麥小吉江文倩！
劉邦當時沒說，等回到酒店才說出內心的猜疑。
他發現，哪裡來的球隊，都要遵守此次大賽的規則，比如各種不公還有指定車輛、酒店還有統一分配的服裝等。
但有一支球隊例外，那就是新京力達。
而且，劉邦還發現，力達的教練跟組委會走動很近，來這裡隻有十幾天，劉邦等人先後多次發現力達教練跟組委會的人在一起吃飯。
“你是說，這裡麵有黑幕？”麥小吉問道。
“我看像！”劉邦點頭道。
“八強賽分組，其中兩組都已經出結果了，但卻無緣無故耽誤了十五分鐘，結果力達對戰一支弱隊。”項羽說道。
“或許也是避開強隊，比如飛躍！”劉邦麵色凝重道“卓群的教練見了力達教練很諂媚，兩人走動也很頻繁。尤其是半決賽開始前，我懷疑，他們也動了手腳，不想跟咱們遇到。”
“哼，可惜啊，最後還是要決一雌雄！”項羽冷聲道。
“那劉哥，咱們該怎麼調整戰術？”麥道。
“沒辦法，到時候寧肯拚掉兩個球員，也得保全大局。”劉邦說出自己丟車保帥的想法，然而又瞥了眼項羽，想必沒說出來的話才是最主要的。
劉邦當然希望項羽起到真正的隊長作用，他在俱樂部的實際工作就是維穩，參與全程的體能訓練，但不學習踢球技巧。
趕鴨子上陣，劉邦硬塞了個隊長給他，為的就是能在球場上添上神來之筆，可惜這幾場下來，他似乎還是原來的那個陪練，沒有驚喜。
“小吉，這種比賽，得亞軍都是輸，必須得贏啊！”劉邦懇切道。
麥小吉點點頭，項羽也深受感染，拍著胸脯道“我明日也定當做好防守，不讓對方搗亂。”
劉邦轉過身，想要握住項羽的手卻未能得逞，“賢弟，若是明日你能踢全場，咱們還是有希望的。”
項羽擺擺手，“我並不懂踢球。”
“你每日與球員一同練習，那些陣法早就爛熟於心。”劉邦重新燃起希望。
“你我同為用兵之人，當知紙上談兵用不得。那些技巧，我從未演練，且我本人也非靈巧之輩，斷然不可將重任放在我肩。”
“賢弟，你不能臨陣逃脫啊！”
“我已儘飛躍隊長之責！”
劉邦表現更有涵養些，將自己的怨氣煉化成極不自然啊的笑聲，嘿嘿笑了，拍著項羽肩頭道“我當然知曉賢弟已竭儘全力。今天，就到此為之，養足精神，他日再戰！”
等項羽離開，劉邦氣得直罵，如果不是怕他跺腳走人，打不過也得打一架不可！
午飯後，南宮月告訴麥小吉，自己約好了餘新章，下午一起去看看他。麥小吉很驚訝“你之前怎麼沒說起這件事兒？”
倒是把南宮月問愣了，不解問“怎麼，看你還有些不情願啊？你跟老師交情不是不錯嗎？”
“哦，讓球隊攪得心情鬱悶。”麥小吉含糊道，這件事無憑無據，而餘新章又是心理大師，南宮月的細微神情也許會被
他捕捉到，還是不知道的好。
“嘻嘻，正好讓我老師給你做下心理疏通。”南宮月笑了。
還是在餘新章的辦公室裡，他一如既往的忙碌著，見到二人還是非常熱情，麥小吉心裡直嘀咕，或許是個誤會。
“小吉，看你紅光滿麵，想必近期要有喜事！”餘新章笑道。
“嗬嗬，餘教授還會看麵相？”麥小吉問道。
餘新章聽得很認真，甚至對於麥小吉提到的一些問題還寫了下來，等他說完，勸說道“我打個比方，以前的私塾先生管幾個孩子，都要忙得焦頭爛額，而如今燕京大學，學生數以萬計，師生之間大都相安無事。這是，為何？”
“不錯，就是這樣。還有就是，成立集團之後，在稅務上也會有所降低。萬事俱備，都可能借不來東風，若是等到萬事俱備，也會錯失許多良機。”
南宮月推了麥小吉一把，叮囑他好好說話，餘新章也嗬嗬笑了，“這是玩笑話。”
“老師，我可以給您當助手！”南宮月美滋滋道。
“當然有啊！”餘新章顯得有些激動，又說道“這也是我想給你提的建議。你的疑惑。”
“哈哈，好啊。小吉，我可是認真的。求知用了不到三年的時間，從負債一億起步，走到今天總資產穩超五十億，包括名下各公司在內，共計七家，半數以上都已經盈利，難能可貴！”餘新章感慨著後生可畏的話。
“因為學業不重！”麥道。
“你怎麼忘了，上次老師說過也研究玄學的。”南宮月提醒道，還有些不滿，覺得今天麥小吉不在狀態上，對老師不夠尊重。
“哈哈，我知道這次比賽，獎金不過百萬，除去稅收，吃住球服球鞋等費用，能剩下一半便是好的。關鍵啊，在於揚名，把飛躍俱樂部推出去。”餘教授還推了下手掌。
“借您吉言！餘教授，您也知道飛躍？”麥小吉問道。
“哦，對，在新京參加足球比賽呢。餘教授這麼說，我覺得一定能得冠軍。”麥小吉自信道。
“餘教授，現在大家都建議我成立集團。今天，我也是帶著這個疑問來的，您認為當下有必要嗎？”麥小吉認真問道。
“那麼，上市呢？”
“嗬嗬，我知道你名下的各大公司。小吉啊，我覺得可以將你作為一種現象來研究！”餘新章一本正經道。
“成立集團，固然可以實現統一管理和調配，但眼下這六家分公司，盈利情況不一，而且彼此之間關聯不大，成立集團後，也會有財務分散的現象。而且管理鏈條太長，當前的管理層成員也都是身兼數職，步伐邁得太快，容易失誤。”麥小吉誠懇道。
餘新章語重心長的話，字字句句都說到麥小吉的心坎裡，與他的想法也不謀而合。
“我認為，暫時沒有這個必要。求知的業務還沒跟國際掛鉤，雖然有國家扶持，在稅率上也會有所優惠，但根基不穩時，遇到不良打壓，流失的可就不隻是個人資產了。”
麥道“教授，我知道您的意思，在公司管理層麵，創業初期用情感交換，而等員工增多，便要用規則來約束。”