現在這裡不但出現，還有更多讓人不可思議的現象在領地裡不斷的上演。
“什麼？你們想招收普通人中的人才？我沒聽錯吧？都說了是普通人，哪裡有什麼人才？”雲家使館的一名官員跟神龍領談一項新合作項目的時候，居然聽到了一個奇怪的要求，頓時把這名官員搞迷糊了。
“應該說是沒有修煉天賦的普通人中的人才，你知道的，我們這裡，評價一個人是不是有用，並不看他的修為高低，他可能在其他方麵有特殊的天賦才能，我們就是想要尋找這些有特殊天賦的人才，他們當中有些甚至可能已經把自己的天賦挖掘出來了，但是沒有機會展示，我們會給他們一個展示機會。”
神龍領的科學院代表，很認真的跟雲家的官員解釋。
這段時間全體戰士是進入了埋頭苦修的狀態，而他們這些技術院也沒有閒著，在全麵發展提升的大規劃裡，他們的任務也非常重，需要改良各種應用技術，更要創新一批實用技術。
同時也要跟軍工處的技術部門合作，全麵提升各種攻擊陣法，防禦陣法的屬性。
想要得到突破性的發展提升，隻靠他們現在的技術水平，難度非常大，因為許多高端的技術，都在仙盟的官方書院裡，他們在短時間內恐怕是接觸不到的。
最快的方式，還是招收仙界各域的專業人才，他們可能是低階的修士，甚至是普通人，雖然沒有強大的力量，但在某方麵有天賦的話，他們或許可以在某些領域擁有獨特的想法甚至是創新技術。
隻是這些想法或者技術，因為種種原因，並不會公之於眾，得到應用，隻能是他們暗中獨自享受。
因為這些人通常處於社會的底層，影響力微弱，對技術的重要性也完全沒有認知，隻是剛好自己熱愛並擅長這些東西，所以在艱難的生存環境下，抽空撲在上麵，以作精神寄托。
神龍領的科學院成員熟悉仙界的社會運行狀況後，敏銳的覺察到，這些社會底層的人群中，可能藏著不少巨才，若是能招過來為己所用，那對華族的技術躍升是有巨大幫助的。
不過若是以神龍領的名義去招人的話，阻力可能會非常大，暗中遇到的麻煩絕對少不了。
最好還是借助雲家的力量，有這個皇朝勢力的旗子，一切都會變得順利。
加上最近雲家籌備修建凡人城，已經在各域各城不斷的招收凡人戰者，算是名聲在外，底層的普通人擠破頭也想應聘成功。
現在隻是把招聘的職位增加一些，原定隻招五十歲以下的青年武者，需要身體健康，神魂正常，而現在則多了幾條，一是招收陣法師，凡是在陣法方麵有一定水平的人，無論有沒有修為，都可以入職，待遇從優，包吃包住。二是招收符籙師，在符道上有一定認知的人都可前來應聘，通過考核即可，無論有無修為，待遇優厚。三是招收藥劑師，差不多的考核流程，待遇非常優厚，統一的包吃包住。
後麵還有一些特殊才能的招聘信息，總之，如果你覺得自己在哪一方麵有特長，都可以過來應聘，參加考核，隻要通過就能直接入職，前往工作地點。
彆的待遇可能許多普通人看不上，但是包吃包住這個奇特的待遇，卻是對他們有著莫名的吸引力，就是那種一聽到，就覺得很安心，很放心的感覺。
其他勢力來招人的時候，可沒有這麼令人眼前一亮的設定啊。
彆人都是生死自理，他卻打出包吃包住，這一看就是非常有責任心的東家啊。
雖然仙界這裡物質豐富，農田的產量非常高，但這並不代表底層的普通人可以每天吃飽飯啊，事實上，大部分的底層普通人，仍然是一餐飽一餐餓的狀態，甚至在凡人坑裡，為了爭奪食物還要發生各種大戰。
雲家並沒有拒絕神龍領的這些合作要求，對他們來說，隻是增加幾條招聘信息的事情，並且全部考核流程都是由神龍領派人去完成的。
短短一個月時間，雙龍城這裡，就開始迎來一批批仙界各地的特殊人才了。
這些人裡麵，有四成是沒有修煉經曆的普通人，而六成都是低階的修士。
因為像陣法，符籙，煉藥這樣的技術，其實普通人是很難有太高的水平，他們沒有修為的話，平時都接觸不到相關的知識，這樣即使本身有天賦，也無法發揮出來。
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反而是低階的修士，雖然同樣處於下層的地位，但多少還是能混個溫飽的，也有餘力進行相關的研究，同時也有機會接觸到更多的同行以及更高層次的知識。
因此通過考核的，大部分都是有修為在身的低階修士。
科學院的招聘者也是對普通人放低了要求，才勉強湊夠四成的數量，否則他們可能一成都占不到。
這樣做當然是有用意的，目的也是向外宣示，他們確實對底層普通人中的特殊技能者很看重，隻要能通過考核就直接入職，讓他們無須顧慮。
而低階修士也會因此更加踴躍報名，因為連普通人的水平都能入職，他們的能力更加不需要多慮，肯定沒問題。
於是後麵應聘的人員就越來越多，大家都逐漸放下顧慮。
“你們一個月竟然招了二十萬特殊才能者？他們真的對你們有幫助嗎？我怎麼感覺不太靠譜啊？”通過傳送陣帶回來的人才，很快就被安排入住新修建的住宅區，雲家的人一直有跟他們交接工作，每一種新的合作都會被他們重點記錄，並且詢問清楚。
而招聘這些特殊人才的行為，當然也是最近雲家特彆關注的信息。
今天他們的代表終於忍不住詢問出來了，科學院的管理員正在安排新入住的一批人才，對身邊跟隨的雲家代表笑了笑，“現在還不好說，這裡麵可能有些人水平其實是不夠的，但是我們覺得他們有成長的空間，所以招回來，短時間內他們可能創造不了什麼價值，但我們相信他們以後會實現個人價值的，每一項技術的創新，都很難用簡單的價格來衡量。”
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