回國後，子慕立即讓如意通知全公司分子公司總經理及班子成員安排好日常事務，於臘月二十日至臘月二十二日在三家村公司總部召開年度總結大會。
這下平時安靜的公司總部於臘月十九日晚上開始熱鬨起來，彆看好多人在暮雲公司任職，還真沒有來到過三家村。一來就被三家村的底蘊和美麗給打動了，以為到了人間仙境。
確實，經過兩年來不斷地修飾和完善，三家村已經超脫一般的意義上的宜居條件，有點仙境的味道了。
空氣指數、綠化指數、人文環境、硬件設施，娛樂場地都有日趨完美，是的就是日趨完美，完美就是頂級的意思。
這還不是最主要的，主要的是老板在會上放炮了，直接將大家的靈魂轟炸了一番。
一、對年度完成指標的經營團隊班子今年給予不低於一千萬元的獎勵。
二、公司在技術研究人員團隊裡設立科學獎、創新獎、成果獎、技術研發獎，獎金不低於一百萬元。
三、在所有操作員工中設立魯班獎，獎金不低於一百萬元。
四、在管理人員中設立金領獎，獎金不低於一百萬元。
以上獎勵要求會後，各分子公司領導回去立即安排組織評選，由公司綜管部核實後予以兌現。
五、成立暮雲大學，由劉文萍、笨笨負責全世界招聘教職員工，薪資待遇不低於業內兩倍的水平。
一堆足以形成轟炸效應的決定，讓這些一點準備都沒有的暮雲公司領導，直接懵逼。
大家或許以為這是子慕一時的激動，其實不然，這是他在中東回來以後經過深思熟慮的一項刺激手段。
錢現在有的是，有空間，還有小寶這個搖錢樹，以及自己的醫術，錢來的比刮風還快。
來的錢必須花出去，不能放在那兒生鏽，要讓他形成動力。
那麼渠道就必須布置好。一是阿克賽欽等基礎設施的建造，技術開發。二是到國外去買買買，如來的投資公司就是放著乾這個事。三就是要讓員工的到實惠，物資實惠就是多發錢，精神實惠就是榮譽感，團隊感、成就感以及發展的機會。
這樣才有了上麵的獎勵措施，他要大家都興奮起來，全麵加速，配合自己去搶灘。
建立大學也是他剛有的想法，原來暮雲公司建設了不少研究院，中醫研究院、種植研究院、養殖研究院、運動康複醫療研究院。電力電子研究院、機電研究院、鋼鐵研究院、機械加工研究院，礦業研究院，但是沒有一個機構，或者說是體係將他們統籌起來。因此，他想來想去準備花巨額資金成立一所高，重技能，不愁就業的大學來統籌這些事。
所以讓劉文萍和笨笨兩員女將來籌建這所大學，要的是她們那種向上無私的精氣神。
花錢要花的爽，掙錢也要掙得手抽筋。
一是糧食、二是軍火、三是果蔬、四是醫術、五是珠寶玉器，這些幾乎都是無成本的東西，要加快提速傾銷，趁對手還沒有反應過來的時候，儘快地將能拿的錢都拿回來。
這就是他高調開這個會的目的，就是讓大家動起來，興奮起來，實現全麵提速。
對於會議的作用子慕深的其味，不就是釋放一些信息，讓大家統一一下思想，具體的還得有計劃來跟進，這是需要讓大家討論的，還是需要單獨交流，指點的。
因此，他把會議議程安排了三天，就是要大家吵吵鬨鬨，最後統一到一起來。
他首先和劉文萍、笨笨談了一下午，將自己籌辦暮雲大學的目的、規格和要求交代了一遍，甚至具體的招數都指導了不少，讓她們去辦。
然後和如來交流了一下後續投資公司運作的思路，一是要緊盯歐美一些金融大鱷的動態，在金融戰中抽冷子出擊或獲利，二是貫徹買買買的戰略，不聲不響地將一些優質資產掌握在自己手中。
最後他和古利特。魏軍做了交代，成立拍賣公司，在香港、新加坡、吉隆坡，包括日本大量地傾銷珠寶玉器獲利。
中東的市場雖然是打開了，但也有風險，他告誡穀露，一定要注意與當地權貴捆綁在一起，在世界上隻有利益是永遠的。
真正的根本是中藥，藥神傳承的作用一直發揮的不是很好，老爸的動作一直比較遲緩，至現在也沒有將各大世家捆綁在手裡，自己又沒有過多的精力，也沒有合適的人選，這個還得再考慮一下。
這個也是子慕給自己春節布置的一個小任務。
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