五月三十日，子慕在公司總部召開了公司全體中層會議，由林媛對公司組織機構的變革做了解讀。
子慕要求公司所有員工，要嚴格按照公司部署，做好工作，迎接新的挑戰。
接著，大家都進入到了公司的戰略部署之中，忙碌起來。
子慕的戰略部署是“三招”，一是招人、二是招商、三是招搖。
人是第一生產力，沒有人什麼都乾不成，彆說底下一般的技術人員、管理人員，就是分公司的門主都缺了四五個，使他嚴重地感覺到了缺人。因此，他把近期工作的第一戰略確定為招人。
一是招業界有識之士，精英加入到自己的管理團隊，他甚至告訴人力資源部門為了將優秀的人才引進來，可以把他的公司買斷，可以高薪、可以股權激勵。
二是招收一般技術人員、管理人員，可以直接發出高薪、住房、以及各種各樣的優厚的福利待遇吸引人才。
三是招聘應屆大學生、大專生以及職業院校畢業生到公司來工作。雖然在省農大的招聘比較成功，但是缺人的地方和專業不是一個農貿公司，即使是農貿公司也需要各種各樣的人員，因此，加大派出招聘人員的力度，將一切能夠招來的人都招了過來，哪怕你是來看看，也給你報銷路費。
三是招服務人員、操作工人、運輸工人，隻要公司用的著的人員要及早招聘。
其實，子慕考慮的對，馬上康複中心、村東社區，農貿中心建設就要完成了，人員還未到位，就迫在眉睫了。因此，他將招人放在了第一位。
各種各樣的人才都需要，以農貿中心來說，從頭到尾都需要人，需要導購吧、需要搬運吧、需要倉儲吧、需要包裝部、需要質檢吧、需要加工吧、需要維修吧、需要安保吧、需要環衛吧所有的地方都缺人，單靠人力資源部門肯定不行的，因此，總部直接把招人的權利下放給了各分子公司，誰用誰招誰負責管理。
還有就是招人的技巧，高級人才可以通過自己協商、人員介紹，甚至獵頭來找。一般技術、管理人員全社會來找。服務、操作人員重點在靠山鎮範圍內來找。
還有就是要和院校、政府機構聯係，獲得資源信息。
再就是招商，這個怎麼招是各分子公司自行確定招商策略，但原則是有的。
既然公司服務於高端市場，那麼引入的也就是高端商品，比如說村東的商業街所有的消費品必須是高端的，國際國內的大品牌，否則就不要招。那麼如何和商家溝通、協商就需要策略的。
子慕的意見是能招來就招來，招不來自己做代理，那就需要談判。
實際目前靠山鎮的這種狀況，子慕倒想來個專供統籌，你把人家的地占了，糧食沒有了，還要生活過日子吧，那就得考慮這些事，就得有一個專門的隊伍來做這個事，生活的問題交給彆人子慕還真不願意，有人哄抬物價怎麼辦。想到這些的時候，他覺得應該成立一個生活服務公司。
交給劉文萍管，還是姑姑管，就讓姑姑管吧，接著他又注冊了一個生活服務公司，任命姑姑為總經理。
三是招搖，公司成立一年多來，子慕奉行的是低調原則，悄悄地進村，打槍的不要，達到目的就行了。
但現在不高調不行啊，你公司沒有發展前景，人家不來呀。你不給高薪，福利待遇不好人家不來呀。你實力不雄厚、服務不到位人家不來呀。你技術不好，解決不了問題人家不來呀，你資源不到位，缺少保障，風險很大人家不來呀。
因此這次必須高調，將暮雲公司宣傳出去，將暮雲公司的資源亮出來，實力擺出來、前景展出來，讓自己的上下遊關係，包括自己的員工、供應商、客戶以及社會人士，都重新認識暮雲公司，知道暮雲公司的底氣，願意跟你合作，共襄盛舉。
沒有了顧忌，圍繞著這個“三招”各分子公司八仙過海各顯神通，奇招異能層出不窮。
首先暮雲p的內容一夜之間豐富了起來，原來簡單的一張圖片，變成了一段視頻，原來的一段視頻，豐富為多角度拍攝。原來的一句話改為了一篇文章，原來的一篇文章，現在圖文並茂什麼萬鳥歸巢、鯉躍龍門、隻眼望天、層林儘染、萬山疊翠一個個或航拍，或導讀五彩繽紛、美輪美奐。
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