抖音的商機隻是出現了一部分，很多敏銳的品牌也察覺到了不對勁！
方洋作為東風集團的老古董，就覺得這事情沒有那麼簡單，老板怎麼可能隻是推出一個看視頻娛樂的軟件，要知道，單純的看視頻，像優酷也好，土豆也好，這些軟件的會員注冊量正在大麵積下滑。
如果靠這種變現能力，那彆想了，恐怕立馬要涼。
而現在直播，除了新出的抖音外，其他的直播靠的是什麼？禮物分成啊！
這個是核心大頭，但是方洋越想越不對勁，總覺得這裡麵哪裡有坑一樣。
陳斌的想法和理念其實與現在的時代是不一樣的，方洋思索了許久才覺得抖音不會那麼簡單，今天能夠直播依靠禮物分成，未來是不是也可以像電視購物一樣？直接在上麵買東西。
就類似於淘寶、京東這種電商平台。
再加上抖音是視頻和圖片可以結合在一起，方洋刷了半天的抖音，整個人也沉寂在了裡麵，帶薪摸魚說的便是他，要不是龔琳推門進來彙報工作，他都沒注意時間已經過的飛快了。
“方總，陳總那邊安排洪文路他們來魔都彙報工作，新省方麵關於乳製品這個產業，還存在許多問題，我的想法是這樣的，可以在前期不走有機的概念，直接以正常純牛奶來進行培育。
同時，在培育的過程中降低牧草的化肥、農藥的使用，同時在最初徹底杜絕所有激素的使用，這樣通過一定時間後，未來牧場可能就能逐漸改善成為有機種植園區。”
不使用激素，化肥這些也可以陸續更改為有機化肥，長期以往下去，牧場上的含量就會陸續降低，再配合上一些手段和操作，最起碼有機認證是可以拿下來。
到時候再通過宣傳手段將這些對外打廣告，那麼肯定是可以做到一個突破。
“這樣代價有點大，不過想法確實挺好，兩邊同步進行這樣也能降低我們自身的成本，不過這所謂的成本最大的莫過於時間成本了。
按照你說的形成一個方案和文件吧！辛苦你了，能想到這些怕是沒少做調研。”
方洋肯定的讚揚道，彆看方洋比龔琳小十幾歲，但是職場就是如此，麵對比你年輕的領導者，該有的尊重是肯定少不了的。
再者，方洋的能力龔琳不是瞎子，能夠看的到對方的亮點，這也是為什麼龔琳能夠心甘情願在他下麵做事，沒有去弄一些幺蛾子。
該是你的，那就是你的，給你的，才是你的。
方洋放權也不可謂之不小，龔琳也在東風商超找到了他的存在感，那就是做他想做的，以前在大潤發沒有的職責現在都給加上了。
對於方洋的誇讚，龔琳隻是笑笑沒有辯解，有些事解釋就落了下乘，領導看到並且肯定的就不需要彆人再去畫蛇添足般恭維一下。
“對了，抖音你看了麼，有什麼想法？”
方洋聊完工作，提了一嘴抖音，龔琳這人從這段時間的接觸以來，人是很聰明，方洋也在悄摸著學習，陳斌給他安排這樣一個老司機可不單單是讓他去管理人家的。
最主要的也是要和對方去學習一些他沒有的技能或者管理思路，人之所以是人，是因為他們願意去學習，這才和其他動物有了區彆。
陳斌不會無緣無故去給人配下屬，就好像東風商超豐縣分店，真的需要龔琳這樣的“大牛”來管？其實不然，就比如現在，門店也是交給了副手來盯著，隻有遇到大問題才是龔琳親自上場。
所謂的大問題，無非就那麼幾樣區領導過來視察、市領導過來視察。
越是風頭正盛的企業，領導們就會分批次過來，美曰其名學習、考察，拋開這些確實好奇來學習考察的，最主要就是刷存在感，你在一個地方呆久了，如何讓上級領導看到你在工作？
無論在什麼單位或者職場，很多人總是會去刷存在感，因為這些人他們需要閃光燈的關注，也需要更多人看到，這樣有助於他們寫報告，去什麼地方學習考察，帶來了什麼想法和實踐。
能成，那未來說不定自己青雲直上，不能成，那也無傷大雅，一切都可以推給環境、政策，畢竟理由多的是，想要什麼理由都能給你現編一個。
“看不清，看不透，陳總的布局和玩法和其他公司那是完全不一樣，每次都是有一個出乎意料的結果，但是我認為，我們東風商超可以組織人在上麵開設賬號，發布視頻。
比如，我們自營的商品從采購到入倉的流程，每天歇業後、開業前的準備，既讓用戶知曉我們的流程，也能讓用戶知道，我們商超在背後的默默付出也有這些保潔、倉管以及安保，沒有他們，想要安心、放心的購物是很難進行的。”
龔琳提出了自己的看法，他是覺得，任何事情的呈現都是一個結果的呈現，想要成就這個結果，那麼其中要付出的努力可不少。
方洋有些意外的看了一眼龔琳，對於他提出的這個想法，方洋隻能說非常讚同！
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
“可以，那就讓人注冊吧，我記得豐縣分店有一個叫秦墨的人，年輕，接收新鮮事物也比較快，這件事就讓他來負責吧。”