研究所新技術出來了，我們說上馬就上馬，大家是一呼百應，放眼全省這樣就困難了。”
“這種事情難度肯定是有的，太過簡單就不現實了。
當初我為什麼要創辦一個龍虎榜雜誌，給各企業搞一個排名，除了了解各企業發展外，也是基於我這個設想。
將全省各行各業都統一組織起來，搞一個研究所，隻要是願意加入進來的，我們就做到技術共享。
也就是說一個行業的企業，就可以獲得這個行業的所有技術，當然一些涉密的技術要選擇性的給某些企業，不過這不沒什麼影響。
研究所專門負責技術研發和解決企業技術問題，企業就負責實施應用，實行“鞍鋼憲法”的企業，工人的創造力也是不容忽視的，有創新的工人也可以加入到研究所裡麵來。
資金問題，我們就按照各企業銷售額的多少來出資，隻要是新技術應用的產品，銷售得多，出資也就相對多一些，這些資金全部用於研究。”
“這個不就相當於專利授權，還是全行業授權。”
“這個的確有點像，目前我們研發資金薄弱，為了避免浪費，搞一些無意義的研發，我們就要將研發力量集中在一起，第一級就是研究院，直接負責新技術的研發，還有企業痛點難點問題的解決。
第二級就是各企業對新技術的應用和問題的反饋，第三級就是工人的研究和創新。
這三級相互結合起來，對一個行業的問題進行定點突破，我就不信這個行業搞不起來。
等新技術出來了，我們選一兩個企業進行實踐，有沒有成果，在龍虎榜上就可以體現的一清二楚。
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隻要成功，那就進行全行業的推廣，進行技術的更新換代。”
袁勵宸說道“要是這樣的話，那就很難出現巨頭型企業了，到時候在國際上競爭難度就大了不少。”
“我們一個行業聯合起來跟彆人一個企業競爭，優勢還是有的，即使有差距，追趕起來也是不難的。
這其中難點還是有的，這就需要大家去一一克服。
研發的人才、資金我都可以替你們解決，隻要是省裡相關行業的人才，我都安排到各行業的研究所去。
資金問題，技術研究資金也是不少的，不管是國營還是集體企業，到時候應用技術，出資也是不少的，即使隻有銷售額的1個點，全行業加起來也是非常大的一筆資金。
這個我相信各企業是心甘情願付出的。”
等新技術一出來，直接召集各行業的企業負責人或技術員，直接給願意交錢企業進行培訓和升級改造，這對企業也是很有利的。
這樣的做法就是，一家獨大很難，百花齊放的可能很大，一個行業升級，那就是整體逐步的升級了。
研究所裡麵同行業的工程師、大學同專業的教授、積極學習的學生……都是可以參與進來的，一起來探討解決一個個問題。
很多時候問題就在不經意間被解決了，這樣的地方，研發人員是不會拒絕的。
王致遠看來還是大有搞頭的，能快速將全省人才聚集在一起，一旦有突破，全省的企業很快就能發展起來，實現技術的換代。
到金陵在考慮要不要加入些影視人物
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