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第1155章 昊陽大健康分割(1 / 1)

劉昊陽跟高管開完會議之後,就按照三省六部製製定昊陽集團總部的管理層。

因為不設置總經理職位,那麼最終管理工作的事情還是由劉昊陽來確定。

昊陽集團因為有了三省,劉昊陽設置了三個大秘書。

而這三個秘書下麵又設了若乾個部門,而每個部門都會對接各個分公司的一項業務。

最終每個部門對接的工作彙總到這三個大秘書的手裡,而這三個大秘書對於一般的工作進行彙總,最終交於劉昊陽進行處理。

當然不是所有的工作都有劉昊陽來確認,一般或者是常規性的工作,都可以由他們來處理,可以說權利也是非常的重,但是劉昊陽給他們的職位確實很低,隻是一個相當於總部的部長職位。

職位的權力重心主要是服務於劉昊陽。

劉昊陽知道這樣一個管理製度的話,很容易讓這三個大秘書最終把持自己的工作,甚至是說最終架空自己。

但是劉昊陽也不害怕,因為這隻是一個臨時性的過渡,再加上之前沒有三個大秘書的時候,也隻有一個總經理,這一個總經理更容易把他給架空,而現在各個部門有了互相製約,對於自己接下來的工作可以說也是非常有利的。

昊陽集團總部的改革在整個華夏國內也是造成了非常大的影響。

畢竟昊陽集團是華夏最大的私營企業,他的一舉一動都是受著外界的關注,而現在昊陽集團的管理模式的改變可以說是複古,同樣也是創新。

對於劉昊陽這次改革不管是內部還是外部,有批評也有誇獎。

但是對於劉昊陽來說,他可不在乎彆人怎麼想,他想的是隻要自己能解決這些問題,這就夠了,而且他也在嘗試是否把這個製度一直延續下去,哪怕到時候有了總經理,而總經理這個職位也就相當於現在他所承認的這個職位。

當然,這一切也隻是一個過渡性的工作。

昊陽大健康總經理辦公室。

孫建民正看著手裡關於昊陽大健康分割這一個材料。

越看他的眉頭皺的越緊,昊陽大健康分割這件事情做的確實不好,而且時間也太緊,造成整個公司直接就如同割裂一般,現在下麵是怨聲載道。

不過孫建民也知道這件事情必須去做,而且必須快刀亂斬亂麻,以最快速度解決,要不然接下來劉昊陽肯定要處理他。

最主要的劉昊陽已經給了他一個確定的答複,接下來整個昊陽大健康,不管是國內上市部分還是國外上市部分,都歸於他孫建民管理。

所以孫建民現在對於這件事情也是非常的上心。

把手裡的材料看完之後,孫建民揉了揉額頭,放下材料,看著眼前昊陽大健康的幾個高層管理說道

“今天把大家叫過來,就是跟大家說一下關於咱們以後昊陽大健康的發展。

我知道,對於咱們公司突然要分割成兩部分,很多人都有意見,不要說你有意見,我也有意見。

但是我們昊陽大健康的分割是咱們董事長的決定,也是咱們昊陽大健康未來發展最有利的方向,所以不管我們現在有多麼難,不管我們現在有多麼痛苦,都必須去做。

現在董事長一直在盯著咱們這件事情,而且咱們昊陽大健康接下來的上市時間也是越來越短,所以我們必須以最快速度完成。

各位,其他的我也就不多說了,咱們昊陽大健康接下來的分割,還有幾個關鍵的難點。

這幾個關鍵的難點怎麼處理,怎麼解決,到底是什麼問題,你們來說說看,如果我們今天能解決的,抓緊時間解決。

如果說是必須彙報董事長處理,我馬上去找董事長,這件事情咱們不能再拖,還有接近一個月的時間,我們必須完成昊陽大健康的分割,咱們公司就要上市了。”

聽了孫建民的話之後,幾個高層管理人員都麵露難色。

副總李開富有些為難的說道

“孫總,關於咱們昊陽大健康分割這件事情,你是清楚的,咱們昊陽大健康本身它就是一個整體,如果說是把國外的企業和國內的企業進行分割,這個我認為是合理的,而且咱們能夠以最快速度完成分割。

不僅咱們內部不會有太大的聲音,而且分割之後很快兩個公司就能獨立發展,獨立運行。

但是現在非要分開,國內國外都要分出一部分,形成兩個完整的昊陽大健康公司,這本身就是不合理的呀!

這種不合理的事情怎麼也得給大家一個時間段過度吧,但是這麼短的時間,不到三個月的時間,讓我們完成一次徹底的分割,這不相當於直接把人給砍頭嘛!

孫總,不是我們不解決這個問題,而是現在我們根本沒有辦法在這麼短的時間內完成這麼複雜的一個任務。”

有了李開福開頭,其他的幾個高層管理人員也都跟著附和。

財務總監皺著眉頭說道

“孫總,咱不說彆的,就說咱們這個財務管理,現在咱們昊陽大健康不管是報稅呀,還是財務管理,還有咱們欠的賬,以及彆人欠的咱們的錢,這裡麵涉及的東西真是方方麵麵,太多了,如果說要想徹底分割開來根本是不可能的。

我們財務這邊真的壓力太大了,而且如果分割不好,到後期咱們公司上市之後,這個審計的工作怎麼處理?怎麼解決?這就相當於給咱們埋了一個大雷呀!”

管生產的副總也忍不住吐槽道

“是,孫總,咱不說彆的,你說我們生產這一塊兒,咱們全國上下那麼多生產企業,如果說咱們分割之後,這生產企業怎麼分割?總不能一個企業分成兩塊吧?

即使不是一個企業分成兩塊兒,咱們也有側重國內,也有側重國外的,但是也無法完成均分,到時候這怎麼分?

這不是胡扯嗎?你說接下來工作怎麼開展?”

其他各個部門負責人也都是充滿了抱怨。

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