王大山的話講完了，現場又立刻響起了雷鳴般的掌聲。
他的話太提氣了，這讓這間剛剛創立的新公司，第一次開始有了向心力。
八十年代是一個缺乏創造力的年代，許多領導講話都隻是四平八穩千篇一律，極為刻板嚴肅。
像王大山這樣講話的領導沒有幾個。
也許再過二三十年，這樣的說話方式不值得大驚小怪。
可這些話放在這個時代來聽，那真可謂是金句頻出，令人振聾發聵，歎為觀止。
以前王大山在公司的時間太短了，自從建廠招工開始，他就沒有開過全體員工大會。
以至於員工們對這位神龍見首不見尾的董事長產生了很大的好奇。
很多人聽說過董事長很年輕，但沒有見過。
這也使得人們都對這位年輕的董事長產生了懷疑，懷疑這樣的董事長是否能夠領導好公司。
甚至還有許多職工認為董事長是某位大領導的公子，肯定是憑借關係才坐上了這個位置。
但看到今天取得的成績，又聽到王大山的一席話，在場的這些乾部們都服氣了。
大家都知道經銷商大會是董事長的主意，甚至投產儀式上請來的那麼多領導也都是董事長的功勞。
就因為有王大山英明的指導和決策，才讓京龍公司能夠取得這樣的成績，也讓員工們能夠拿到那麼多的獎金。
他們再也不會去想董事長是不是靠關係當上的，而是覺得京龍公司就應該有這樣一位高水平、有魄力且年輕的董事長。
總之一句話，從現在開始，王大山才真正的成為員工們心中的董事長。
王大山自己也很開心，因為他從員工們眼中看到了光彩，也看到了上下同欲者勝的渴望。
投產大會終於結束了，接下來就是開足馬力，努力生產了。
訂貨定了不少，這出乎了意料之外，既然取得了好的開頭，就必須要保證一個好的結果，不能讓產能影響了銷售。
所以，整個食品公司全力運作起來，努力保障生產。
肉製品廠和方便麵廠的生產線幾乎全部開動了起來，職工們三班倒加班加點的乾，人歇機器不歇，拚儘全力為了滿足訂貨會上的訂單。
如果按照正常速度，職工每天工作八小時，這批貨至少要一個半月的時間才能完成。
可如果三班倒，就能將工期縮短到半個月左右。
為了能夠拿到更多的獎金，職工們都拚了。
甚至他們聯合起來找到工會，讓工會向董事會進言，主動要求加班，每天乾十二個小時。
職工們的工作精神很熱情，王大山很滿意，產量算是勉強能夠保證了。
除了安排職工加班加點的工作，王大山還找到了食品研究所的相關人員，讓他們複刻方便麵和火腿腸的生產線。
這幾條生產線已經是王大山想花錢購買的極限了，接下來如果擴大生產，他將不會再從日本進口。
好在食品研究所不僅僅隻研究食品，還有食品工業的的研究，複刻兩條科技含量不高的生產線難度不是很大。
中國科學家的創新能力也許不是最好的，但逆向研究一定是最頂級的。