陸凡實在於心不忍，說道“書記，有一個校長剩一年到齡，要不我試著給他做做工作，讓他提前退？”
“這倒是個辦法，那就試試。不過，最好想辦法彌補一下人家，需要我出麵的你隨時來找我。”
“書記，羊肉都準備好了，您看怎麼處理？”
邊繼得滿意的點了點頭，說道“過兩天放我後備箱吧！”
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這又是給自己辦事，又是給自己送禮，邊繼得自己都有些不好意思了，問道“把教育局捋順了嗎？”
陸凡實話實說“單位大，有些複雜，我調整了一下副職的分工，乾部還沒認全。主要是都挪不動位置，沒幾個趁手的乾部，慢慢來吧！”
想了想，邊繼得說道“過完年人事估計要微調一下，範圍不大，要不從教育局調整出去一兩個，你用用自己人，單位就轉活了。”
陸凡馬上來勁了，說道“這倒是個辦法，但我人微言輕，郝部長不聽我的。”
邊繼得自信的說“調整個二級單位的副科，問題不大。”
“那就會計吧！把他提拔出去。”
“行，我找機會跟郝強談。”
陸凡以前就想過換會計，教育局過手的資金是海量的，現在的會計風評不太好，陸凡有過耳聞，屬於雁過拔毛、吃拿卡要那種，屬於定時炸彈，剛來教育局就想換會計了，又不能無緣無故調整人家，但提拔他總沒話說了吧。
看完主要領導後，陸凡利用兩天時間，排隊給人大主任、政協主席、紀委書記、常務副縣長、組織部長拜年，還有剛從縣委辦主任崗位上提拔為副縣長的郭桐宇，這可是實打實的老領導，必須得隆重對待。
像昔日那些關係要好的同僚，比如衛生局局長李大強、農業局局長等人，年前或者年後抽空聚一聚就行。
陸凡要看望領導，彆人也要看望陸凡，比如柏樹灣的乾部，有好幾個都是陸凡提拔起來的，而且陸凡現在是春風得意、大權在握，更要好好拜訪，人生在世，誰能離得開教育？
局裡的副局長、站辦主任，不得意思意思？
校長們哪個不想給陸局長拜個年？
還有那些想當校長的，都來教育局轉悠，就看有沒有機會給陸局長拜個年，他們還會想方設法找陸凡的熟人，幫忙牽線搭橋。
國人重人情，尤其是小縣城，總是把人情世故整得特彆隆重，又特彆複雜，而且無處不在無孔不入。三姑六婆、同事、同學、朋友、鄰居，親的、不親的，熟的、不熟的，全部通過人情世故關聯在一起，組成一個巨大的籠子。
人的一生，整個就是一部人情世故史。
新春的腳步臨近，妹妹陸瑤參加完學校的活動，興高采烈的回到家中，和哥哥一起籌備過年。
陸凡好好的心情，卻被兩個電話弄的心煩意亂、頭大如鬥！
狄斌，剛見過一麵的市教育局局長，給陸凡推薦校長人選。
省教育廳副廳長徐盛傑，也推薦校長人選，而且他還找了副縣長趙思潔。
更煩心的事來了，紀委書記駱苓海專門把陸凡叫到辦公室，推薦一名校長人選。
就兩個崗位，已經有六個領導打招呼，哪個能得罪？
徐盛傑廳長主管“雙高雙普”驗收，這是硬任務，還涉及了大量的項目、資金，屬於今年重點公關對象，現在把人得罪了，以後有何顏麵協調人家？
市局局長，那是業務主管部門，得罪了肯定沒好果子吃。
縣紀委書記，不說了，心煩！
以前也沒經曆過這種事呀！一時間，陸凡竟然不知道該如何應對這樣的局麵，心中充滿了迷茫，仿佛置身於一片迷霧之中，找不到方向。
但經曆了這麼多事，讓陸凡明白，人的成長就像是一場漫長的旅程，充滿了起伏和曲折。它並非一蹴而就，而是需要不斷地經曆各種風風雨雨，積累生活的智慧和經驗。
在這個過程中，會遭遇挫折和失敗，最重要的是，要學會從中吸取教訓，總結經驗，發現自己的不足之處，從而有針對性地改進和完善，讓自己變得更加成熟、睿智、穩重。
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