裡頭。
王小明正被揍的哇哇大叫。
“人呢！”
“你們都死絕了嗎，怎麼一個人都看不到。”
“我丟你們老母，難道你們就這麼看著自己老板被人揍，而一個個無動於衷。”
……
聲音有些淒慘，像是在被人給堵在了地獄裡狠狠的踩。
外邊上百人安靜異常，沒有一個人敢出聲音，全被這些幫會的人給壓製著。
很多膽子小的女職員，更是身體發抖，各種擦著眼淚水。
至於董心雨這邊。
從進來開始，董心雨就已經對這個家公司的所謂培訓，股份製改變。
沒有了一點的興趣。
之所以還能夠聽下去，完全隻是因為給人家一點的麵子。
上頭的人似乎也看出了她的心思。
於是忽然停下來，問向董心雨“董總，你認為我們給你的方案怎麼樣。”
大門是關著的，所以這裡邊的人也不知道，其實他們的同事們早被人給控製。
他們老板正在隔壁的辦公室裡，被人拍煙灰缸。
董心雨也不知道外麵的情況。
這時候忽然笑了下說“真的很抱歉，我仔細想了下。”
“覺得你們的方案，和我們理想要的東西還是差了很遠。”
“西式管理確實能在短時間內，讓一家企業的生產效率提升到極致。”
“但也有很大缺陷。”
上麵講解的青年，就是一直都在和董心雨聯係的人。
這人在內地走了這麼長時間，實際上是從心裡的有些看不上內地的一些企業。
認為他們一個個都像是草台班子，沒有一點紀律性可言。
這種職業的人有個共同令人難以理解的心理。
他們在進入這個行業之前，實際上也隻是一些很底層的人物。
隻不過這些人非常具備演講天賦。
於是就被人給發現，被人給培訓。
忽悠的人多了，被人喊了幾聲老師了，就以為自己真的有這個本事了。
一個甚至於連管理都沒有做過一天的人，竟然從心裡的鄙視一些辦企業的人。
這會，他就有這樣的心思。
雖說表麵上還是很客氣“董總，你要知道，我們這一套，是所有國際大公司都在執行的管理標準。”
“您怎麼會認為不適用呢？”
董心雨一直都是那種說話看上去不帶絲毫情緒的人。
這會笑著回答說“管理的標準模式很不錯，但你們好像忽略了一個最重要的因素。”
“那就是人。”
‘西方人曆來都是在一個強調自我的環境中長大，他們能夠接受這種機械式，冷冰冰的管理。’
“但我們華夏人不是，我們是人情社會，所以完全拿著這一套來。”
“反而可能會適得其反。”
“另外，關於股份製改革，抱歉，我們中科從一開始就定調。”
“企業永遠都不會改革，也不會開放股權，更不會選擇上市。”
上麵的幾個人一聽著急了。
前麵還好，可是後麵董心雨的話讓他們很是慌張！
因為他們這次主要的任務就是忽悠中科集團開放股權。
所以當即就有另外一個人回答。
“董總，據我們所知，現在中科集團雖然業務進行的非常不錯。”
‘可是你們那邊超級工業園的建設，嚴重拖累了你們的資金鏈。’