即使李景元接管了工廠，如果不改變設計思路，結果隻會與洪龍服裝廠一樣，衣服堆積在倉庫，賣不出去。看看洪龍倉庫裡的滯銷服裝就知道了。設計思路不變，無論衣服多麼優秀，顧客都不會買賬。這些衣服他們已經買過，再次遇到，肯定不會再買。一是缺乏新鮮感，無法激發購物衝動；二是衣服尚未穿壞，沒必要再買相同的款式。
因此，必須設計出新穎的服裝，從顏色和樣式兩方麵著手，以滿足顧客的需求。
設計並非易事，傑出的設計師往往從日常生活中汲取靈感，以完成他們的作品。然而，這些設計師顯然缺乏這種洞察力，他們所學習的設計在李景元眼中根本不算正規。缺乏原創性是他們麵臨的最大難題。李景元的任務是轉變他們的思維方式，但這隻是權宜之計，隻是為了應對接下來的審查，讓縣長看到他的服裝廠有所成就。真正的提升必須等到春節過後，那時他將招募這方麵的人才。隻有吸引到這類人才，李景元的服裝廠才能全麵發展。否則，僅靠李景元這個半路出家的設計師，是不可能真正振興服裝廠的。短期內，根據他的想法，服裝廠或許能有所起色，但長期下去，他會應接不暇。除非他專門去學習設計，但這不現實，李景元沒有多餘的時間可以浪費。對他而言，時間無比寶貴。
從一開始，李景元就精確規劃每一步，怎會將時間浪費無謂的地方。“你們要多從生活中尋找靈感，任何事物都可能成為你們創意的源泉。不要局限於以往的設計。無論顏色還是款式，都要發揮你們的想象力，認真思考，我希望你們設計的衣服與過去截然不同。”創新至關重要，但李景元並未強迫他們，離開前還是給出了一些建議。即便他想換人，此刻也無法實現，隻能暫時將就。此事刻不容緩，對李景元來說，這是首要任務，必須儘早著手。
離開設計部後，李景元來到生產線。生產和設計同樣關鍵。設計關乎服裝廠的未來，關乎能否賣出服裝，而生產才是硬實力。衣服賣得好，生產跟不上，也是徒勞。兩者需同步發展！
如果隻發展一方麵，雖然會給縣長帶來驚喜，但絕不會讓他滿意。隻有雙向發展才是正道。然而，生產環節也出現問題，這是李景元未料到的。理論上，他不必過於憂慮，通常不會有麻煩，畢竟以前沒出現過問題，李景元也沒在這方麵費心。生產隻需按部就班購買原料進行生產，不像設計部需要李景元指導方向。按照李景元的計劃，生產線應24小時運轉，不間斷地處理原材料。
在這個過程中，不能有任何錯誤發生。當李景元來到時，他發現他們並未工作，這使李景元感到尷尬。他已經更換了車間的管理層，卻沒料到這些人仍然懈怠。
說實話，李景元有些失望。他原本認為這些工人是他親手提拔的，他們絕不會屍位素餐。現在看來，他可能過於樂觀了。
“你們怎麼回事？為什麼不工作？”李景元一到就直接質問，他沒興趣與這些人周旋。他已給予足夠的信任，如果他們不知好歹，李景元不介意換人。
如果他們無法給出合理的解釋，李景元會立即讓他們離職。
“李總，您終於來了，我們正打算去找您，大事不好了，之前供應我們原料的商人現在要漲價，有的甚至不願再提供原料。”
李景元聞言一怔，沒想到問題出在這裡。在他接手服裝廠後，已經與那些提供原料的商人洽談過。當初雙方約定原料供應不會有問題，他也重新簽了合同。現在關鍵時刻，對方卻不認賬，這讓李景元預感到危機。
這種時刻，按常理不應發生這種事。說實話，縣裡的改革對這些原料商隻有益無害。但這與他們並無直接關係，不需要他們做任何事。更重要的是，阻撓李景元工廠的原料對他們沒有任何好處。
除非有人指使並給予好處，否則他們沒有理由招惹李景元。畢竟，李景元在臨江縣的服裝界如日中天，幾乎所有做服裝的人都知道李景元的名字。畢竟，何龍服裝廠，周深和劉成旭的服裝廠現在都在李景元手中。想不引起他人注意都難。
此時，這些原料商針對李景元，顯然是不明智的。沒有理由，絕對不可能。
“這事你們彆管，我親自去和他們談。”
李景元揉了揉頭，有些頭痛。事情太多，設計那邊還沒讓他安心，這邊又出狀況。
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