草根之官道風流！
何曉梅對於招商理念的深入剖析和精彩闡釋，贏得了考官們的頻頻讚許和肯定。她不僅擁有令人驚豔的容貌，還有著修長的身材、高雅的氣質以及出眾的口才，這些優點使得她成為了競選者中的佼佼者。毫無疑問，在這五位競選者當中，她是最為引人注目的存在，吸引了所有人的目光。
“假如我是一名知名企業家，但是我是個性格內向，一般場合從不喜歡主動和人交談的人，如果你想和我溝通會采取什麼方法？”一個考官突然提出這個問題。
\”招商其實就是招人，這一點毋庸置疑。無論是在國內享有盛譽的大公司，還是全球頂尖的500強企業，它們之所以能夠取得成功，都離不開員工們的辛勤付出與高層卓越管理。畢竟，企業的運作需要依靠人類來進行規劃、執行和監督。″
\”人與人之間存在著巨大的差異，其中最明顯的就是性格方麵。有些人天生外向活潑，喜歡與他人交談並善於溝通；而另一些人則較為內向，他們在大多數場合並不熱衷於主動與彆人交流互動。這種性格的多樣性使得每個人在工作和社交環境中的表現也各不相同。對於那些性格外向的人來說，他們往往更容易適應各種社交場合，並能夠迅速建立良好的人際關係。他們樂於表達自己的想法和觀點，並且擅長通過言語來影響和說服他人。這樣的特質使他們在招商或招聘過程中具有一定優勢，因為他們能夠自信地展示公司的魅力，吸引潛在合作夥伴或優秀人才加入團隊。″
\”然而，性格內向的人同樣擁有獨特的價值。儘管他們可能不像外向者那樣善於主動與人交往，但他們通常更加沉穩、內斂且深思熟慮。他們會仔細傾聽他人意見，深入思考問題後再做出回應。這種謹慎的態度有助於避免衝動決策帶來的風險。此外，內向者往往具備較強的專注力和獨立工作能力，他們可以在相對安靜的環境中高效完成任務。″
\”因此，作為一名招商人員或者企業家，我們應該認識到每個個體的獨特性及其所帶來的潛力。在組建團隊時，要充分考慮不同性格類型的人所能發揮出的作用，並合理安排崗位職責以實現最佳協作效果。性格內向之人不喜言談，並不代表他們不善言談。和他們交流一定要事先做足功課，了解他的喜好，是人總有一兩樣愛好，如有的愛旅行，有的愛運動，喜歡打籃球、羽毛球、乒乓球等，有的愛下棋，有的愛讀書……和他們交流時不談正題，而應從他們的愛好切入話題，話題打開，讓對方覺得你和他擁有共同的愛好，有\”誌同道合″之感，交流起來豈不容易，然後再瞅準時機切入正題。隻有這樣才能打造一個充滿活力、多元化且富有創新精神的團隊從而推動企業不斷向前發展壯大！″何曉梅沉著而冷靜的表述引來台下一片掌聲。
“何曉梅同誌，如果你是招商局局長，從招商角度考慮你會給縣委縣政府哪些建議？”王偉江問道。
\”首先是入園區政策方麵，我覺得縣委縣政府在製定入園政策規定的時候一定要高瞻遠矚，絕對不能目光狹隘、急功近利。如果有一家每年能夠為我們創造上億稅收的企業願意入駐園區，難道我們還要死盯著那微不足道的土地轉讓費嗎？我認為完全沒必要收取，可以舍棄蠅頭小利來換取更大的利益，這樣做不僅有利於企業順利落戶，對我們來說也是一件好事啊！另外，就像我之前提到的那樣，如果想要快速、精準地招攬到商人，就應該在那些工業發達的城市設立派駐機構。這些機構的任務就是與當地的企業家們建立良好的關係，成為朋友，從而獲取最為準確的招商信息。″何曉梅條理清晰地回答。
對於何曉梅的回答，王偉江從內心是認可的，他知道何曉梅為了這次應聘確實做了充分的準備，王偉江心裡默默道，“但願她這次能心想事成。”
當最後一個應聘者完成答辯時，全場一片寂靜。五位考官對視一眼之後，不約而同地將手中的選票投向了何曉梅。王偉江和李建國在得知這個投票結果後，臉上露出了滿意的笑容，並對何曉梅表示出了由衷的肯定。
隨著結果的當場宣布，何曉梅的心情瞬間被喜悅所淹沒，但同時一股強烈的情感湧上心頭，讓她不禁雙眼濕潤。她試圖強忍著淚水，告訴自己要堅強，不能在這樣的場合失態。然而，越是想要控製，淚水就越是不聽使喚，如泉湧般不停地流淌下來。
這一刻，何曉梅感受到了成功的來之不易，所有的努力和付出終於得到了回報。她知道，這不僅僅是一份工作，更是對自己能力的認可和信任。在未來的日子裡，她一定會倍加珍惜這個機會，努力工作，不辜負大家的期望。
“江部長，何曉梅的調動手續儘快辦理，這次競聘過程的一切資料也封塵存檔，防止以後備查。”王偉江說完就和李建國離開了現場。
途中李建國問:“這個何曉梅來自江州，以前你也在江州，你們認識嗎？”
“何止認識。”王偉江意味深長地說完就離開了縣政府辦公大樓。
“何止認識，什麼意思，難道他倆還有不為人知的故事。”李建國邊往辦公室走邊回味剛剛王偉江說的“何止認識\”4個字。
王偉江回到辦公室拿起手機給江雪梅發了條短信:“何曉梅應聘成功，近日將過來赴任。”
“祝福她吧，其實她也不易。”江雪梅立馬回了過來。
關了微信的王偉江默默地回味著剛剛江雪梅回過來的那句話，祝福她吧，其實她也不易。曾經拋棄自己的戀人，現如今即將成為自己的下級，而且是個自己特彆看重的部門一把手，今後難免要經常在一起開會討論，出差洽談業務等，怎麼才能徹底地拋棄以前那段戀情造成的尷尬呢。
還是要保持一顆平常之心去對待吧，過去已經成為曆史，而現在則是我們所處的現實。我們應當放下所有的個人情感和偏見，全身心地投入到工作之中。畢竟，我們所做的一切都是為了工作能夠順利推進，同時也是為了沂水未來的蓬勃發展。在這個過程中，任何個人因素都不應該成為阻礙我們前進的絆腳石，而是應當被果斷摒棄。隻有這樣，我們才能夠心無旁騖地專注於工作，全力以赴地為沂水的美好明天貢獻自己的力量。讓我們攜手共進，拋棄雜念，共同努力創造一個更加繁榮昌盛的沂水！
何曉梅返回江州後，她原本計劃將母親接到沂水一同生活。然而，母親卻擔心會影響她的工作，表示不願意前往沂水。母親告訴她“儘管我的腿腳有些不便，但照顧自己還是綽綽有餘的。你如今有如此難得的機會，一定要倍加珍惜。過去都是娘的錯，親手毀掉了你的幸福，現在我能做的就是不再拖你後腿，讓你全身心投入到工作中。”
母親堅持不跟她到沂水，她也沒有辦法，她把母親安頓好就去組織部門辦理好調動手續前往沂水縣上任。
由於招商局是剛成立的單位，辦公室就設在縣政府辦公大樓10樓，也是頂樓，下設一個辦公室，3個招商科，3個招商科每個科4人，科長1人，科員3人。
何曉梅上任後，科室人員已經全部到位。在她上任的第一天，她就召集了全局人員參加會議。
\”從今天開始，我們就是招商局的同事了。作為一個新成立的招商局，毫無疑問地需要製定出一係列的規章製度。然而，我並不打算馬上開展這方麵的工作。相反，我希望大家首先去完成另外一項任務。我給大家一周的時間，各自準備一份招商規劃，並詳細闡述你們個人的招商理念和具體的方式方法。今天是星期一，所有人必須在本周五下午下班之前將規劃提交上來。這周內，我不會給你們安排其他任何事項，你們隻需專注於將這份規劃寫好。\”何曉梅在會上鄭重地說道。
“何局長，我不會寫怎麼辦？”科員魯成兵說。
“這麼幼稚的問題你也問？不會就從今天起認真的學，招商局隻要有用之人，你若學不會就主動申請調走，這絕不要無用之人。”何曉梅嚴肅地說。
討了個沒趣兒的魯成兵自然是不敢再繼續說下去了，然而但凡隻要對他稍微有點了解和熟悉的人就會知道，這家夥可絕不是什麼善良之輩，他之所以敢如此囂張跋扈、肆無忌憚地橫行霸道，究其根本原因還是因為背後有人給他撐腰。這不，魯成兵剛剛從學校畢業就回到家鄉沂水縣，並通過關係順利搞到一個事業編製，然後就去水務局上班了。不過僅僅隻上了大約一年時間的班之後，他又被調到農業局工作。而等他在農業局待了一年多以後，聽說縣裡又要新成立一個招商局，這時候他心裡就開始打起小算盤來“嘿！招商局聽起來不錯嘛，可以經常往那些工業發達的地方跑招商引資，這樣一來不就正好能到處遊山玩水，順便還能來個免費旅遊嗎？”於是乎，他便又馬不停蹄地跑去找在組織部擔任副部長的姑父，使出渾身解數對其軟磨硬泡……
俗話說得好“乾一行愛一行”，然而這位仁兄卻與眾不同，他似乎對任何事情都提不起興趣，無論讓他從事何種工作，過不了多久便會心生厭倦。儘管如此，眾人皆心知肚明，之所以對他百般忍耐，並不是看在他本人的麵子上，而是忌憚於他那位擔任組織部副部長的姑父。在這個錯綜複雜的人情社會裡，人際關係的複雜性不言而喻。
一周時間說長不長，說短不短，但對於那些整天無所事事、遊手好閒的人而言或許會覺得有些漫長；然而，對於那些整日忙碌於工作之中的人來說，卻又如同白駒過隙般轉瞬即逝。在過去的5天裡，何曉梅可謂是日夜兼程、廢寢忘食。她將自己所有的心血和精力都傾注其中，精心起草了一份詳儘而全麵的招商規劃報告。這份報告不僅包含了深入的分析和闡述，還詳細列出了具體的步驟和方法，同時對未來的規劃和布局也有著清晰明確的思路。
周五下班前，全局的每一個人都將自己撰寫的招商規劃提交到了辦公室裡。隨後，辦公室主任統一收集起來，並將這些規劃一並轉交給了何曉梅。而何曉梅則充分利用了雙休日的時間，仔細閱讀了所有人員遞交上來的規劃。不得不說，大多數報告都顯得空洞無物、枯燥乏味，僅僅隻有一些文字而已，缺乏實質性的內容。不過，其中也有幾篇相對不錯的報告，它們觀點清晰明確，具有獨特的見解，而且規劃也比較合理。
她之所以要求全體人員每人都必須要寫一份詳細且全麵的規劃報告，其實最關鍵和重要的原因就是想要深入地去了解清楚每一個人對於招商這個事情的理念、認知到底是什麼樣的程度；同時也可以借此機會來分析一下大家各自的能力水平如何，是否足夠認真負責，還有理論知識方麵又掌握到了哪種層次等等。隻有這樣做了之後，她才能在後續開展的一係列工作當中做出更加合理恰當的安排部署，爭取將每一件事情、每一個人、每一樣物品都發揮到最好的作用，讓所有人都能夠充分展現自己的才華與價值。真正做到物儘其用，人儘其才。
周一剛到辦公室，何曉梅就叫來辦公室主任，“把這份報告複印10份，裝訂好後送過來。”