第277章分紅這件事
嘉禾的在職分紅計劃是年初趕趟子製定的。
分紅涉及公司中高層管理人員丶核心骨乾丶基層三個部分。
以崗位定分紅額度。
隻有分紅權。
且激勵周期暫定的是一年。
分紅的執行條件是公司達成預期利潤目標。
製定目標時，老板還特意強調了：「調子不要起太高，增加基層的崗位等等。」
眾人也清楚，今年的目標是鐵定超額完成了，利潤豐厚。
但再投資支出也很多。
尤其是近期公司在嘉禾糧油，以及幾個鹽鹼地丶沙漠改造項目上投入了大量資金。
還有一係列的擴張任務……
一乾人等，對老板究竟願意拿多少錢出來分紅，是拿捏不準的。
分多分少，全在老板一念之間。
直到這時，心裡的那塊石頭才算是落地。
20~30億元啊！
按全集團進行平均計算，那也是一人兩萬多元。
其它農林牧漁企業，大部份一年的薪資也達不到這個數，而這隻是嘉禾薪資結構中的一部分。
至於高管職位，分紅所能得到的報酬也能體現出自身的價值。
會議室裡的掌聲經久不息！
眾人都紅光滿麵，激動的看著坐在上首的年輕老板。
郭陽揮了揮手，等安靜下來才說道：「農業服務是個需要長期堅持的工作，在職分紅計劃有助於穩定和擴大嘉禾的客戶群體。」
「今年公司依然會執行這一計劃，並考慮長期堅持下去。」
從今年的效果來看，無論是種子，還是農機，嘉禾的客戶群體滿意度都是很高的。
引起了很多公司效仿，但嘉禾有先發優勢，服務體係已經成熟。
在待遇上也和其它企業拉開了差距，員工在麵臨農戶時的心理承受力完全拉開了檔次。
在營利能力的保障下，這注定了其餘人隻能照貓畫虎。
……
網絡上關於苜禾農牧和天禾種業的熱度依然不減，很多人抱著發家致富的夢，準備踏入鹽鹼地改良。
而徐小雪卻從京城來到了酒泉。
天空下起了鵝毛大雪，在樹枝上凝結成了冰霜。
就是在這個不起眼的西北戈壁城市裡，潛伏著國內農牧業的巨頭。
從進入工業園區開始，企業的廠房一座挨著一座，種子公司丶食品公司層出不窮。
國內國外的。
但都籠罩在白色的世界裡，北國風霜，千裡冰封。
直到她來到嘉禾的門前。
走進大門，普普通通的廠房，卻因為顏色的點綴，讓這裡形成了多姿多彩的風景
綠的丶黃的丶紅的丶金的丶藍的，各種色彩的植物，讓她不可思議的瞪大了雙眼。
「超哥，這園子裡也可以取點景。」
「嘉禾不是農業公司嗎？」攝影師葉超也被冰天雪地裡的奼紫嫣紅給驚訝到了開發大西北從種子開始(野生的冰糖葫蘆)最新章節手機訪問：https://m.101nove.com/wapbook104667/48793728/