【好像說的人家之前沒給公司創造效益一樣!其實就像你開的會員一樣的,你就開了個月卡又不是用久的過期了不續費想白嫖可能嗎?】
【結的工資不是程序做的活嘛,工資都結完了程序不乾也正常,又不是廠家自己的程序】
【你結的工資是他在上班的時間,工作所得他自己設的程序,當然走的時候要刪掉白留給你啊,那是知識產權】
【看工種,你工作範圍內的成果,才是公司的。如果你是維修員,程序編寫肯定是工作範圍以外的內容了】
【作家本身就是他的職業,版權肯定歸彆人。但是作家寫的程序,明顯是工作範圍外,所以不歸公司。要看勞務合同,規定的工作種類是什麼】
【理解錯啦,工資是人家的勞動付出和技術服務費用,並沒有買斷技術,工資隻是買了使用權,要想再用人家技術就得付錢,這就叫知識產權保護】
【維修師傅也分等級的,如果他的等級是高級技師,那他的工作範圍就很寬廣了,當然工資邊不是其他師傅能比的】
【一個程序員在公司編的程序就是他為公司做的產品,懂嗎?】
【程序員的技術就是擁有編程序的能力,他編的程序就是他為公司做的產品,有這種能力的程序員太多了,知識產權就是指一個人或者公司獨自擁有的,並且申請了專利,懂嗎?他這隻能叫技術,是沒有知識產權的】
【她結的工資是使用人家程序期間的工資,以後不發工資了就不能再用人家的程序了,裝個商業的程序還都是一年一交使用費呢!】
【還看不出來嗎?做機加工編程的走的時候把程序刪除這個程序是他拿工資的依據怎麼成了跟公司無關的東西呢?】
【工資就是你租我過來使用我這套程序軟件,你都把我炒了,我難道還把軟件程序留給你使用嗎?軟件程序都是我自己帶過來的,我為什麼不能帶走,你是用工資租我給你服務,並不是用錢一次性買斷我的程序技術】
【沒給你乾活?你意思活白好了唄,我是做木工的,到你家乾活你意思結束了我的工具都是你的唄】
【技術員拿了工資,用自己的技術為工廠創造了效益,兩清。你給我工資,我用手給你乾活,你辭退我,是不是我的雙手要給你工廠?】
【你結一天的工資,帶來的技術就給你用一天。怎麼你還想用一天的錢換彆人一輩子的積累?】
【按你這麼說,我給100塊錢你搬走一塊石頭,你知道用車搬走最方便,那你搬完石頭後是不是那輛車也歸我了?你可是收了我100塊的,那輛車不給我以後怎麼搬石頭,是這樣對吧】
【他對以前負責不是對以後沒發工資的日子負責所以修改程序刪除程序是對以前以後劃清界限和總結】
【發工資是因為他創造了價值,人家刷的是軟件,如果破壞硬件就不對了。人家做的程序是不能無償讓他們使用的,這正常,如微軟,不是白用的】
【你理解錯了,是工資高結清後刪了,之前程序已經為公司創造價值啦,要是公司招聘技術員的時候沒有說明招聘即為買斷程序版權的話,就是公司失誤。程序員自己製作的程序是有版權的,否則技術員還哪有啥價值】
【你給錢,我讓機器跑起來,辭職結賬,也就是以後你不給錢了,那機器我給你恢複到我來的時候,不正常麼】
【道理也可以這麼講:今天你炒了我,不再管我的明天的生活怎麼辦,那我當然也不管你的工廠明天怎麼辦!】
【我拿技術來上班給你乾活的。你辭退我了肯定要把技術帶走啊。我是拿技術幫你乾活的,不是賣技術給你的】
【謬論,你花錢聘請1年,在這一年用自己的程序為你生產了一年的產品,合同結束我拿走自己的東西有問題嗎?你可以重新聘請師傅用他的程序為你繼續生產,你是聘請我來為你生產物品的而不是把自己的程序賣給你了】
【工資結到什麼時候技術就用到什麼時候,這是硬道理啊,比如你租房,你不交房租了還給你住嗎?】
【自己程序?公司有要求你用自己的程序換工資嗎?你們是買賣關係嗎?公司要求你入職後為公司寫程序,入職後為公司寫的代碼全是公司資產!我是老板直接法院見!】
【之前程序一直在用,是因為你開工資,不然你憑啥能用?你開的工資,我來保證正常運行,不開工資,難道還能把我技術,專利買斷了?】
【那老板請另一個技術人來吃素嗎!請來的人不會搞程序,請來乾什麼,是請來睡覺嗎】
【這是想把水攪渾啊這明明是服務到期。照你這這種理解那個人招聘進來工作兩天寫好程序調試好機器確認能正常生產了就把他開除就行了還試用期工資呢然後安排綠箭俠工作就好】
【他的技術給公司創造了價值,公司給了他相應的報酬,現在他走了,相應的技術肯定也的帶走,這就是知識產權的保護】
【交接機器給人家,機器沒有壞就行了,我們是出人工,沒有買我們的程序,程序老板娘也可以買】
【你這話說的他沒這個本事老板也不會用他技術是人家帶來的工資是他自己技術和程序是他的實力】
【技術人員不乾活??那產品是怎樣出來的?如果程序是個人編排的,感覺沒毛病,如果是廠子出錢,讓工人去學的,就是工人的錯誤】
【這個是一個熟練技術員價值和知識產權。工廠隻有對工人的使用權,不可以剝奪工人的價值和知識產權】
【如果是研究人員是不是能帶走研究成果???!!!人家付給你勞動報酬就應該擁有你的勞動成果!!!!】
【所有程序都是職務發明,所有權歸公司所有,如果員工擅自刪除,所有損失由員工承擔,該行為已涉嫌犯罪!】
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