顧青時倒不是對仇視男人，故意不錄用，而是想給女性更多的機會，因為她不錄用的男士，去其他地方也會有很多機會，而其他女性卻不一定了，女人比起男人，機會要少很多很多。
所以顧青時才會儘可能的選用女性員工，女性結婚生子，承當的家庭責任要比男性多，她也理解，隻要工作不耽擱，儘可能的給她們提供便利。
有些崗位能帶孩子的，也會讓他們帶孩子來，哺乳期間也會給她們方便。
顧青時做這些，隻是當做很普通的很理所當然的事，沒想彰顯什麼，大家都是女人，所以能理解彼此，但上班久了，就會明白這有多難得。
顧青時工作起來，有些時候會很嚴格，可有時候又平易近人，她們能明顯感覺到，顧青時和她們是完全能理解他們的，偶爾忘了她是老板的時候，很多人除了感激她，對她佩服外，也會忍不住想對她好，寵她。
看到她高興，大家也高興，上班的氛圍好而且積極，顧青時幸運的再沒遇到黎小蔓之類的，錄用的人都很儘責，且更努力。
時間久了，不止能力提升，精神麵貌也不一樣起來。
家庭地位很多時候是收入決定的，她們有了收入就有了話語權，家庭地位跟著變化，人也會變得有底氣，她們喜歡挺直腰杆說話，喜歡自己創造的價值，喜歡人生變得有意義，於是更珍惜更認真的工作。
顧青時看到她們這樣的拚搏和改變，心裡同樣被鼓舞，於是才更願意給更多的女性機會。
就是顧氏小廚的廚師，也是女廚師多，這是比較難得的，畢竟男廚師才是主流，女廚師機會很少，有時候後廚全是男人，少有女人。
但顧氏小廚的後廚不太一樣，有男廚師，也有女廚師，她們的廚藝並不比男廚師差。
男人總說女人事多，在一起總是會吵架，但是顧青時的員工不一樣，大家團結協力，反而做得有聲有色。
這樣的良性循環，顧青時每次看到都很開心，陸遠也看在眼底。
以前陸遠很少關注這些事，但因為顧青時，慢慢關注到了，如同顧青時所說，比起男士，女性更難找到工作，但她們工作能力並不差，他看過顧青時招來的員工中，看到了她們的能力。
而且她們上班很努力很認真，不少比男員工更努力，因為機會太難得。
陸遠看得多了開始反省，跟上了顧青時的步伐，還特意和人事部開會，讓他們以後招牌試不要再偏向男士，以後招人時同等條件下可以選女士，多給女同誌機會。
這些改變，有些人理解，也有些人不理解，但這些人可不敢到陸遠麵前說什麼。
倒是顧青時這邊，顧氏小廚二分店還起過一次小衝突。
事情起因是慕名而來吃飯的人又打聽起顧青時，這很正常，來店裡詢問的人不少，但是來的人討論起來後，說的話卻不太客氣，話裡話外都是說顧青時幸運，嫁給陸遠改變命運，還能開開店。
他們這一群人有男有女，說話的人不知道是為了表現自己還是什麼，聲音還挺大，不少員工都聽到了，這一下大家夥都有些不開心。
在她們心中，顧青時不止是彆人口中嫁人豪門飛上飛上枝頭變鳳凰的灰姑娘，更是有能力有魅力破例的老板。
這些客人這麼說顧青時，他們自然不高興，不過因為是客人，暫時忍下了。