“大家好，我是許黎，也是燧人科技的老板，很高興認識各位，貴公司的相關遭遇我表示遺憾，而我也全權代表燧人科技正式以3500萬的價格正式收購興明醫藥，當然我們公司也會承擔貴公司目前的債務，避免破產風險。”
許黎聲音有些低沉地對著眾人說道。
目前，興明醫藥的負債是在5000萬左右，這點債務對於燧人科技來講還是綽綽有餘的。
員工們微微一愕，沒想到他們公司還真被燧人科技給收購了了。
可是燧人科技不是環衛領域和半導體電子領域的嗎？
怎麼忽然進軍醫藥領域了呢？
即使是被收購了，但是員工們還是免不了擔憂，因為他們怕許黎這位新老板會直接裁員重新招聘。
但許黎接下來的話讓他們安心了不少。
“關於收購後現有職工的安排，可留在公司裡繼續工作，如果有要辭職的，需要提前打申請，要不然視為違規，此外，關於公司的規章製度以及福利待遇到時候會有變動，等過完年再進行宣布和執行，到時候等通知就行。”
“最後，興明醫藥改名為神農醫藥，ceo任由馬興明先生擔任，而財務部門、行政部門和安保部門到時候會有一個人員調動，大家也不用緊張哈，另外神農醫藥會設立一個總裁秘書辦和監察辦，專門負責燧人公司旗下的總裁接續事宜以及公司的監督事項”
許黎將一些事宜說明白了，免得到時候出現什麼內部不協調的情況。
像財務部門肯定要調動一下，免得出現一些人做假賬挪用公款的事情，安保部也會召退伍士兵，增強安保力量。
而監察辦和總裁秘書辦是互相獨立開來的，監察辦主要負責每個月對公司的各項事宜進行核驗，包括財務信息、行政人員審核複核、技術部資料審查監督等。
許黎做這些也不是為了玩，要是以後公司發展了，那難免會出現一些大公司的情況，所以還是需要做一些事情來預防。
尤其是財政、技術部門這些重要的部門，一個是負責公司資金事宜，一個是負責技術產品的開發和創新，忽略了哪一個都不行。
另外，他打算等時機成熟，在公司內部實行一項規定，凡是公司中高層管理，負責哪個崗位的就負責該項職責事宜，不得越職隨意乾涉其他部門的工作，行政人員之能負責行政事宜以及少部分的行政審查事宜，對於其他技術工作不得乾涉，否則算是違規。
聽了許黎的話後，眾人既疑惑又輕鬆。
疑惑的是許黎剛剛說的這些公司變動，但是這些暫時不重要了，輕鬆的是他們的老上司依舊負責他們的公司，彼此還算熟悉親近。
“對了，最後還有一件事，由於我剛剛說的這些變動需要過完年之後才正式執行，現有公司業務先將剩餘業務暫停下來，我會叫人將資金轉進神農醫藥的銀行賬戶的，這個星期內給公司內的職工結算薪水和年終獎金，提前放假！”
許黎覺得，現在也快過年了，燧人科技那些員工放假了，神農醫藥也不例外。
剛好趁這個機會更新一下公司內各項設備和係統，改造一下，接入燧人科技的辦公應用係統，這樣可以達到統一協調、分工明確、監督有力的效果。
說完這些之後，許黎就轉身去了總裁辦公室，他還需要和馬興明談一談其他事情。
見許黎走了之後，安靜的員工們一下子歡騰起來。
“太好了！”
“沒想到新東家讓我們提前放假了！”
“還以為這次又要上班到過年前一星期才放假。”
“真是意外之喜！”
“那豈不是我們也有寒假了~”
看著喧鬨的員工們，馬興明有些無奈，這才咳嗽了一聲，對著眾人講道
“好了，彆鬨騰了，雖然董事長宣布提前放假，但是你們也需要在這星期內把剩下的收尾工作做好，要不然拖了後腿就不好了。”