現在避雷招聘也是差不多上線快一年了，雖然說月活量還還沒有那麼龐大，但是其口碑其極好的。
因為避雷招聘非常嚴格的審核規則。
任何企業在上麵進駐都需要上傳自己的營業執照以及公司法人等基本的工商情況。
而避雷公司的審核人員會逐一審核這些入駐審核企業的資質，通過國家的公開平台去查詢這些企業是否有存在，或者其他異常經營的情況。
至於上天眼察查看這些企業的信息？
還是算了，因為這需要開通費用，再者像這些查詢公司信息的軟件或平台也是從各個渠道那邊彙總過來的，其中絕大部分來自於國家政府的公開信息網站。
還不如省去那些錢。
而且為了避免一些皮包公司摻入，避雷公司也從業界挖了一些專業人才成立一個專門的評估審核小組，一旦是那種非正規的中介公司或者皮包公司，將不會給予通過審核，並且會放在平台避雷名單上提醒求職者避雷。
而對於求職者來講，避雷招聘的體驗也是十分不錯的。
首先是界麵簡潔，沒有那麼多花裡胡哨的廣告。
再者就是可以上傳最多不超過50張簡曆，50張過後就需要收費擴容，比其他招聘平台好多了。
最後，就是避雷招聘上有著在線視頻麵試、簡曆修正等功能，很是方便，而且這些入駐企業的hr後台回複也是非常及時，不會出現已讀不回的情況。
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一旦出現這種情況，如上來沒有及時回答求職者的詢問並索要個人聯係方式的，就會被列入限製警告名單。
但是現在的問題是，這種人工審核工作量實在太大，已經有不少員工反應跟馬東濤反應這個問題。
“怎麼辦才好啊？這樣下去不行啊，難道又要擴充人手?”
馬東濤敲了敲桌子喃喃道。
現在避雷公司才剛剛起步，盈利模式也剛剛進入正規，已經招了不少人了，福利雖然沒有那些大公司的豐厚，但是起碼底薪5k是有保證的，還幫忙繳納五險，勞工合同也不會寫那些坑人的條例。
但是現在要是又要招人，那就意味著公司將承擔更多的用人成本，加上現在避雷招聘發展迅速，可能負擔更大。
“東子，你乾啥悶悶不樂的？”
另外一個創始人也是他的好室友走了進來，問道。
馬東濤就將自己的煩惱說給他聽。
“我還以為你在煩惱什麼？敢情就這麼點小事？其實很好解決的。”
“那怎麼解決?“馬東濤很是疑惑，他這幾天可是想破了腦袋都想不出來。
“你讓校長那邊幫你引入小黑不就行了，聽說燧人的人工智能技術很強的，既然審核量這麼多，可以讓人工智能幫忙審核，這樣不就解決了？”
“對呀！我怎麼沒有想到？你瞧我都忘了！我就回學校跟校長商量看看！”
當機則斷，馬東濤即刻打車去了燧人學院，反正也在同一個城市裡，也不是很遠，二十分鐘左右就到了。
許黎也對馬東濤這個想法表示支持，到時候會讓小黑小黑入駐他們公司的，不過服務器什麼的需要他們自己去購買了。
要不然以後一旦用戶流量大了起來，避雷公司那點服務器還不夠的。
馬東濤欣喜不已，連聲感謝之後就離開了。
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