divid="tet_c"公司總部的管理層和普通員工沒有定點醫院，小病小病就到最近的江城w醫院去看門診開藥；要是得了急症和大病需要住院，一般選擇到江城y醫院，也可以選擇華濟醫院和濟和醫院。
在門診看病吃藥自己花錢，住院費由保險公司報銷60%、單位報銷30%，自己出10%。
如今國家還沒有建立城鎮職工基本醫療保險製度。
公司每年給管理層和普通員工購買一份0元的重大疾病保險。
公司八成管理層和普通員工都在40歲以下，不是生病住院的年齡，聘請的退休人員在原單位享受醫療報銷，看病住院自己也花不了多少錢，公司人事部門派人帶禮物到醫院慰問一次。
隨著生活水平和收入逐年提高，百姓對健康就會越重視，醫院的病人就會越多，醫護人員的工資待遇也需要水漲船高，不然高水平的醫生就會被沿海地區的醫院高薪挖走，一座城市的好醫院就那麼幾所，看病難就會出現，隨著醫療改革的不斷深入，財政醫療支出趕不上物價上漲的速度，隻能出政策，容許醫院自己創收，多開藥、重複檢查和多列明目收費就不可避免，看病難、看病貴和醫患關係矛盾緊張暫時無解。
私營醫院最大的詬病就是賺黑心錢，要是一家醫療條件好、醫療水平高、微利的私營醫院出現在星火花園周圍，周圍居民還不拍手稱好。
一個便宜三個愛，江城和周圍縣市的病人也會蜂擁而至，其他醫院和醫護人員會得紅眼病，衛生局、工商、物價和稅務部門就會出麵管理，甚至醫師協會和護士協會等也會出麵協調。
普通掛號費、專家掛號費、藥費、病床費和各項檢查的收費標準都要報物價部門審批！
虧本辦醫院也屬於不正當競爭行為，擾亂當地正常醫療市場秩序！
如今沒有幾個院長比孫健更熟悉國內醫院的管理模式和發展趨勢。
天下沒有免費的午餐！
聘請高水平的醫護人員需要高工資、高待遇，現代化的醫院需要高投入，投資和後期維護成本巨大。
醫護人員的工資待遇要不斷增加，醫療設備更新換代，收費低廉就需要淘寶控股公司每年投入一大筆資金補貼醫院。
鯤鵬助學扶貧基金會每年捐那麼多錢給不認識的人，不如捐給周圍需要救助的病人。
要是能讓母親多活十年，孫健願意花100億元！
如今花10億元的真金白銀，醫院的整體布局、麵積、門診大樓、住院大樓和醫療設備條件等就能遠遠的超過華濟醫院。
隻要有錢，容易解決醫院的硬件，但醫療管理和診療水平等軟件不是幾年就能一蹴而就的，除非從當地和國內醫療係統高薪挖人，這又會得罪同行，衛生部門會出麵乾涉。
七九年四月，衛生部、財政部、勞動總局聯合發出《關於加強醫院經濟管理試點工作的意見的通知》，拉開了改革開放後醫療體製改革的帷幕，確立了醫改的基本思路，允許多種所有製形式醫療機構並存。