「同誌們也許知道，淘寶控股公司員工及家屬居住的星火花園，是江城最富有的花園，千萬富翁和百萬富翁比比皆是，江城醫院已經滿足不了他們看病和住院的需要，我投資10個億建設江城怡康醫院的主要目的是為了員工和家屬有個看病和住院的好地方，順便也為周圍百姓做些好事，江城怡康醫院的第一個目標就是爭取在五年內成為一所三甲醫院！」
孫健不可能告訴大家，他投資建設江城怡康醫院的初衷是為了家人。
希望母親多活幾年，讓家人過上有尊嚴的生活是孫健重生後的主要目的，劉悅住院生子和一群親戚體檢的經曆，讓孫健萌發投資建設一所綜合性三甲醫院，如今的身份地位，不可能再坦然的讓家人住在8人間病房，不能享受優質的醫療資源，還沒有**，不然賺那麼多錢有何意義？
在江城怡康醫院設立貴賓病房就是為家人、親戚和高級管理層準備的，一般人就是有錢也很難住進去。
公立醫院為什麼設立***病房？
「在座的絕大多數同誌都來自三甲醫院，從規模上和現代化程度上來看，國內哪家三甲醫院能夠超過江城怡康醫院？國內哪家三甲醫院有這麼多的醫學博士？剩下的1200多名應聘醫生中九成是主治醫生，六成還有醫學碩士文憑，我們最多隻能錄取400名，陳院長和王副院長都難以取舍，一句話，人才濟濟！我們五年內不能晉升三甲醫院，國內哪家醫院能夠晉升？」
啪啪……
陳遠超和王安邵帶頭鼓掌，舒了一口氣，他們擔心人為因素影響，江城怡康醫院五年內不能晉升三甲醫院。
啪啪……
被錄取後，眾人已經將醫院和專家樓裡裡外外逛了一遍，花園式的醫院環境，人性化的設計理念，一棟棟高樓內外，身穿統一著裝，彬彬有禮的保安、物業管理員和食堂服務員等，大家賓至如歸，全新的現代化醫療設備，有些進口的醫療設備，他們大多隻在醫療器械宣傳單上見過，原來工作的醫院和住房如同城鎮和大城市之彆，在這樣的地方工作和生活，都會多活幾年，慶幸自己的明智選擇，希望早日搬進來上班。
「同誌們，按照現行的《醫院分級管理辦法》規定，江城怡康醫院的建築麵積、醫療設備、科室設置、人員、各項規章製度和注冊資金都已經達到或超過三甲醫院的評審標準，但醫療管理與技術水平、醫院功能任務、醫院管理、教學科研等方麵暫時還不符合評審標準。」
「在醫療管理與技術水平中，江城怡康醫院的內科設了心血管、消化、呼吸、血液、神經內科、腎內、內分泌等專業科室，外科設了普外、心胸外科、神經外科、泌尿外科、骨科等專業科室，婦產科設了婦科、產科、計劃生育等專業科室，兒科設了兒內、新生兒等專業科室，兩棟住院部大樓都設有綜合重症加強監護病房（cu），我們大家來幫陳院長和王副院長解決我們的不足之處，爭取早日晉升三甲醫院。」
「我們有國內第一的信息化管理平台，後勤管理已經外包給了國內物業管理第一的順圓地產集團物業總公司，有醫院管理經驗豐富的陳院長和王副院長負責，醫院管理和醫療管理這二項不成問題。」
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之交臂，但沒有想到對醫院管理方麵也是信手拈來。
「在教學、科研管理與水平方麵，完成高等醫學院校的臨床實習任務、獨立培養碩士或博士研究生，我們有這麼多教授、副教授和醫學博士，這難不倒我們？」
啪啪……
「每年承擔部委省級以上科研課題超過2項；每年在國家級學術核心期刊上發表超過20篇論文；每年參加國際學術交流超過一次。」
「萬波博士，你認為管理醫院最難的是什麼？」