第1153章 複製三省六部製_重生:我的九零年代_思兔閱讀 
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第1153章 複製三省六部製(1 / 1)

得了,昊陽集團最有力競選總經理職位的三個人先後放棄了競選集團總經理,其他剩餘的高層管理人員你看看我,我看看你,都不敢說話了。

對於目前這個情況,劉昊陽基本上也猜個七七八八。

他也知道,今天這個總經理職務估計是沒有人願意來當的。

要知道現在昊陽集團雖然發展的勢頭非常好,但是趙剛突然離開,如果接任趙剛的職務,那就意味著要接任趙剛所有的管理。

而現在昊陽集團這些高層管理人員沒有一個真正能夠拿出手,真正能夠鎮住全場的,如果誰真的趕鴨子上架當了昊陽集團總經理這個職位。

那麼接下來他將會輸得很慘,王宇恒和李明山兩個人都是聰明的很,他們自然看透了其中的貓膩,所以李明山一上來就直接放棄,但是他不忘給自己撈些好處。

而王宇恒也不傻,見李明山放棄,自己也果斷放棄,因為王宇恒現在已經在掌控昊陽集團對外投資這一模塊,而且這一模塊近兩年來發展的格外迅猛,這導致很多人都非常的眼紅。

所以王宇恒直接放棄也沒敢要什麼好處,因為現在他的好處實在是太多了,都讓人眼紅了,還是低調一些為好。

至於說孫建民他是真的不想乾,但是漂亮話還是要說一說,尤其是不能讓人家認為他孫建民是個大慫包。

如果說昊陽團真的沒有人適合總經理這個職位?也並不是,其實最適合的人還真是李舒雅。

因為之前李舒雅有過大型公司管理經驗,而且做事風格果斷,而且也是劉昊陽的愛人,資曆也夠,也能夠足夠鎮得住場子,隻要是她擔任昊陽集團總經理,根本沒有人不敢不服。

但是劉昊陽已經定了性,李舒雅不得參與昊陽集團總經理職位的競選,其實劉昊陽這也是為了避嫌,為了讓彆人知道他劉昊陽不想搞家族式企業。

這一點也非常重要,所以劉昊陽隻得犧牲李舒雅的利益,而是把這些高層管理人員全都喊過來,告訴他們自己的態度。

對於現在這個狀況,劉昊陽猜到了,但是他也知道,即使是猜到了,這件事情他也必須得做。

畢竟現在昊陽集團上上下下,包括昊陽集團之外,很多人都在盯著昊陽集團總經理這個職位。

如果昊陽集團總經理這個職位不能最終確定,那麼昊陽集團就存在著有動蕩的風險,這對於昊陽集團來說也是非常不利的。

所以劉昊陽今天召開這個會議,一是安定軍心,二是為了讓這些主要的高層管理人員心裡踏實,也知道自己接下來怎麼想法。

不過還有其他的高層管理人員沒有表態,劉昊陽又看向他們問道

“剩下的你們幾個人是否有其他的想法,或者是說想競選昊陽集團總經理,都可以說出來,今天咱們百無禁忌。”

剩下的其他幾個人自然心裡也有數,他們今天幾個過來隻不過是陪襯,最主要的就是李明山王宇恒和孫建民三個人,如果他們三個人都已經放棄了,那麼剩下的這些人更是鎮不住場子。

他們幾個人還都是趕緊擺擺手說道

“董事長,我也沒這個水平,我也放棄。”

“董事長,我也放棄。”

……

很快在場的所有人都放棄了昊陽集團總經理這個職位的競選,不過在所有人都放棄之後,所有人都把目光盯向了劉昊陽。

他們想知道所有人都不願意競選昊陽集團總經理這個職位,劉昊陽接下來該怎麼處理這件事情?

對於目前這種狀況呢,劉昊陽雖然已經猜到,但是還是有些頭疼,畢竟昊陽集團總經理這個職位由誰來擔任,該怎麼擔任,他一時之間也是陷入了兩難之地。

不過劉昊陽其實在把大家叫來之前心裡也有了兩套方案,一套方案就是要麼李明山王宇恒他們兩個中間選一個擔任昊陽集團的總經理,但也隻是暫時擔任,先把現在的情況給穩定下來。

但是現在看來這兩個小子還都非常聰明,在劉昊陽還沒有說出選誰之前,就及時放棄昊陽集團總經理這個職位的競選。

其實也是這兩個小子聰明,如果現在他們逐漸豐滿自己的羽翼,等到後期發展起來,昊陽集團總經理這個職位肯定是要從他們兩個中選擇一個,而且他們一定也能坐穩這個職位。

好飯不怕晚,劉昊陽對他們兩個也是越來越欣賞。

當然劉昊陽也預想了第二套方案,那就是不設置昊陽集團總經理這個職位,或者是說由他劉昊陽擔任昊陽集團總經理這個職位。

畢竟他劉昊陽之前又不是沒有乾過,而現在由他來擔任,他也可以。

不過劉昊陽也知道自己性子比較懶惰,他怎麼可能去每天坐在辦公桌上去處理那麼多繁雜的事務?

正好最近劉昊陽也在研究曆史,他發現唐朝的三省六部製這個集中權利的方式就非常的實用。

沒錯,劉昊陽決定複製,在昊陽集團總部設置秘書處,而這秘書處那就相當於三省中的三省。

而昊陽集團現在下麵之前有趙剛設置的各個部門,正好又能利用起來,作為下麵的六部。

基本上不需要太大改動,昊陽集團總部就可以形成三省六部製。

以劉昊陽作為最高層管理人員,可以把控整個公司所有的動態,但是他又不需要解決太多的問題,畢竟下麵有秘書處替他解決問題,一些基本的問題都可以解決。

當然劉昊陽知道這也隻是一個權宜之計,畢竟通過學曆史,他也知道三省六部製的弊端,設置昊陽集團的總經理這個職位是有必要的。

但是目前設置企業的三省六部製絕對能夠讓昊陽集團在很長的一段時間內,管理不會出現漏洞。

這也是劉昊陽為什麼不儘快設置昊陽集團總經理的原因,這樣的話給他充足的時間去為昊陽集團選拔一個好的負責人。

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