不到十分鐘，李大強匆匆趕來，進門後也不說什麼，一副以陸凡馬首是瞻的姿態。
見人到齊，陸凡說道：“今天，我跟縣長討論了縣醫院存在的問題。不可否認，縣醫院存在一些問題，尤其是行政、後勤人員隊伍龐大，縣長很惱火。還有，就是縣醫院借調問題，必須儘快解決。我跟縣長軟磨硬泡，給你們爭取來十個事業編，今天咱們議一議，看如何解決這兩個問題。”
李大強清了清嗓子說道：“陸縣長，根據你的指示，這段時間我也考慮過這些問題，我個人認為縣醫院的改革方向是，如何能達到‘不養閒人，不留懶人，不虧能人’！
當然，醫院是社會上的醫院，醫院要在社會上立足，免不了有方方麵麵的關係。所以，咱們今天就打開天窗說亮話吧，一般到行政後勤工作的人都是有來路的人。但不可否認，這些人中很多人曾經是業務骨乾，甚至還有一些年紀輕輕就開始享清福！如何讓他們回到一線崗位，我想這是改革的難點。”
這方麵院黨委書記袁剛最有話語權，他在縣醫院可謂是一手遮天，幾乎所有的人事安排都由他一個人決定。看看現在的各科室人員，許多都是從年輕貌美的小護士中調過來的。可以毫不誇張地說，如果要評選全縣哪個單位的行政人員中女性數量最多且最漂亮，那麼縣醫院必定會毫無懸念地奪冠！
甚至有人說，袁剛是全縣最滋潤的領導，拿個局長都不換！
考慮了會，袁剛說道：“感謝陸縣長對縣醫院的關心和支持，10個編製簡直是雪中送炭，能有效的解決骨乾力量的待遇問題。至於剛才李局長說的，讓行政人員回一線崗位，我個人絕對表示支持。但是，一線崗有一線的作用，行政崗也是不可或缺的，所以這個力度還需斟酌。”
陸凡說道：“你先說說行政、後勤人員的情況。”
這個情況袁剛清楚，馬上彙報道：“陸縣長，縣醫院正式編製是202個，離退休人員62個，140人在編；現有乾部職工330人，其中臨聘人員56人，從各鄉鎮衛生院借調134人；一線科室有255，行政後勤人員75人……”
聽著聽著，陸凡的眉頭不由的皺了起來，等袁剛彙報完，說道：“一個醫院，需要有黨辦、院辦嗎？我聽了半天，你們縣醫院竟然有這麼多科室，每個科室都是4個人起步，真的有必要嗎？宣傳科5個人，縣醫院有這麼重的宣傳任務？還有，我想了解下，這些行政後勤人員原來的崗位是什麼。”
袁剛無奈，照著表冊開始一五一十的彙報。
聽完彙報後，不出陸凡所料，這些人員都是從一線崗抽調過來的，其中還有護士長、專業人士轉崗的。
陸凡沒有繼續發表意見，反而說：“胡院長，你是管業務的，下班後能不能耽誤一下大家的時間，我想找幾個臨床人員開個座談會。”
胡鑫亮馬上說道：“好的，陸縣長，我現在就去安排。”
袁剛略微有些尷尬，這本來是他的工作，不過領導安排的隻能照辦。
五點半，陸凡在衛生局局長李大強和院黨委書記袁剛的陪同下，來到縣醫院的會議室，裡麵已經坐著十幾個醫生、護士。
陸凡微笑著說：“不好意思，打擾大家的下班時間。”
胡鑫亮說道：“陸縣長，聽到跟您座談，我們的醫護人員非常踴躍，都是主動報名參加。”
陸凡笑道：“咱們直奔主題，請大家來，是想調研幾個問題，一個是編製問題，一個是臨產一線和行政後勤的問題，如果還有其他的也可以提。我希望大家能暢所欲言、直言不諱，縣政府才能找準症結，解決問題。”
一位醫生說道：“陸縣長，很高興您能來縣醫院調研！我是內科的醫生，編製在鄉鎮，我先談談編製問題。我今年45了，來縣醫院足足15個年頭了，算是借調人員裡資曆最老的！說句不好聽的，有時候乾的真沒信心。因為編製解決不了，很多事情都受影響，比如提拔、待遇、職稱等等……”
陸凡拿筆認真的記著，等他說完後，對衛生局局長李大強說：“這樣的同誌對縣醫院的發展做出過很大的貢獻，這次要優先解決編製問題！”
這名醫生聽後，很是激動，沒想到無意中參加了座談會，縣長竟然當眾表態要解決自己的編製問題，真是跌個跟頭撿金條——運氣爆棚！
另一名醫生說道：“陸縣長，醫院都知道我脾氣直，愛說實話，容易得罪人，您彆介意！”
陸凡笑道：“我就愛聽實話，你放心大膽的說！”
“好，那我就說了！我們是臨床一線醫生，每天值班還要冒風險，有晉升、進修、報賬等等事情找醫院行政和後勤部門，經常碰到冷臉、拖遝或乾脆沒人。我就想不通，我們在一線賣力掙錢養你們，你們當大爺？我認為縣醫院最該下的就是後勤，該減的是行政，要好好保護好臨床一線人員！”
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