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第2012章 劉昊陽與任中華互吹(1 / 1)

聽了任中華的解釋之後,王宇恒的臉色這才變得好了起來,“如果是這樣的話,那麼我是可以認可的,畢竟我們昊陽集團這些年來一直為國家為人民做了那麼多事情。

如果你們不認可,我覺得我們真的是做的很沒有意義,我替我們昊陽集團、替我們董事長都感覺到不值。

既然任總您這麼說了,那麼咱們現在直接出發去見我們董事長吧,我們董事長其實之前也曾說過,想和您見一麵,但是因為時間的原因,還有就是任總您之前對我們董事長也是比較抵觸。

我們董事長並沒有和您見麵,而是一直都是由我出麵,現在既然我們把事情說開了,那麼我覺得您見我們董事長一麵還是非常有必要的。

不瞞任總,我們董事長之前也曾想和您見一麵,但是我們董事長又怕您對我們有什麼意見,所以一直推。

既然這樣的話,那我們現在出發去昊陽集團總部。”

昊陽集團總部劉昊陽的辦公室,劉昊陽一邊沏著茶,一邊笑嗬嗬的給眼前的任中華倒茶,“任總,嘗一嘗,這可是我好不容易弄來的一點好茶葉。”

任中華看著眼前年紀不大,甚至是說話都有些害羞靦腆的劉昊陽,一時之間都有些發愣。

要知道眼前這個年紀輕輕有些害羞的青年,他就是華夏的商業傳奇,更是建立了昊陽集團這樣一個超級無敵的企業。

要不是在昊陽集團董事長辦公室見到劉昊陽,打死他都不相信那個被稱為華夏商業傳奇的男人,就是眼前的小青年!

“劉董事長,真的是年少有為,說句心裡話,我萬萬沒有想到劉董事長會是那麼的年輕,確實出乎我的意料。”

聽了任中華的話之後,劉昊陽哈哈笑著說道“任總,您其實還想說,沒有想到我這麼年輕,這麼年輕,取得這樣的成績,是不是不靠譜?還有您是不是覺得我太年輕,事情也辦不到位?

畢竟咱們華夏有句老話,‘嘴上沒毛,辦事不牢’,畢竟相比各大企業的老板們,我確實年輕了一些。”

聽到劉昊陽自嘲的話後,任中華發現,眼前的這一個年輕的董事長還挺有意思,“劉董事長,您說笑了,如果說您劉董事長辦事不牢,那麼咱們整個華夏真的找不到幾個辦事牢靠的。”

接下來劉昊陽和任中華兩個人又進行了一些商業互吹。

劉昊陽也是漸入佳境,他一邊給任中華倒著茶,一邊和任中華聊著自己這些年來的創業經曆和自己的一些簡單的想法。

看得一旁的王宇恒,那是一愣一愣的。

要知道這任中華之前可是覺得劉昊陽就是一個沽名釣譽之輩,就是一個無能之人,就是一個背後有著靠山才能走到今天的人。

但是萬萬沒有想到,兩個人見麵之後,就如兩個老友一般,你來我往,聊的好不熱鬨,在兩個人一壺茶喝完之後,劉昊陽把手裡的茶杯往桌上一放,看向任中華笑著問道“任總啊,這幾天我聽我們家老王說帶著您把咱們昊陽集團大多數企業都轉了一圈兒。

我想知道您認為我們這些企業怎麼樣,或者說您認為我劉昊陽或者是說我們昊陽集團的一個大方向是不是屬於正常的?

任總您是咱們企業界裡的前輩啊,您有什麼事該提的提,隻要是我們不足的地方,我們該改的改。”

聽到劉昊陽這麼一問,任中華嘴裡的一口茶差一點沒有噴出來,他趕緊擺擺手說道“劉董事長,如果您這樣說的話,我都有些自愧不如了,咱們昊陽集團現在是咱們華夏最大的私營企業,甚至是比咱們很多國企都要大,現在如果把國企排上去,咱們昊陽集團也能排到前五。

你們昊陽集團發展到如此地步,應該是我們這些所有企業所要學習的,至於說讓我們提意見,您這可就折煞我們了。”

劉昊陽笑著說道“任總,話不能這樣說,我們昊陽集團發展了這麼多年,也確實出現了很多的弊端,我一直在想著把這些弊端搭在搖籃之中,但是真的沒有那麼簡單。

其實當一個企業變大之後,它開始變得臃腫,它開始變得運行困難,而且各種各樣的裙帶關係,它會禁錮企業的發展。

其實任總應該也聽說過我們昊陽集團經常進行所謂的大清洗,昊陽集團從建立到目前為止,大清洗不下於五次,一般的清洗的話,那更是數不勝數,其實嚴格意義上來說,我們昊陽集團對於內部的管理是非常嚴格,要求也是非常嚴格的。

可是即使是這樣,我們昊陽集團這些年來也開始逐步走向下坡路,我們內部的各種裙帶關係,各種階層固化也是很難打破,沒有辦法,畢竟所有人都是既得利益者,那麼他們既得利益之後,也會形成自己的利益團體。

總不能把所有的團體打掉吧,如果是那樣的話,我們的集團怎麼運轉?

而且我也發現了一個問題,那就是隻要是有人存在的地方,就會有鬥爭,就會有團體,

對於這個問題,任總,您認為我們應該怎麼解決才是最好的辦法呢?”

聽了劉昊陽的這段話,讓任中華一時之間不知道該如何回答,因為這個問題可以說是所有企業或者是說所有大型企業最終都會遇到的一個問題。

剛開始發展的時候還好,但是等到企業發展到一定程度之後,小團體各種利益團體必然會存在,這是無法避免的。

任中華想了想,好像目前他們中華有為企業也沒有什麼好的方法,“劉董事長,這個事情的話,您真的問住我了,如果我真的有個好的方法的話,我會肯定跟您分享,但是目前來看,我們也沒有很好的解決辦法。

我能夠想到的最好的辦法,就是加大監管,就是給予員工足夠的利益,做好製度的管理。”

聽了任中華的話之後,劉昊陽也知道自己問的這個問題確實是有些困難,也便不再糾結了。

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