說到這裡。
陳佳輝忽然想起了一件事，笑著問張鳴道“張哥，類似收購三分之一股份，有沒有撤換高層的權限！？在這方麵我還真不太懂”
“……”
張鳴一臉陰鬱的看著陳佳輝。
他今天千不該萬不該跑來客串什麼主持人。
即便他不想承認，也知道自己今晚的節奏全被陳佳輝掌控了，如果換一個職業主持人過來，必然不會出現這種狀況。
太能說了。
實在太能說了。
而且說起來，根本不給彆人插嘴的機會。
他想問的，人家隨口帶過，然後就開始說起他想說的。
張鳴發誓，今晚的客串將是他這輩子最後一次擔任主持人，沒辦法，他都有點被陳佳輝整出陰影來了。
也不知道現在在線人數多少，如果沒有達到預期，那今晚……他遭的罪可就白受了，聽到陳佳輝這個問題，張鳴這才打起精神開口回道“如果是一般的高層，股東確實有權利撤換一些”
“那就好”
陳佳輝鬆了口氣，道“不然放出去的話沒辦法實現，那我這人就丟大了”
“聽說你開了一家叫“寶可夢”的動漫製作公司，平時都是怎麼管理的！？“
問出這個問題。
張鳴才稍微來了一點興趣，對與公司的管理，他也是有些心得的，所以就想和陳佳輝多交流一下。
畢竟相比起其他問題，這也是他最感興趣的。
”我不管理“
然而。
陳佳輝的回答，著實出乎了他的意料，道“不管是楊導那家工作室，還是”寶可夢“，我基本不會去。
“……”
張鳴愣了半晌才反應過來，道“那你怎麼知道的發展情況！？”
“看報表，以及人員流動情況”
陳佳輝開口回道“一般公司的發展情況，從報表上就能看出，而人員流動情況反應了管理人員的是否認真負責，以及員工對這家公司真實的反應，像員工離職，一般情況下，類似”寶可夢“這樣的動漫製作公司，製作人員的平均年齡都相對大些，所以隻要沒有太大的問題，基本很少出現離職的情況，畢竟去哪乾不是乾，而我相信我給製作人員的工資已經算圈內最高的，所以在這種情況下，除非員工受了委屈，不然也沒有離職的必要性，而員工受了委屈，那就是管理層的原因了，那就換管理好了，寶可夢與其他公司不同，這是一家以製作人員為核心的公司，相比起管理層，員工才是最重要的”
“你這不是本末倒置嗎！？”
張鳴皺了皺眉頭，問道。
“公司運行方式不同，就導致管理方式不同，當然，我對管理這事也不太懂，與其指手畫腳一通搞出笑話，還不如做一個不給員工添麻煩的安靜老板，將自己的工作做好，老板就少去給他們添堵了，我不去，他們工作起來更放鬆，我一去，搞得大家都有壓力”
“你這……”
張鳴已經不知道該作何評價了。
“沒什麼的”
陳佳輝笑道“其實，港城很多老板真的沒必要經常待在公司，但很多老板往往不是因為需要指導工作，而是單純的享受掌控權……而我，一直不喜歡這東西，不管承不承認，很多老板都將這東西用的反人類了，類似公司事情多的時候就拚命壓榨員工，稍微清閒一點就找各種由頭趕員工走，反正能想到的辦法都想個一個遍，關鍵是有些老板並不是付不起員工的賠償金，僅僅是享受擺弄員工的滋味，我很不喜歡，我不去……如果公司經營不善，那就好聚好散，反倒經常去的話，真等哪一天到來，想起每一個員工背後都是一個家庭會產生強烈的負罪感”
“……”
張鳴很明顯感覺到陳佳輝在裝……可偏偏人家說的一臉認真。