要求太高,工人素質太低,無法相匹配,這樣就會導致整個工廠根本無法運行,甚至還不如之前吃大鍋飯,這種製度更適合衡山昊陽保健品工廠。

但是同樣的問題又出現了,如果讓衡山昊陽保健品工廠再按照這種管理製度進行管理,那麼員工的積極性無法提升,公司的管理製度過於低下,效率過於低下,對於衡山昊陽保健品工廠要想再扭虧為盈根本是不可能的。

麵對這種情況的話,我對衡山昊陽保健品工廠進行了專場專製。

我的辦法是把衡山昊陽保健品工廠的管理人員首先進行了一批精簡。

畢竟之前的管理人員實在是太多,而且咱們昊陽集團總部之前也不是經過一次大精簡嘛,我覺得這也是非常合理的,畢竟隻能精簡上陣,要不然帶著那麼多無用的東西,根本無法快速提升衡山昊陽保健品工廠的效率。

在完成人員精簡之後,接下來那就是管理製度的製定。

董事長,趙總,我剛才也給你們說了,衡山昊陽保健品工廠的員工們的素質還是比較低的,如果給他們製定過於複雜的管理製度,他們是無法適應的。

所以我在衡山昊陽保健品工廠製定的製度時候就非常簡單,哪些事情可以做,哪些事情不可以做,就這麼簡單,可以做的你去做就行,不可以做的千萬不要做。

我不會告訴你理由,但是我會告訴你哪些可做,哪些不可做。

當然在你們聽來這種管理製度非常的lo,而且非常的不人性化,但是對於我們衡山昊陽保健品工廠來說,這種製度卻非常的適用。

在製度實行之後,我們橫山昊陽保健品工廠的管理立馬就煥然一新,因為大家知道哪些可以做,哪些不該做,隻要知道這些就行了,因為至於原理,至於更深刻的東西,至於寫文件不需要。

最主要的是我們現在衡山昊陽保健品工廠,我們隻是生產國內的產品,咱們國內的產品目前並不需要體係建設。

可以說,我們隻是抓住了這個漏洞。

其實衡山昊陽保健品工廠也有人提出不同的異議,他們認為我們衡山昊陽保健品工廠的發展是有問題的。

不過,我卻不這麼認為,我認為我們衡山昊陽保健品工廠對於咱們整個集團來說存在的意義卻是非常的大。

首先,我們衡山昊陽保健品工廠為咱們國內的產值了新的動力,同時也了一個新的思路。

那就是我們為什麼不能把東部沿海地區那些淘汰的產能淘汰到咱們中西部地區,這裡咱們工資低,人員多,而且工人大多吃苦耐勞,咱們的產品很多都是能夠生產出來的。

如果說是在東部進行生產和西部進行生產,咱們的成本能夠相差接近一半,而這些就是咱們的利潤。

董事長,趙總,我覺得接下來咱們昊陽大健康的生產模式完全可以分開,咱們國內產品畢竟要求不高,而且對體係建設的要求也不高,我們就可以在中西部進行生產。

而對於那些要求比較高的國外出口產品,我們完全可以在東部的工廠進行生產。

出口產品價格高,利潤高,咱們的生產成本也高,這是可以接受的,同理,咱們國內的產品價格低成本也低,當然咱們的生產工藝也相對較低一些,這也是可以接受的。

我覺得如果咱們把這些資源進行良好的整合,對於咱們昊陽大健康來說將是一個質的飛躍。

當然我認為這不僅僅是對於咱們昊陽大健康來說,對於其他的工廠我們完全也有借鑒的意義。”

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