但時間一長，工人們一旦失去了新鮮勁兒，可能又會出現今天這樣的情況。
而且，廠裡以後會出現各種各樣的突發情況，總不能每次都是他出麵解決。
那他設定的所謂的車間主任、安保主任等職位還有什麼意義？
培養管理人才，此刻變得尤為的重要。
像邱軼男、邱團結、邱團峰等人，並不會管理。
沒有辦法將管理方麵的知識係統化，隻能零零散散地學著。
這些人自然有的學得快，有的學的慢。
但車間的生產不能停，在生產的過程中，必然會出現人員發生衝突、產品出現瑕疵等工作上的問題。
出現這些問題，勢必需要領導層去解決。
而且，工廠剛開始運營，所需部門都沒有建立齊全，例如采購部、會計部、人事部等全都欠缺。
這些都是急需要解決的問題。
“丫丫皮革加工廠”會議室。
邱允坐在主位上，邱軼男、邱長青等人分坐會議桌兩側，全都瞪大眼睛看著邱允。
“先說車間這邊，雖然咱們現在麵臨趕工期的壓力，但一定不能出現大批瑕疵的皮革。所以團結、團峰大哥這邊一定要嚴格把控質量這塊。”
哪怕他私下因為盛暖梔的關係跟陳盛夏的關係熟識，但私人關係再好，最起碼皮革的質量得保證，不然，就算是陳盛夏也沒法跟自己繼續合作。
“當然，你們也彆有壓力，這兩天我會安排人去附近的村子招募員工，製革技能培訓熟練以後就能上崗，到時候車間采取早晚輪班製，趕工的壓力會小一些。”
邱團結兩兄弟鄭重的點了點頭。
幾人又就各部門之間遇到的問題足足交談了三個小時的時間，才結束會議，從會議室走出來。
當然，這次的會議，邱允又成立了人事部、會計部和采購部。
在眾人的舉薦下，會計由紅旗子村大隊隊長的女兒邱三姐擔當。
她是高中的學曆，做會計綽綽有餘。
人事部經理則是由邱軼男的二姐邱小霞擔當，邱小霞從小就能說會道，正好適合這個崗位。
而且，明天邱軼男就要上門請他二姐夫過來坐鎮維修部，正好兩口子一起也方便。
至於采購部，就暫時交給邱軼男這個副廠長來負責！
從辦公室出來，幾人直奔食堂，邱允親自品嘗了食堂的菜色，並反複強調一定要保證菜品新鮮，頓頓有肉，保證員工們有一個良好的體魄。
然後邱允又和邱軼男、邱團結兩兄弟一起去了車間。
因為薪酬的增加，此刻員工們的臉上沒有了傍晚的時候萎靡不振，取而代之的是滿滿的乾勁。
見邱允他們走進來，熱情的向邱允問好。
邱允點了點頭，和幾個領導一起去看了今天生產出來的皮革，出現了哪些質量問題。
並在此基礎上進行總結，改進。
一直忙碌到深夜，最後1101novel.com件皮革才趕製出來。
邱允也一直留到深夜，直到所有的員工都下班了，隻留下3名值夜班的安保人員。
邱允慢吞吞的往家裡走去，看著天上的明月。
“所有的一切，都會慢慢變好的！”
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