第二天一大早王鐵就命人將昨天開會商議決定的人事安排公布出去。
決議一經公布立刻在營裡引發了熱議，弟兄們紛紛對這個人事安排進行分析，發現這從千總到把總大部分都是掌盤子的人。
這讓下麵的弟兄們對營裡的最高權力結構有了一個新的認知。過去的時候把總太多了，而且那些把總中間派居多數看不出來是誰的人，現在上位的一些把總一眼就能瞧出來是誰的人。
此次編製改革十二個把總裡麵七個把總是王鐵的人，六個千總裡麵有兩個半是王鐵的人。
這半個就是右營的左部千總李義，雖然這家夥看著像是楊英這一派的，但大夥們都看的出來，李義更像是王鐵派去輔佐楊英的。
所以實際上六個千總裡麵有一半是王鐵的人。
從這就可以看出王掌盤子在營裡的權勢和地位已經是穩壓其他幾個頭領了。這讓政治敏銳性比較高的弟兄立馬就明白該跟著誰走。
鐵營這場軍事改革中，老本兵製度建設上王鐵失去了一些利益，但是在軍隊編製改革上王鐵給找補回來了。這一出一進等於說是既沒有吃虧也沒有賺。
可從這人事任命上來看王掌盤子屬實是任人唯親了，但是這也是沒有辦法的事，首先鐵營老在打敗仗實在是看不出來誰有什麼才能，你讓鐵掌盤子去唯才是舉也找不到才啊！
再說了，在這個亂世裡不將權力交給跟著自己走與自己親近的人，難道還將權力交給與自己關係不好疏遠的人嗎？！
要是王鐵這麼乾的話，恐怕也活不到今天，王鐵在用人這方麵首先要保證的是自身地位的穩固和人身安全。其次才是考慮是否將權力交給有才能的人。
自古以來在用人這個問題上麵，標準答案都是用賢能有才乾的，但是在實際操作中往往都與標準答案不一樣。用人這個問題要因時而異，不同的時候要有不同的用人方法。
如果王鐵某一天開國建製了，到那個時候王鐵可以唯才是舉，隻要有才乾的人都可以給予權力加以重用，而不用去擔心這些有才乾的人是否與自己親近。
這是為什麼呢？！
因為在那個時候天下大勢已經明朗，君臣名分也已經確定了，君就是君臣就是臣，那怕你為臣的再有才能再有本事你也不能想著取而代之。
即使這些有才能的人再有野心，他們也不敢有非分之想僭越之舉。他們隻要這樣乾了，那就是亂臣賊子！那就是人人得而誅之的逆賊！
而在當下這個亂世就不一樣了，王鐵如果在用人的時候隻看本事，不看這人是否與自己親近，是否忠心可靠的話那問題就大了！
如果用了一個忠心的人還好，要是用了一個有野心的人，那王鐵搞不好就會有被推翻的風險。
這是因為在這個亂世多數人的功利心太重，道德觀念太薄。底下的人如果發現有一個人比王鐵更適合做這個掌盤子的話，而王鐵又不加以防範和遏製，他們會毫不猶豫的把王鐵給推翻，把這個人給扶上去。
畢竟在亂世大夥們想的是如何求生，如果有一個人能帶著他們過的更好活的更好，他們又為什麼不選一個比王鐵更好的頭領呢？！
在亂世是沒有什麼亂臣賊子的，有的隻是賢臣擇主而侍，如果真有那麼一天，他們會毫無道德壓力的把王鐵給換下去。
這就是盛世用人和亂世用人方法的不同，盛世可以不計較用的人是否忠心可靠，隻要有才乾就可以用，不用擔心會被推翻。
而在亂世，首先考慮的是是否忠心，其次考慮的才是能力問題。
比如說鐵營現在就有一個人才，但王鐵敢給他統兵之權嗎？！要是王鐵給徐安安排一個管營乾，要不了多久徐安就能搞出一支比王鐵手裡的部隊更強大的一支部隊出來。
到那個時候，營裡的弟兄是跟著誰走就不言而喻了，即使徐安沒有那個非分之想，他手底下的人也會去幫他想的！
這就是為什麼王鐵隻給徐安練兵之權和監督軍紀之權，就是怕到時候給了徐安統兵之權鐵營就不姓王了。
當然，雖然這亂世用人的標準是以親近為主，但也不能太親近什麼人都用，七大姑八大姨親吧？！那能用嗎？！
所以在用親近之人的同時，也還是要看一下能力的，最起碼要過的過去才行，不能什麼東西都用。
比如說王小靖，這輪編製改革王小靖還是當把總，和他同時提把總的李子建已經是都司了，他還在原地踏步。
論親近王小靖可比李子建親多了，王小靖可是拜了王鐵當主子，而李子建隻是王鐵小弟之一。如果王鐵用人隻以親近為標準的話，這次提拔為都司的應該是王小靖而不會是李子建。
像王小靖這樣的人能大用嗎？！去年王鐵派他去探個路都叫官軍給抓住了，這種水平的人王鐵要是大用那就是腦子進水了！
就是因為王鐵考慮到李子建的能力遠勝王小靖，所以才把李子建給提拔上來。王鐵現在的用人政策就是在親近的人裡麵找有才能的人用。
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