蕭明月見幾個人各說各有理，一時也搞不清楚是該管還是不該管，如果管，又怎麼管！
這時彭維安的一句話提醒了明月，彭維安說：“住在外麵的工人，我們想管也沒法管，關鍵是住在廠裡的工人，不能出任何問題，如果出問題了，還真的推缷不了責任，首先是安全問題。”
曹玉娟說：“白天應該沒問題的，大家這麼多人在一起工作，關鍵是夜裡，公司的牆頭不高，如果有人翻牆過來，到女工宿舍，後果將不堪設想！”
康月嬌說：“"誰有這麼大的膽子，不怕吃槍子啊？”
曹玉娟說：“現在略為有點能力，有點責任心的男人，都出去掙錢養家，留下的都是青皮二混子，不是光棍，就是懶漢，誰知道這些人會乾出什麼缺德事？”
明月聽到這裡，也有些緊張，他馬上叫來老爸，讓老爸去找人在一樓的樓梯入口處裝上卷簾門，所有宿舍的窗戶都裝上護欄。
然後對彭維安說：“彭師傅，你搬到靠樓梯口的那間住，每天晚上，十點準時拉下卷簾門，第二天早上再放開，辛苦你了。”彭維安說這個沒問題！
明月又到傳達室，對裡麵的三個人說：“你們白天一個人看門就好，晚上一定要二個人值班，每個小時沿廠房的四周巡查一次！無論刮風下雨，都要做到！”
明月安排完這些，才鬆了一口氣！
這時剛好曹玉娟和康月嬌都在辦公室，康月嬌笑著說：“沒想到開公司這麼多事，真的是人累心也累。”
明月聽到康月嬌說這話，也想起了公司開業以來，她們三個人連一天都沒休息過。
她感激的看著親如姐妹的兩個人，便笑著說：“要不我們這個星期也全廠放假，大家都歇一天如何？”
中國的婦女可以說是這個世界上最勤勞的婦女，如果天天有活乾，有錢賺，一年能乾三百六十五天不休息！
曹玉娟說：“誰不想休息，可一堆事呢？”
明月果斷的說：“工作永遠是做不完的，該休息就休息，以後無論公司怎麼忙，工人每個月固定兩天休息，拿固定工資的管理人員，一周休息一天，你們覺得怎麼樣？”
曹玉娟直呼萬歲！
康月嬌問：“那做飯的師傅，門衛，劉天琦，彭維安，徐玲玲，吳克梅幾個人怎麼安排？”真是牽一發而動全身。
明月沒想這麼多，她思考一下，說道：“劉天琦，門衛和做飯的師傅跟工人一起休息，也是二天，吳克梅和徐玲玲和我們一樣。彭維安因為有搭檔，兩天算加班，每天補貼一百五。”
她看向曹玉娟，又說道：“告訴你老公，因為就一個修理工，等將來規模大了，也和我們一樣，他還是屬於管理人員，管理人員該有的他一點也不會少，讓他辛苦一下。”
曹玉娟很感激明月，處處為他們夫妻著想，劉天琦算什麼，在東莞時也就是一普通工人，回家後，明月不僅為他漲了工資，而且還把他送去培訓，將來也不用再乾體力活！
曹玉娟說：“沒事的，他不會有想法的！”
明月說：“星期天的早上，我們美美的睡個早覺，然後去爬桃花山怎麼樣？”
明月突然想去桃花山，她是想找普濟師太聊聊天，這些年來，她每次心裡有點煩時，總會想到普濟師太。
康月嬌說：“很多天沒去桃花山了，該去玩玩，我讚同。”三個人說好了，才各自分頭去忙！
晚上明月打電話給誌生，過了好一會誌生才接電話，說是剛洗漱完畢，明月一看時間，已經是十一點半了，他心疼老公，真的不容易，就問道：“怎麼這麼晚才洗完澡啊？”
誌生說：“今天還算早的呢，每天都是十二點以後！老婆，你怎麼也這麼晚沒睡？”
明月說：“等你電話啊，我已經眯了一會兒了，老公你早點睡吧，一個人在外注意身體！”
誌生知道妻子這個時間打電話給他，肯定有事，就問道：“老婆，是不是又遇到什麼難事了啊？”明月看已經這麼晚了，就不想說白天的事，但誌生問了，就把戴誌勝和王豔的事說了，問誌生：“這事公司該不該管？”
這可把誌生問住了，他還沒遇到這種事，就說道：“按理說你不該管，不過我也不知道，我明天問問我們公司的法務，看她怎麼說。”
明月說：“什麼叫法務啊？”
誌生說：“就是公司請的律師，專管公司法律方麵的事！”
明月感歎道，大公司就是牛逼，還能專門請律師為自己服務！
第二天，誌生專門到顧盼梅的辦公室，顧盼梅見誌生進來。就笑著說：“這大忙人，今天怎麼有空到我們這裡來啊？”
江雪燕笑著說：“大概是想美女了”
誌生說：“想到是沒想，不過想請教美女一個問題。”
顧盼梅知道，誌生找她一定有事，就說道：“你問吧，我知無不言，言無不儘。！”
誌生倒是有點不好意思了。這種問題問一個沒結過婚的小姑娘，總是難為情的。
誌生猶豫了一下，還是問了，說道：“如果公司裡兩個都有家庭的男女，搞到了一起，你說該管不該管？”
顧盼梅說道：“這個問題是很多公司在管理過程中經常遇到的，是你老婆的公司遇到這種問題了嗎？”
誌生點點頭。
顧盼梅接著說：“在一般人的理解中，這種事公司該管，因為會對公司帶來負麵影響，但這種想法是不對的。
在法律上，這種事是屬於兩個人之間的私事，公司沒權利管，也管不了，隻要是你情我願的事，如果沒有影響到各自的工作，除去雙方的配偶，任何人都沒權利管。
前幾年，廣東一個公司，曾經為這種事開除了兩名員工，兩人不服，最後告到了法院，法院判斷公司輸！”
誌生不解的問：“哪隻能聽之任之，沒其他辦法了？”
顧盼梅說：“除了加強員工的思想教育，增加員工的家庭責任感，還真的沒有其他辦法！”