“對啊？為什麼非要到這裡來生產，再運到其他城市銷售呢？直接在其他城市建廠生產銷售就好了，省許多工夫呢。”
林奇浩愣了愣神，也覺得大河問到了點子上，是不是有多此一舉的嫌疑呢？
徐之途輕輕搖頭，低笑道，“在其他地方還真不行，關於這個問題，我也跟粉絲群裡的一些資深冒險傭兵探討過了。你不知道啊，其他城市地區有多混亂，有多少幫派勢力，還有多少勢力在暗中盯著嗎？你的工廠就算排除各種艱難修建起來，想要順利開工，你知道要付出多大的代價嗎？要給多少勢力上貢嗎？就算是你方方麵麵打點好了，還不知道暗中有哪些人想要拆掉你的廠子呢。”
“這些村長自己還有宗族勢力呢，但他們為什麼不在自己宗族的領地裡開廠呢？問題是一樣的，有太多人不想他們開，阻力太大了，其中的糾葛複雜程度，你根本無法想象。隻有在這裡，沒有任何的外力阻撓，甚至還有領地政府的大力扶持，並且這裡的原料物資非常齊全，還有各種零件供應鏈，可以減少你大量的額外消耗，你隻需要專注於自己最終的成品質量提升，甚至可以更快的研究產品的更新換代，提升競爭力……”
那些戰鬥團隊的賞金獵人，傭兵戰士，走過許多城市，在各界各域都混過，見識得多了，自然知道那些大勢力大城市內部是如何的黑暗混亂，新勢力想要崛起，得麵臨多方的打壓，撞得頭破血流也難有上升的空間。
隻有少數幸運兒，天眷者，可能會憑著天資出色，在實力境界上的突破，才能打破這些舊勢力編織的巨網，一飛衝天。
但這樣的天命之子又能有多少呢？
更多的是想上進但又對勢力網的壓製無可奈何的普通人。
這些信息，原本對江小河這些散修來說，是有點遙遠的，他們也不會考慮到那個高度，在這個殘酷的修士世界生活在中下層，維持著溫飽已經是他們的極限。
隻是來到了雙龍城這裡，他們看到了另一種不同的世界，才有些恍然，原來他們其實可以過得更好，還可以有更高的追求。
“看來，受到壓製的，也不隻是我們這些無根無底的散修啊。”小河不由得感歎一聲，出身在大勢力，隻要不是掌權的主支，過得同樣艱難，為宗族賣命，所得卻微乎其微，在外人看來很威風，暗中的辛酸卻隻有自己知。
那些戰鬥散修，同樣也是拿命在拚，長年奔波在野外地區，死亡隨時都會降臨。
“眾生皆苦，原本我也習慣了這樣的常態，以為到處都是一樣的，但到了這裡，我才發現我們其實可以有更多的選擇，我們的未來，不應該就這樣草草畫上句號。”徐之途堅定的說道，“我們現在麵臨著人生最大的機遇，必須要抓住機會拚一把，你們覺得呢？”
周永輝，林奇浩都是精神有點恍惚，他們還真沒有考慮過這種問題，目前這樣的悠閒的日子，是他們數十年人生中最快樂最滿足的時期，他們甚至有些沉醉於此。
江小河則是處於奮鬥期，快速上升期，但思想格局也還隻限製於一人一筆的艱苦奮鬥上麵。
日入兩百靈石是他人生的新高峰。
徐之途今晚的信息放送，是強行打開他的眼界，把他推進一個新的世界裡，他這才發現，這個世界的許多麵。
“老徐，那我們應該怎麼做？”老周喝一口酒，目光逐漸堅定了，最近他們確實受到了衝擊，路子走窄了，需要想新的出路，不然現在這樣的閒適生活可過不了多久。
“首先，我的目標其實是想租賃村莊，雖然目前領地還沒有信息要出第二批租賃名單，但我感覺肯定還會有的，你們也看到，這領地的發展勢頭很猛，管理水平也極高，前途不可限量，第二批名單在十年內必然會出爐，我們要抓住這個機會，儘快把貢獻值提升起來，務必要進入一萬名以內。”
“貢獻值？這又是什麼？”老周他們沒了解過相關的信息，所以有些茫然。
“顧名思義，就是對領地的發展做出過貢獻，按照貢獻的大小，以分數的形式顯示，並劃到你的名下，當你積累的貢獻值越多，你在貢獻榜上的排名就越高，第一批的村長，就是貢獻榜排名一千以內的。後麵再擴大發展的話，數量應該會有提升，因為當他們決定進入第二階段發展的時候，肯定是因為自身的實力已經夠強大，可以對抗外來力量的乾擾，那他們開發的區域也會大幅度擴大，租賃村莊的數量也就翻倍增加，一萬名已經是保守的估計了，畢竟他們領地的範圍我看了，外麵適宜開發的區域，比這處盆地要大三十倍呢。”
徐之途果然是做了充足的準備，不但各種數據收集齊備，還進行過精心的研究推敲，心中的渴望已經不加掩飾了。
“所以我們現在就要專門提升貢獻值是吧？但我們的實力隻是二階，又不擅長戰鬥，提升的速度能比得過彆人嗎？”林奇浩回過味來，順著老徐的思路，也投入到新目標的分析當中去。
徐之途自信的點點頭，“思路就是這個思路，至於提升的方式以及速度，我自然也有辦法，一是先組建一個團隊，隻有我們四個還不夠，我們還要招更多的誌同道合的夥伴，至少要二十人左右的團隊吧。然後大家以團隊的名義完成那些可以貢獻值的任務，集合眾人之力，必然可以把貢獻值提升到排行榜前一萬名。”
江小河提出疑問，“彆人也這樣做呢？我們還能有優勢嗎？”
“這就看各個團隊的效率了，我相信我們可以的。”
“那團隊裡麵的利益要怎麼分配呢？萬一，我是說萬一我們獲得了租賃村莊的機會，怎麼劃分莊子裡的農田莊園？”周永輝冷靜的問道，利益分配才是團隊凝聚力的核心要素，所有團隊的分崩離析，好友反目，九成的原因都是利益分配出現紛爭。
“這個，用我新學的一個知識，就是股權分配製度。”
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