譚文就想著，讓陳樹生繼續跟著好啊，等下去視察進口的夾絲玻璃生產線了，自己提出問題後，估計陳樹生又會跳出來辯駁。
譚文樂嗬嗬的想著，那自己再好好的把他拿下。
工人們接到了命令，馬上就開始清理不合格的玻璃。
有不少責任心很強的工人，早就對廠裡不重視質量有很大的意見。都清楚質量才是企業的生命，質量不好，就會影響價格和銷量。
現在見劉省長來視察，發現了質量問題，及時糾正了，他們忙高興的清查不合格的玻璃。
有一些沒有責任感又喜歡偷懶耍滑的職工，認為是多此一舉呢，在一邊很不情願的罵罵咧咧。
譚文聽了，就明白，導致這些不合格的玻璃夾雜其中的，一部分是產量的管理問題，不重視產品質量；另外一部分是這些沒有責任感的職工導致的。
那要加強質量管理，必須要加強企業管理。
譚文便對新廠長羅子項說“羅廠長，我聽了你們那些職工的話啊，現在明白為什麼會出現這種把不合格的玻璃夾雜其中了。”
大家馬上看著了譚文，不知道他發現了什麼原因？
羅子項見識了譚文的才能，也想到自己這個廠長就是譚文賜給的機會，馬上恭恭敬敬的看著他“請譚秘書指導。”
譚文看著那些罵罵咧咧的職工說“看這些職工罵罵咧咧的，就表明他們既沒有責任心，又是偷懶耍滑的職工。這些不合格的玻璃，就是他們夾在裡麵，企業也沒有重視，就導致了這種情況的發生。”
大家沒想到譚文當即的指責那些職工了。看到那些職工罵罵咧咧的，被譚文這麼一提醒，當即明白譚文說的很有道理。
羅子項忙問“那請譚秘書指導，我們該怎麼處理？”
那些罵罵咧咧的職工聽了，驚得馬上都不敢作聲了，還是害怕被處罰。
譚文鄭重的說“加強企業的管理，強化職工的責任心。”
“第一，就是要給玻璃廠上上下下樹立一個質量為上的觀念。對每一個環節都實行質量考核。”
“在質量考核上，實行獎罰製度。”
“處罰製度，輕的采取經濟處罰，重的采取下崗處理。”
“責任輕的超過三次，參加質量學習班，學習一個月，不給工資。學習合格再上崗。如果再違反質量管理，立即開除。”
“獎勵製度，你們根據質量把關的原則去設置。”
大家一聽，這個方式確實不錯。隻要落實到位了，那企業的產品質量就上來了。
便都非常的驚訝，這個譚文，如此年輕，怎麼就懂得這些企業管理的知識啊？
這沒有一定的管理經驗和知識，根本就想不到的。要想積累一點的管理經驗和知識，那沒有十多二十年是不可能的。
可劉麗英不感覺驚訝，知道譚文的才華非常高啊，這點根本算不了什麼呢。
她就笑著“小譚的建議很好，你們玻璃廠要好好的采納。”
羅子項忙點頭“好好，我們一定好好落實，馬上就落實。”
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