對於陳斌提出的這個，方洋毫無壓力，現在玉龍雪山的蔬菜沒賣多少，全部都是送出去的，花費高昂的成本為的就是拿到更多的榮譽與獎項，這樣才能在未來開出更高昂的價格。
生菜不值錢，值錢的是玉龍雪山的水以及空運的費用！
這些最終都會有海外的資本進行買單！
“陳總的提議我覺得非常不錯，而且不單單是霓虹和泡菜，巧克力那邊也是如此，很多巧克力的國家沒有新鮮水果，甚至我看新聞大部分都是腐爛的水果！
我們的定價也不至於會貴到哪裡！而且再加上現在跨境有補貼稅收，利潤方麵不用擔憂！”
聽著方洋的補充，陳斌眼中閃過一絲想法，輕咳了一聲說道“對於海外版本也要劃分出個區彆來，霓虹泡菜那邊的可以和國內一樣，畢竟距離近，而且他們的人也怪講究。
但是對於巧克力那邊，路途遙遠，再加上他們天生愛運動，無糖版本應該不適合吧？那就給他按傳統工藝來一個，糖分要管夠！”
陳斌說這話臉不紅心不跳，但是與會的人一個個都目瞪口呆了，原味？還糖分管夠，陳總你確定不是想人家吃出糖尿病麼？
不過陳斌說的也在理，嗯，糖分攝取你們加油！
徐文豔老臉一紅，總感覺陳斌是在“打擊報複”，不過無所謂了，反正這次的事情徐文豔也不覺得有問題！
沒人提出反對意見，這件事就那麼安排下去了，多好！
看著在場眾人很是配合，陳斌打算今晚給眾人加個雞腿！
“工廠現在收購的如何了？工人是怎麼安排的？”
陳斌看向龔琳，這件事是他在全權負責，自然是由他來彙報！
“玉林市那邊的工商變更、稅務變更已經全部完成了，當地政府也是非常重視這次的收購，對於補貼方麵，是以地方返稅50進行，補貼維持2年，2年後將根據體量進行調整！
工廠合計員工841名，其中794名員工正在休假，其餘技術人員配合產線的調整與更新！科研人員已經合並，將進行產品的研發與更新迭代！”
陳斌微微點頭表示清楚了這事，看了一下準備好的資料說道“對於全新的產品研發，未來在包裝、色調上要走出自己的風格，可以從簡約入手，拿瓊省的“椰樹”來說，大家都覺得他的包裝過於“醜陋”，但是要知道，他們一年的銷售額可不低，在座的相比也不是第一天知道這個品牌！
他們的包裝已經深入人心，我們要做的也是如此，要有自己的視覺顏色、要有自己的視覺錘與客戶認同，包裝可以適當的簡約以及便攜。
提一嘴，我們外出團建如果飲料都是拿的一款，如何區分？你們可以在這上麵想想，花花心思”
沒有直接告知正確答案，全靠底下的人自己摸索，如果這都摸索不出來，那麼陳斌隻能覺得產品研發部門就是吃乾飯的了！
相當於菜給你準備好了，步驟也和你說了，但是自己卻不會去生火做飯！
方洋還有龔琳將事情記下，他們倒是第一次考慮這種問題，轉念一想陳斌說的還都在理，確實集體性活動非常難以區分，不過大家不都是用油性筆在瓶蓋寫個數字麼，誰會去單獨思考這個問題？
“對於這841名員工，要進行人員結構的拆分，比如年齡、工齡，還有所學的技藝或能力，對於有能力和有想法的要優先安排和使用。
對於工齡比較久，也在工廠做了很多年的要予以部分崗位調整，方便他們照顧生活，如果對於還想進步的，也可以讓技術人員進行培訓。
所有人員不進行主動開除，也不要設置障礙，對於不符合集團要求的要進行適當的調崗，當然，隻要不是重大問題是能夠被理解和接受的！
人員方麵要多多用心，很多員工在剛變更公司主體後肯定會人心惶惶，這時候要以穩定為主。”
陳斌將人員方麵的訴求提了出來，因為是收購的，人員肯定難免有所參差不齊，不至於主動開除，但是工作崗位肯定要進行調整，當然，這核心還是在於品德方麵，能力根本不重要！
“標準化的車間擴建與改造要跟得上時代，智能化，流程化，無菌化一定要嚴謹，水果不能有腐敗、壞果，甚至有些水果在剝皮後還要再進行清理！
我們做事，做產品，要經得起考驗，這些東西都是要進入口腔中的，沒有人想去吃到一個壞果和爛果，可以看一下現在有沒有智能化設備能夠將水果智能篩選的，要人工+機械提升效率！
同樣的，金山銀山配上綠水青山才是未來必須要走的路，在處理這些水果產生的二次汙水，要進行水循環，這一套設備也沒多少錢，直接進行自我改造！
兩家工廠也沒隔多遠，和當地政府溝通一下，直接中間部分土地收購了，建一個新的園區”
飲料和罐頭工廠每隔多少米，中間也都是荒地，對於陳斌的這個提議，龔琳沒有太多意見，這也處理也是不錯的選擇，剛好可以連接起來，順帶生產線也能進行公用，比如水果清理、汙水處理等。