現在的坦克隻防備物理攻擊。
坦克的後裝甲，裡麵傾斜角度的合金板材，都是為了偏轉炮彈射入的角度，讓炮彈有更大概率彈開。
新的複合材料真的能夠做到如此地步嗎？
現場的所有人都在期待著進一步的測試，不過···可惜這件事情不是短時間能夠看到的。
新的複合材料僅僅製造出了一小部分，去進行了實驗測試，想要應用到坦克上麵，還需要經過許多調整，至少也要五六天的時間。
所以，在宋業明和李林大佬交流的時候，張旭帶著這塊剛剛被命名為p7的材料，前往不遠處隻有二十幾個人的航天航空實驗室。
21世界，航天逐漸成為了各國激烈角逐的科技最前沿領域，而自從華夏放開管製，允許民營企業進入相關航天領域之後，火箭無疑成為了競爭的焦點。
但高成本的火箭是各國研發路途的最大阻礙。因為火箭本身的成本就占據發射的百分之七十甚至是八十以上，而就這樣高昂的成本，卻難以回收。
現階段，掌握了火箭回收技術的國家，現在還隻有米國一家，如果華夏能夠掌握這個技術，可節省宇航發射成本80左右，將對宇航事業產生重大影響。
····
張旭之所以這麼關注《神州行小型火箭》的建設任務，就是因為這裡麵所蘊含的技術中，就有垂直回收技術。
箭回收方式包括垂直回收、傘降回收和帶翼飛回方式等。其中，垂直回收是目前全球主流方式，即通過重啟一級火箭發動機以減速並調整成和地麵垂直的姿勢回到指定地點的回收方式，難度極高。
這次張旭為了將這項技術能夠吸收，準備了三千萬的資金，預計製造七發小型火箭，並且在三個月裡，進行密集發射和實驗。
等張旭到達實驗室的時候，在實驗室的那些人正在趴著仔細研讀桌麵上高達上千張的火箭圖紙。
這些圖紙都是《神州行小型火箭》精細部件，有了這些圖紙，就能夠照葫蘆畫瓢製造出一個一模一樣的神州行小型火箭。
這就是係統的強大之處，完全不用你去實際操作，隻需要將資料兌換成為電子版，那就可以打印出來了。
“最近工廠那邊進度怎麼樣？”
張旭剛剛進入實驗室就引來了大佬劉忠的詢問。
劉忠，張旭從中國航天科技集團挖來的大佬，嗯~也不是挖，主要是《神州行小型火箭》的設計太過巧妙了，張旭隻拿著這個設計圖，讓這位大佬看了一遍，這位大佬就心甘情願的跟著張旭來到了泉城。
“大部分的零件已經生產完成了，還有一小部分的精度達不到，正在返工。”
張旭作為老板，還是被劉忠嚴肅的表情和質詢的聲音嚇了一跳。
搞得張旭有些做賊心虛的樣子。
“精度達不到？”
劉忠大佬皺了皺眉頭，他可是從來沒有想到，還有一天能在這上麵被卡的。
“我們這邊畢竟跟不上航天科技那邊的工廠，我們收購的這家企業，本來實力就不強，為了彌補公司的製造能力，我們已經儘了最大的努力了。”
張旭攤攤手，《神州行小型火箭》的設計確實過於巧思，而且裡麵還有不少的新設計，新零件。
這些新零件的要求比較高，也就是那些大企業才有底氣去生產，他們收購的這家公司最開始連生產線都搭建不起來，也就是張旭財大氣粗，幾個億的資金砸下去，才有了現在能夠完備生產火箭的生產線。
“我可是聽說材料已經突破了，二月份如果能夠實現材料量產，那我們三月份至少能夠發射三發火箭，還需要抓點緊啊。”
劉忠大佬聽著張旭的解釋，黑著臉說道。
“還需要大佬多多費心，多多費心。”
張旭訕訕笑道。
這也不是張旭太過低三下四，主要是大佬是真好人啊，給張旭帶學生，一次性帶二十幾個。
再加上係統buff的存在，這些本就是精挑細選出來的學生學習進度飛快，劉忠大佬已經開始麵臨教無可教的地步了，這就導致大佬每天的工作都被學生們搶著去完成了。
他隻需要等工作完成去查看驗收一下，就這樣，還有不少學生提出的問題，劉忠大佬一時間無法解答，逼得他也隻能繼續學習，可····看著自己帶的學生，短短半年的時間就到達這個水準。
劉忠大佬也不知道自己是應該開心，還是應該難過。
等將材料的資料交給劉忠大佬之後，張旭沒在實驗室裡麵待幾分鐘，就匆匆的離開了。
劉忠大佬這個人哪裡都好，就是對於科技研究這上麵，很執著，誰的麵子都不給。
所以張旭以往在其他實驗室的時候，還能夠憑借自己是老板，還有技術比較高等原因，受到不少研究員的吹捧，可到了劉忠大佬這邊。
這位大佬隻會跟張旭要經費，討論技術，還有催促下麵的生產和製造，從來不聊其他的。
這···就讓張旭有些難受。
我不能能裝杯了！
所以張旭也從來不在劉忠的實驗室裡麵多待。
張旭離開實驗室返回總部的時候，已經是下午四點多了。
總部內，那些商務部的大佬們中午飯都是在會議進行的時候簡單解決的，張旭回來的時候，他們也是剛剛結束會議不久。、
袁明副部長看到張旭的時候，臉上的笑容那是根本藏不住啊。
一直拉著張旭的手，跟張旭討論後麵電池什麼時候能夠推向整個市場。
其實，電池項目自從一落地，明泉科技就作為電池項目的承接公司，開始了大規模的擴張。
廠房已經在泉城市起步區開始了建設，相關的技術工人已經開始前往比亞迪進行培訓，現在限製電池生產的不是工廠和生產線，反而是熟練的技術工人。
明泉集團的底蘊太淺薄了，再加上擴張和涉及的領域越來越多，即便人事部已經開始大規模對外招收各行各業的精英人才，可依舊比不上公司的擴張速度。
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