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第451章 合資公司的初次溝通(2 / 2)

第三,合資企業內部成立一個食品加工研究所,所需要的人才由京城市政府解決。

王大山提出來這三點訴求,第一點是紅線,他必須要獲得企業的經營權,因為她不相信國內官員的商業能力。

第二點也很重要,《中外合資經營企業法》規定,合資企業的最長期限是三十年,如果簽署一個短時間的合資協議,到時候企業經營好了,政府想把王大山踢出局是輕而易舉的事情。

你收回投資了,並且在合資經營期間盈利了,那合資到期後這家企業也就跟你沒什麼關係了。

所以王大山需要簽署三十年的合資期限,在這三十年裡,能掙多少就掙多少,如果到時候政府真的要收回企業,那給他們也不會虧本。

至於第三點,純粹是他手裡沒有人才。想把企業做強做大,沒有研發能力怎麼行。所以他才要求政府幫他解決人才的問題。

這三點訴求兩位領導當然不可能立刻答應,有些事情已經超過了他們的權限範圍,比如不參與經營,這就是個原則性的問題,想突破其實很難。

政府方麵肯定要有投票表決權的。

但這個情況王大山早已想到,你占30的股份可以投票,但我是大股東,必須得聽我的,你沒有一票否決權。

兩位領導承諾會向上級機關反映,儘快給予答複。

王大山欣然答應,然後邀請幾位領導賞臉去豐澤園吃飯。

因為初次見麵,領導也想對眼前這個少年多一些了解,所以就一同前往了。

當他們在飯桌上得知王大山才不到十八歲,很是有些驚訝。能在十八歲不到的年紀乾出這樣的事業,真是了不得。

這不是戰爭年代,敢打敢殺再有點小聰明就能升的很快。掙錢完全不是打仗,兩件事情遵循的就不是同一個邏輯。

於是,他們便叫秘書把各自的電話留給了王大山,有什麼問題可以隨時給他們打電話。

王大山感謝兩位領導關照,收下了電話。

一頓飯吃完,送領導們都回去,他才鬆了一口氣。

接下來就是等消息了,看看領導們到底有沒有眼光和格局,敢不敢同意他這個大膽的提議。

回到家裡,他又讓焦聰回香港,把唐赫接到京城來,跟他交代一些事情。

王大山計劃用龍堂的資金在香港注冊一間公司,歸於龍堂旗下。再用這家公司與京城政府談合作,組建合資公司。

合資公司的法人可以不是唐赫,總經理也可以讓獵頭到香港挖一個管理經驗豐富的,但具體辦事的人還得是唐赫。

因為現階段,王大山身邊的人,隻有唐赫能讓他信得過。

當然了,王大山可以當董事長,把握大方向。但以他的性格,不可能事必躬親,什麼都握在手裡。

焦聰領命而去,王大山又閒了下來。他想回大白山了,想把爺爺接過來到京城享幾天清福。

距離學校開學已經不遠了,等學校開學了,就準備回去了。

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