簡鑫蕊對這個新來的行政部經理並不在意，因為是發小，爸爸介紹他來，也就沒有反對，公司正在用人之際！
第二天下午，郭奇雲一路風塵仆仆的來到久隆集團，他沒去找人力資源部的顧盼梅，直接來到了簡鑫蕊的董事長室！
簡鑫蕊還沒來得及和鄭裕山，顧盼梅說這件事，見一個年輕的男子來找她，抬頭一看，險些沒認出來，不過郭奇雲的臉上還留有幾分少年時的模樣！
簡鑫蕊故意的問：“你找誰？”
郭奇雲一眼就認出簡鑫蕊，還是那麼漂亮，不過現在比小時候更迷人！
簡鑫蕊也打量著郭奇雲，她怎麼也想不到，到了十二三歲還比自己矮的郭奇雲長成了一米八的大個子，小時候拖鼻子流眼淚的一張皺巴巴的臉，也長開了，現在雖然說不上帥氣，但也算是風度翩翩！
兩個人對視了一會，郭奇雲說：“我來找鑫蕊姐姐！”
一句來找鑫蕊姐姐，把簡鑫蕊逗笑了，也把簡鑫蕊拉回到了童年，眼前的小夥子，小時候總是屁顛屁顛的跟在自己後麵，雖然比自己大一歲，但由於個子矮，總是跟在自己後麵叫姐姐，即使被自己和徐向陽揍了無數次，爬起來抹乾眼淚，還是繼續跟著自己，真是不離不棄！！
簡鑫蕊說：“你應該比我大，還叫我姐姐，是不是這麼多年沒挨揍啊？”
郭奇雲說：“習慣了，改不了了，不過你現在想揍我，估計你和姐夫徐向陽加在一塊，也打不過我，我怕被你們揍，我在美國留學時，專門學了散打！”說著，就擺出了一副散打的架式！
簡鑫蕊聽郭奇雲提到了徐向陽，還在前麵加上了姐夫兩個字，就糾正道：“徐向陽早不是你姐夫了，是你前姐夫！”
郭奇雲聽簡鑫蕊這麼說，他臉上顯出一絲吃驚的樣子，其實他早就知道簡鑫蕊和徐向陽離婚了，不過故意這樣說，再借簡鑫蕊的嘴，證實一下！他心裡湧起了一些開心！
他問道：“什麼時候成了前姐夫了？”
簡鑫蕊不想多說，就說道：“你是來工作的還是來打聽我私人信息的，還不去人力資源部報到，你可彆說認識我，人力資源部的美女可厲害了，你能否通過她的麵試都難說！”
郭奇雲對自己的能力倒是信心十足，說道：“姐姐你放心，保證沒問題！”
簡鑫蕊沒想到兒時在自己麵前大氣都不敢出的小夥伴，現在對自己是這麼自信，就說道：“彆姐姐妹妹的了。讓人聽到還以為什麼呢，快去麵試去！”
郭奇雲這邊剛離開董事長室，簡鑫蕊就拿起電話打給了顧盼梅，說馬上有一個人去麵試行政部經理職位，讓顧盼梅好好修理修理他！
顧盼梅見簡鑫蕊親自打電話給她，還讓自己好好修理修理應聘者。就知道來人肯定和簡鑫蕊的關係不一般，不是朋友，就是同學或發小！
郭奇雲找到了人力資源部，敲了一下門，顧盼梅剛放下簡鑫蕊的電話，就說了聲請進！
郭奇雲進了辦公室，就吃了一驚，剛才還在董事長室的簡鑫蕊怎麼到了這裡，他揉了揉眼睛，仔細看了看，眼前的女子和簡鑫蕊很像，但還是有區彆的，穿的衣服也不同，就說道：“我來找顧小姐！”
顧盼梅說：“我就是！”
郭奇雲馬上上前伸出雙手，顧盼梅手一伸，指了一下對麵的椅子，說道：“請坐！”
郭奇雲見自己伸出雙手，顧盼梅並不和他握手，他反應的也快，馬上用雙手拉了一下椅子，化解了自己的尷尬！
顧盼梅問：“你是誰介紹來應聘公司行政部經理的！”
郭奇雲說：“我沒人介紹，聽說我們公司正在招聘這個職位，就過來試試！”說完就把簡曆遞給了顧盼梅！
其實郭奇雲是總公司派來的，不需要麵試入職，但簡從容還是讓他準備了簡曆，簡從容知道，簡鑫蕊和顧盼梅精得很，很可能要試試郭奇雲的能力！果然不出簡從容所料，簡鑫蕊真的讓顧盼梅好好修理修理他！
顧盼梅看到郭奇雲是美國加州行政管理學院畢業的，她看了一眼郭奇雲，用純正的美式英語問道：“假如公司突然決定要在一周內舉辦一場大型的行業研討會，場地、嘉賓、宣傳等都還沒準備，你會怎麼做？”
郭奇雲沒想到，顧盼梅沒有問其他任何問題，就進入了主題，他理了一下思緒，也用英語回答道：“首先，我會立即召集行政團隊開會，明確分工。安排專人負責聯係場地，根據研討會的規模和需求，快速篩選出合適的場地選項並進行洽談。同時，另一部分人負責擬定嘉賓邀請名單，通過各種渠道如郵件、電話等儘快發出邀請，並及時跟進回複情況。宣傳方麵，組織擅長設計的人員製作簡潔而有吸引力的宣傳海報和文案，利用公司的社交媒體平台、行業論壇等進行快速推廣。我會與各部門負責人溝通，協調他們提供必要的支持，確保在一周內高質量地完成研討會的籌備工作。”
顧盼梅點了點頭，接著又問了第二個問題：“如果公司預算緊張，但領導又要求提升員工福利，同時不能降低行政工作的其他方麵標準，你該如何平衡？”
郭奇雲略一思索，還是用流利的英語回答道：“我會先對現有的行政預算進行全麵梳理，找出可以優化的部分。比如在辦公用品采購方麵，尋找更具性價比的供應商或者調整采購計劃，優先保證常用和關鍵用品的供應。對於員工福利，我會考慮一些低成本但高價值的方式，比如增加員工培訓機會、組織內部的興趣小組活動、改善辦公環境的小細節等。同時，與領導溝通，說明當前的實際情況，提出分階段提升員工福利的方案，爭取領導的理解和支持。在不降低行政工作其他標準的前提下，通過提高工作效率、優化流程等方式來彌補可能出現的資源緊張問題。”
沒等郭奇雲停頓，顧盼梅又提出了第三個問題：“如果公司各部門都對你的行政工作提出了不同的批評意見，你會怎麼辦？”