星火建材集團如今能生產常用的中小型建築機器設備和工具，也能生產門窗水管水龍頭水池馬桶等常用裝修用品。
一聲令下，建築機械設備、運輸車輛、建築工具和活動板房10天左右就能全部到位。
用竹跳板和油毛搭建簡陋工人用房的時代在順圓地產集團早已成為過去時，在孫健的指導下，歐陽林領導的星火鋁合金門窗和建築五金設計所，在七年前就設計出具有自主知識產權的以彩鋼板為骨架，以夾芯板為圍護材料的活動板房，由江城星火建築五金廠、廬州星火建築五金廠和鄭城星火建築五金廠生產的活動板房已經成為國內大型建築公司的首選，如今占據國內近五成市場份額。
二年後，順圓地產（蓉城）集團和順圓地產（山城）集團步入正軌，二支被抽調的專業技術隊伍完成老帶新，實現本土化的任務，除項目經理和項目技術負責團隊留下外，絕大多數專業技術人員帶著行李返回原籍。
被抽調的專業技術人員在外省工作期間享受雙薪待遇和提前晉升機會外，每年還有20天左右的年休假，報名踴躍。
這是順圓地產集團近十年來成立新公司的工作流程和公司製度，已經成熟和健全。
多一個建築專業本科畢業，擔任本地一家大型企業基建科副科長的張大偉，對新成立的順圓地產（山城）集團管理團隊來說，如同錦上添花。
大學期間就能入黨，畢業五年就能擔任一家大型國企後勤處基建科副科長，要是沒有後台的話，就是能力出眾，情商高，閱人無數的孫健從張大偉的神態和眼神判斷，對方是獨當一麵的人才，提供一個大的舞台，時常點撥一下，假以時日，應該能主導一方。
“多謝孫總，山城特鋼廠原來有一支100多人的建築隊，由基建科領導，九成是四十歲以下的大集體職工，負責廠裡的房屋廠房建設和維修工作，從設計到裝修，各種建築專業人才都有，由於廠裡虧損嚴重，去年底對大集體職工采取了一刀切政策，被算斷工齡辭退了，解散了這個建築隊，年滿五十歲的全民乾部職工也被要求回家拿基本工資，隻留下6名五十歲以下的全民乾部職工負責房屋維修工作，孫總要是同意，我可以在一周之內將他們絕大部分召回來，幫順圓地產（山城）集團組建一支近百人的建築隊伍，隻要公司投資購買攪拌機和升降機等常用的建築機器設備和工具，從設計、建設到裝修，建設七層樓房和20米高的廠房都沒有技術問題。”
張大偉內心很感動，提前一年多辭職下海的劉欣天，如今才享受公司主管待遇，自己剛加入就享受同樣待遇，這是華人首富對自己的欣賞和信任，頓時有了歸屬感和責任感，為順圓地產（山城）集團出謀劃策，也為一百多名被辭退的職工找個建築崗位，拿份工資養家湖口，自己用起來也得心應手，一舉多得。
“張主管，我同意，這支特鋼廠出來的建築隊伍免除公司的應聘程序，直接加入順圓地產（山城）公司，根據專業和工種不同，分彆編入建築公司和裝飾公司，還打算從社會上招聘500名建築專業人員，建築公司計劃成立五支建築隊，由你擔任隊長，領導一支由特鋼廠建築職工為主組成的建築隊，隊長享受公司副店長待遇，我等會帶你去認識五星客戶（山城）服務中心的秦經理和龔副經理，你明天就到他們那裡去報到，他們會派人協助你的工作，公司給你配備一部手機，方便聯絡，按副店長待遇報銷通訊費。”
果然不出所料！
作為江鋼子弟，孫健前世也見到過，由於江鋼的效益日益滑坡，為了減員增效，江鋼領導將幾乎所有的附屬公司全部一刀切，上萬的大集體乾部職工被算斷工齡回家，被辭退後，有些職工破罐子破摔……
要是有企業接收，江鋼領導求之不得。
張大偉要是能為這些下崗的特鋼廠大集體子弟重新找份建築工作，不僅被辭退職工感激他，廠領導也求之不得。
特鋼廠基建科早已名存實亡，張大偉自願騰出副科長的位置，廠領導暗自高興。
“多謝孫總！”
張大偉真的感動了，自己一個建議，不僅幫助特鋼廠的一群被辭退職工，還升了半級，配備一部手機，報銷通訊費，這才是真正的重視人才！