b/b/div雖然還有一年多的時間，醫院的土建工程才能完工，但孫健提前跟二位老師約好，避免被沿海的私營醫院挖走了。
陳遠超退休後，王紹安接任華醫大臨床醫學院的院長，去年已退休，返聘到專家門診部坐診，還帶了二名博士生。
陳遠超和王安邵在華醫大工作了一輩子，同學和門生遍布全國，還認識衛生部和衛生廳的領導，陳遠超退休前還是政x委員，江城文教衛的官員都熟悉，光是華濟醫院和濟和醫院在職和退休的專家教授就是一大堆，哪個專家教授真正有水平？他倆一清二楚，穿針引線，負責招聘，醫院就能招到有水平的專家教授。
前世這個時候，孫健剛剛碩士畢業一年，還在衛校當老師，不太熟悉這個時期江城有水平的專家教授，但他如今能“預測”哪些年輕住院醫生和主治醫生將來會成為專家教授！
江城怡康醫院項目工地車水馬龍，人聲鼎沸，晚上也是燈火通明，成為星火花園、星火鄉和車站街居民茶餘飯後的談資，華人首富投資10億元，在五年內打造成一家三級甲等綜合性大型醫院，微利經營，造福一方百姓，九七年三月將開門接診，明年十月開始在國內招聘醫務人員，在本地招聘其他工作人員。
雖然招聘啟事還沒有發布，但已經在江城醫療界引起轟動，孫健的華醫大同學和衛校同學都在探聽風聲，蠢蠢欲動。
想在五年之內成為一家三級甲等綜合性大醫院，光投入巨資建設現代化醫院，購買先進的醫療設備和器械等硬件是不行的，從華醫大畢業生培養開始，十年都沒有希望，熟悉三級綜合醫院評審實施細則和流程的孫健隻能走捷徑，高薪從國內大醫院挖人！
招聘副主任醫師（護師、技師、藥師）和主治醫師（護師、技師、藥師）為主，招聘退休或在職的主任醫師（護師、技師、藥師）擔任科室主任和副主任，招聘少量有三年臨床經驗的住院醫師（護師、技師、藥師），投入巨資組建腦外科和胸外科病房。
華濟、濟和、中南和人民醫院是江城最早一批通過審核達標的三級甲等醫院。
醫療水平在市級醫院處於一流，資產高達162億元的江城一醫院，今年4月24日被國家評審團采用現場辦公的形式，一致通過該院達到“全國三級甲等中西醫綜合醫院”水平，成為江城市級醫院中第一家達標的三級甲等醫院。
“孫總，我們同意！”
陳遠超望了一眼王安邵，對方微笑點頭。
管理醫院最難的就是錢，有錢就會迎刃而解，孫健最多的就是錢，私人老板開醫院就是為了賺錢，成立江城怡康醫院的目的是為了做慈善，造福一方百姓，院長和醫生都沒有愧疚感。
如今江城各大醫院為了留住人才，不得不提高醫生的收入和福利，上麵沒有多餘的撥款，隻能靠醫院創收，創收任務從院長分配到科室主任，從科室主任分配到醫生，醫生為了完成任務和多賺錢，開大處方，違規檢查……
退休的陳遠超和王安邵謝絕了多家沿海私人醫院的邀請，一是不願意背井離鄉，而是擔心被私人老板當成賺錢的工具，良心上過不去，如今在華濟醫院每周看三個下午的專家門診，步行上下班，帶二名博士生，沒有行政事務，工作清閒，每月工資和獎金加起來有1200多元，但同孫健開出的高薪相比，又多了一套帶電梯的大房子，在家門口上班，拒絕都難。
陳遠超和王安邵心裡明白，江城怡康醫院想在五年內晉升三級甲等綜合醫院，孫健肯定會高福利招聘大批有臨床經驗豐富的主任醫師、副主任醫師和主治醫師，在高薪和高待遇的誘惑下，江城各大醫院真正有水平的醫生會蜂擁而至，華濟醫院和濟和醫院也不例外。
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“孫健今天帶一個公司管理層的父親到陳院長那裡去看病，邀請陳院長和我，明年九月一日到江城怡康醫院去當院長和副院長。”
周末，李奚英早早的下了班，買菜，在王薇的幫助下，母女倆做好了一大桌菜。