“那你可以慎重考慮一下。我給你的條件，一定比霍榮添還好。”
霍榮莘一副炯炯有神，勢在必得的樣子。
“我會好好考慮。”
丁以柔怕相持不下，隻能先敷衍。
“對了，人事部最近裁員，高管這邊人手挪不開，你去支援一下。”
“我不省人事的事情。恐怕不上什麼忙。”
丁以柔試圖推脫。
“聽說你管理能力和處理危機事務的能力很強，你去試試看。你要是做得好了，我就不再強迫你到我這邊來。”
丁以柔知道這是霍榮莘拖住她的借口。
“希望霍董說話算數。”
霍榮莘雙手交叉“這是自然。對了，你可以叫我榮莘。你和榮添都不見外，和我也不要見外。”
丁以柔微微一怔，按捺不住的心跳“榮莘，要是沒什麼事，我先去忙了。”
“嗯。”
霍榮莘得到想要的回答，嘴角勾起弧度，埋頭看資料。
丁以柔按照陳助理的要求，去人事部報到。
新來的人事經理要求她對裁員名單的人員，進行賠償談話。
丁以柔拿到裁員名單，定睛一看“這麼多？不得談個兩天三？”
人事經理不屑地看著她，冷冷地說道“這是董事長親自安排你做的。有什麼問題，你可以去問他。”
“我知道了，那通知這些人了嗎？什麼時候開始？”
“你去通知吧。名單都在你手裡了。”
霍榮莘分明是因為她不肯換部門，在這裡為難她。
大約10來個人，其中有幾個還是管理崗。
暗自謀劃一番；
為防擴大事端，丁以柔用公司內部溝通軟件，與他們進行一對一私聊。
按照約定時間，裁員的對象分彆進入會議室。
前幾個賠償，談得還算順利；
直到人事主管進來，目露凶光，來者不善。
“丁小姐，我才剛休完產假，你們確定要這樣對一個哺乳期的女人？”
“我的青春都貢獻給公司了。我工作了10年，35歲才生第一個孩子，因為高齡妊娠，患有高血壓，你們現在開掉我，還有沒有人性？”
中年婦女咄咄逼人地訴苦，丁以柔有些招架不住。
“丁小姐這麼年輕，一定還沒有結婚，也沒有為人母。不知道做母親有多辛苦。”
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“我一晚上半夜喂奶2次，早上還要準時打開。不敢遲到，不敢請假。即便如此，你們還要開除我。”
“徐女士，我對你的境遇深表同情，但是公司目前人員變動，早有安排。像您一樣的情況，也不在少數。我們給出的賠償，已經是業界裡能給出的最高數額。”
“彆人怎麼樣，我不管；我也管不著；無論你們給多少，我不會離職的。”
“您的訴求，我會上報給領導，還有沒有協商的餘地。畢竟對您的能力，公司也是比較認可的。”
中年婦女見丁以柔和聲細語，才控製音量和怒氣“丁小姐，還是你會說話，也是真心在處理問題。我希望你能站在我的角度，為我考慮一下，務必和新來的經理說一下。”
“好的，我知道了，您放心吧，一有答複，我儘快告訴你。”
丁以柔口乾舌燥地說了一天，總算搞定了。
除了這個，即將被開除的人事主管。
“丁小姐，你做事很有效率。難怪董事長親自安排你。”
新人事經理對她讚賞有加，但是話鋒一轉“不過，你說的這個人，我們肯定是不會要的。”
“為什麼？她也是公司老員工了。”
“首先，她是前人事總監安排進來的人，現在人事總監的位置輪空，她招來的人，自然也不能留；其次，這個裁員名單，是董事長親自製定的。裁員方案，也是他親自審批的。你要是有什麼新的想法和方案，請你親自向他彙報。我做不了主。”
人事經理照本宣科地彙報上級給出的指令。
明顯不想解決這個棘手的問題。
“好吧，我知道了，我會去和董事長彙報。”
“丁小姐，奉勸你一句，有同理心是好事；但是在職場，替領導解決問題才是關鍵。你屁股千萬不要坐歪。站在公司立場，你今天就應該強硬拒絕她的要求，而不是留給她緩和的餘地。你這樣手下留情，霍董可能會不滿意。”
人事經理緩緩抬眼，不言自明暗示。
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