撇開車裡的幾個人不談。
再說說坐在廠長辦公室裡的紅星軋機楊廠長。
他這幾天剛剛接到上級通知，將派出第六人民醫院的醫生和護士到現場進行排查，並對醫務室的工作人員進行培訓。
對於紅星軋鋼廠這樣擁有3000多人的大廠來說，醫務室的改造並不是什麼大事。
畢竟三千多人難免會出現頭痛、腦熱、受傷的情況。
對於這麼大的工廠來說，受傷和燒傷是不可避免的。
目前，軋鋼廠現有的醫療室設備非常陳舊，很多設備已經不再處於工作狀態。
對於不斷壯大的紅星軋機來說更重要的是，目前的醫務室已經無法保障工人的健康。
這也是楊主任著急的原因。
特彆是蘇晨離開廠醫務室後，醫務室現有人員醫療素質不高、缺乏合適的診療條件等弱點暴露出來。
以前兩天在車間模具組工作的張春海為例。
在一次生產操作中，他的腿意外被壓縮機折斷。
如果是像正常的醫務室一樣，應該給張春海鍍上鋼板固定住，及時止血。
然後他很快就被送往醫院進行了第二次手術，事情就不會像現在這樣嚴重了。
但目前醫務室沒有合格的醫生，醫生素質也不高。
頭痛、腦熱都很難治療，更何況給張春海提供及時的固定和止血治療？
這直接導致張春海被送往醫院，由於傷口失血過多，傷腿壞死，醫院對其進行了截肢。
張春海的孩子才5歲，他的妻子沒有工作，在家照顧孩子。
當張春海從醫院回到家時，妻子看到了被截肢的張春海帶回家。
當時我就感覺天塌下來了。
現在天亮了，張春海就被推著輪椅，讓張春海抱著5歲的孩子繞場遊行。
要麼去食堂吃飯，要麼去車間喝。
至於廠部，則要求張春海每天上班獲得補償，並要求張春海提前辦理病假，並要求單位支付補償金。
每天因為這件事，楊主任都是一頭兩頭。
他真的很忙，也很累。
張春海的妻子已經發聲了，如果工廠沒有提出合理要求，下一步將向主管部門投訴。
如果張春海的妻子再這樣下去，他廠長的位置差點就要丟掉了。
所以現在的當務之急是儘快修整廠裡的醫務室，培訓員工的基本素質，防止張春海事件再次發生。
除了張春海這樣的事情之外，還有一個原因。
自上次張春海事件後，紅星軋機曾一度申請對醫務室進行維修整頓。
不過，紅星軋機第一次申請時並沒有成功通過，這次是第二次機會。
如果這次你沒有通過的話。
他很有可能再也無法戴上廠長的帽子了。
畢竟，安全生產責任重於泰山。
張春海的遭遇是一個血淚的教訓，我們不能讓這種事再次發生。
所以楊主任內心深處非常緊張和痛苦。
對於楊廠長來說，這次檢查和培訓可以說是一次準備工作。
楊主任生怕出了什麼差錯，尤其是當他得知派來檢查培訓的人竟然是第六人民醫院急診科的副主任時。
楊廠長做足了功課，正常的檢查和培訓，派一名普通醫生或者有一定經驗的實習生基本上就夠了。